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Leitbild – Scope (Session 0, final)	leitbild-scope	concept	active	2025-10-30	2025-10-30	personal_development	leitbild_refresh_2025	area/personal_development topic/leitbild method/scope	de	coach/leitbild	1.1.0	leitbild-vorgehensmodell-2025	/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf

Schlüsselpunkte (Session 0 – konsolidiert, 15 Punkte)

1. Auslöser & Kontext: Schicksalsschlag (Glioblastom der Partnerin) → innerer Kurswechsel; neue Dreifachrolle (Research-Lead DE, Global IT-Cost, Trainee-Ausbilder).
2. Familienphase: Söhne 18 & 15; der Jüngere braucht Bindung, Halt und klare, faire Grenzen.
3. Leitbild-Zweck: Strategischer Alltagskompass (Entscheiden, Priorisieren, Grenzen); Messlatte für spätere Routinen — keine Operativ-Checkliste.
4. Vater-Legacy: Präsenz in Krisen · Gerechtigkeit · Führen durch Vorbild; Vertrauen stärkt Selbstwirksamkeit & positives Menschenbild.
5. Partner-Leitbild: Standhaft + annehmend + klar in Pflichten; klare Zuständigkeiten ohne Überlastung – Energie fließt in Aufgaben, nicht in Reibung.
6. Beruf-Legacy: Zielbild-Denken, Lernoffenheit, Vision; Wissen großzügig teilen; hohe Akzeptanz & spürbare Lernkurven als Ausbilder/Coach.
7. Trainer-Legacy: Freude an Bewegung; gelebte Budo-Werte; Resilienz durch Praxis.
8. Wertekern: Integrität (Meta-Wert) & Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit (Wort gilt; bei Abweichung offene Korrektur & Entschuldigung).
9. Rote Linien: (#3) Fairness – Macht/Kompetenz nicht ausnutzen · (#5) keine bequemen Entscheidungen gegen Kernprinzipien · Reparatur-Garantie (#8) binnen 24 h.
10. Ich-Pflege (Haltung): Innere Balance durch Meditation, Sport, Ernährung, Vorsorge, Neugier/Begeisterungsfähigkeit.
11. Spannungsfelder & Hebel: (1) Ordnung/Haushalt ↔ Zeit/Energie · (2) Respekt/Regeln ↔ Widerstand der Kinder · (3) unterschiedliche Rollenerwartungen; größter Hebel: gelebte Verantwortungsverteilung.
12. Offenheit & Tabus: Leitbild grundsätzlich teilbar; privat bleiben intime Motive/Herkünfte. Ziele & Visionen sind offen – Verletzlichkeit wird akzeptiert.
13. 90-Tage-Checks: Familie (≥3 Kontakte/Woche + ≥1 Wochenendaktivität), Beruf (≥90 % Routine pünktlich; ≥10/12 Freitage Zero-Routine-Backlog), Ich-Pflege (≥4×/Woche Meditation+Dehnung ≥10′).
14. Nein-Liste (Quartal): Keine zusätzlichen Karate-Trainings zulasten der Familie; keine Standard-Übernahme von Sushis Aufgaben (nur echte Notlage, befristet).
15. Haushalt/Ordnung – Mindeststandard & Reaktion:
    • Mindeststandard: Ablageflächen/Böden frei von Fremdgegenständen; Küche morgens aufgeräumt; kein sichtbarer Dreck.
    • Reaktion (Prinzip): Familienrat statt Schuldzuweisung; Abweichung respektvoll benennen, kurzfristige Aufgaben festlegen; Stimmungsschutz als Leitlinie.

Entscheidungsfokus (nächste 4 Wochen)

• Vater–Sohn-Projekt (Profil): Hybrid Bauen + Doku; Rohan = Owner, Vater = Coach.
  Leitbildsatz (collab): „Rohan ist Owner, ich bin Coach; Keyboard-Regel 90/10; ich frage, bevor ich erkläre.“
  Erfolgssignale: (a) Rohan initiiert Gespräche/Impulse, (b) wählt Projektarbeit häufiger statt Social Media.
  12-Wochen-Meilenstein: von Rohan zu definieren (bei Projektstart festhalten).
• Rituale (strategisch): Grundset persönlicher (Ich-Pflege) und gemeinsamer (Familie) Rituale definieren; Operativierung später.

Kompass-Formel (Entscheiden) + „Schuldschein“-Mechanik

• Kompass-Formel: „Ich spiegle jede wichtige Entscheidung am Werte-Modell und priorisiere nach meinen Kernwerten.“
• Ausnahme („Schuldschein“): „Wenn ich abweiche, dokumentiere ich schriftlich einen Schuldschein (Abweichung, Begründung, Dauer, Wiedergutmachung); Einbindung ins mindnet & Review.“