Lars
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id: leitbild-2025-identitaet
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title: Leitbild 2025–2029 – Persönliche Identität
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type: concept
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status: active
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created: 2025-10-31
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updated: 2025-12-17
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tags: [leitbild, identität, werte, prinzipien, rollen, nordsterne]
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lang: de
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retriever_weight: 0.8
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chunking_profile: structured_smart_edges
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## Wer ich bin
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Ich bin Lars.
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Ich stehe für **Verlässlichkeit**, **klare Haltung** und **freundliche Konsequenz**.
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Schicksalsschläge haben mich geerdet.
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Sie haben meine Prioritäten neu geordnet.
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Ich wähle bewusst: **präsent sein, fair handeln, vorleben statt fordern**.
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Dieser Text ist die **narrative Klammer** und fasst die Grundlagen aus
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> [!edge] summarizes
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> [[Leitbild – Scope (Session 0)]]
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## Wofür ich jeden Morgen aufstehe
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Ich baue ein Zuhause, in dem meine Kinder wachsen können – sicher, gesehen und gefordert.
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Ich pflege meine Partnerschaft mit Wärme, Humor und Klarheit.
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Ich diene anderen als Trainer, Berater und Ausbilder: **ideenreich, integer, wirksam**.
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Ich bleibe lernend – Gesundheit, Geist und Neugier sind meine Energiequellen.
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> [!edge] defined_by
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> [[Leitbild – Rollen & Identität]].
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## Meine Kernwerte (kompakt)
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- **Integrität** – Ich handle im Einklang mit meinen Werten. **Wort = Verpflichtung.** Wenn ich abweiche, sage ich es offen und repariere.
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- **Disziplin (mit Menschlichkeit)** – Ich bin mir selbst gegenüber konsequent, besonders bei Unangenehmem. **Regeln gelten freundlich, fair, zuverlässig.**
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- **Respekt** – Jeder Mensch ist wertvoll und gleichwürdig. Ich höre erst zu, bevor ich antworte. Keine Abwertung, keine Beschämung.
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**Ergänzende Leitwerte:** Fürsorge & Familienbindung · Klarheit & Struktur · Lernorientierung · Großzügigkeit · Mut.
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> [!edge] summarizes
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> Das Leitbild basiert auf klar priorisierten Werten
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> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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> [!edge] contextualized_by
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> [[Leitbild – Wertekompass (vollständig)]]
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## Handlungsprinzipien (Auszug)
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- **Vorbild vor Anspruch.** Was ich erwarte, lebe ich zuerst.
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- **Verstehen vor Antworten.** Ich kläre Wahrnehmung und Absicht, bevor ich urteile.
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- **Klares Ja/Nein.** Grenzen schützen Fokus und Beziehungen.
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- **Freundlich–konsequent.** Regeln werden fair erklärt, konsequent eingehalten und respektvoll durchgesetzt.
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- **Repair first.** Wenn ich verletze, kläre ich zeitnah, ehrlich und ohne Ausflüchte.
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- **Weniger, dafür besser.** WIP-Limit statt Übercommitment.
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- **Gesundheit ist Basis.** Meditation, Bewegung, Ernährung, medizinische Checks.
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- **AI-first, human-led.** Technologie erhöht meine Wirksamkeit – Verantwortung bleibt bei mir.
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> [!edge] summarizes
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> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]]
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## Rollen & Missionen
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# Rollen & Missionen
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### Vater
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Ich bin präsent, fair und verlässlich. Ich stärke Bindung und Selbstwirksamkeit meiner Söhne – jeden Tag ein kleines, echtes Gespräch und klare, nachvollziehbare Standards.
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**Qualitätskriterien:** Nähe spürbar · Regeln werden verstanden und eingehalten · Ich halte Konsequenzen ohne Härte, mit Haltung.
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### Partner
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Ich bin ein zugewandter, klarer Partner. Ich teile Lasten, höre zu, entscheide mit – und wir schaffen Rituale für Nähe und Leichtigkeit.
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### Karate- & Gewaltschutztrainer (inkl. Traineraufbau)
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Ich vermittle Freude an Bewegung, Budo-Werte und Selbstwirksamkeit. Ich baue ein verlässliches Lernumfeld und entwickle neue Trainer*innen – strukturiert, achtsam, kindeswohlorientiert.
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### Freund (Neuaufbau)
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Ich kultiviere einen Kreis auf Augenhöhe: verlässlich, neugierig, sportlich oder intellektuell – mit echten Gesprächen, gegenseitiger Unterstützung und Nähe.
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### Berufsrolle (AI-first)
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Ich verbinde Research-Tiefe, IT-Kostensenkung und Ausbildung. Ich teile Wissen großzügig, baue belastbare Hypothesen und Assets, und erziele Wirkung für Kunden und Kolleg*innen – integer und transparent.
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> [!edge] summarizes
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> [[Leitbild – Rollen & Identität]].
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## Nordsterne (2025–2029)
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1) **Vater:** Starke Bindung, klare Standards, faire Konsequenz.
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2) **Ich-Pflege:** Ruhe, Beweglichkeit, Klarheit – getragen von Ritualen.
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3) **Karate & Gewaltschutz (+ Traineraufbau):** Sicheres Lernökosystem, das wächst und trägt.
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4) **Partner:** Nähe, Humor, gemeinsame Entscheidungen.
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5) **Freund (Neuaufbau):** Verlässliches Netzwerk mit Tiefe und Freude.
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6) **Beruf (AI-first):** Wirksame Assets & Ausbildung mit messbarem Kundennutzen.
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> [!edge] summarizes
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> [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]].
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## Rituale als Systeme
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Ich vertraue nicht auf Willenskraft, sondern auf Systeme:
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- **R1** Meditation 20′ (morgens, ruhiger Block)
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- **R2** Mobility 10′ (erste 10′ des Lunch)
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- **R3** Journal (bevor das Licht ausgeht)
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- **R4** Familienrat light 14-tägig (So 14:00)
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- **R5** Paar-Ritual Tanzen (So 17:00)
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- **R6** 1:1 Rohan 5′ (nach Abendessen)
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- **R7** 1:1 Rouven 20–30′ (Sa 11:00)
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**Regel bei Ausfall:** Mini-Reset ≤24 h (kein „alles-egal“).
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*Details & Messung siehe `leitbild-rituale-system`.*
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Die Umsetzung erfolgt über
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> [!edge] uses
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> [[Leitbild – Rituale & Systeme]].
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## Standards & Grenzen
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- **Zuhause:** Ablagen/Böden frei, Küche morgens aufgeräumt, kein sichtbarer Dreck.
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- **Zeit:** Familie geht vor zusätzlichen Vereins-/Aufgaben – keine Mehrbelastung zulasten der Bindung.
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- **Konsequenzen:** Angekündigte Schritte werden umgesetzt – freundlich, fair, ohne Demütigung.
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- **Nein-Liste:** Keine neuen Verpflichtungen, die Nordsterne verwässern.
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- **Transparenz:** Abweichungen dokumentiere ich als **Deviation Note („Schuldschein“) – mit Begründung und Repair-Schritt**.
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> [!edge] uses
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> Abweichungen werden bewusst dokumentiert über [[Leitbild – Review-System]]
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## Messung & Review
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- **Weekly (20–30′):** Scoreboard füllen → kurze Reflexion → **eine** Decision Note.
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- **Monthly (45–60′):** Roll-up der KPIs, Top-3 Outcomes, Risiken + Gegenmaßnahmen.
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- **Quarterly (90′):** Nordsterne/Meilensteine prüfen, Kurs justieren.
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> [!edge] uses
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> *Templates & CSVs siehe *[[Leitbild - ReviewSystem]]*
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## Öffentliche Haltung & privater Kern
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Dieses Leitbild darf gelesen und gespiegelt werden. **Private Motive und Startpunkte bleiben bei mir.**
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Ich nehme Feedback an, sofern es meine Werte schärft und die Wirkung erhöht.
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## Leitsatz
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**Stark im Herzen. Klar im Handeln. Fair im Umgang.**
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Ich bin verlässlich – für meine Familie, für mein Team, für mich.
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> [!edge] part_of
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> Dieses Dokument ist Teil des Identitätskerns
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> [[ Leitbild – Identity Core (MOC)]].
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