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mindnet/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Review-System.md
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2025-12-18 11:22:03 +01:00

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leitbild-review-system Leitbild – Review-System system active 2025-10-30 2025-12-17
leitbild
review
feedback
reflexion
governance
Review
Reviewsystem
Reflexion
de 0.9 structured_smart_edges_strict

Review-System

Dieses Dokument beschreibt das verbindliche Review- und Feedbacksystem.

Das Review-System überprüft die Einhaltung der
rel:checks_compliance_of Leitbild – Handlungsprinzipien
und misst die Zielausrichtung an
rel:measured_against Leitbild – Nordsterne & Ziele.

Es ist Teil der operativen Steuerung des Identitätskerns
rel:part_of Leitbild – Identity Core (MOC).

Grundprinzipien des Reviews

  • Beobachten statt bewerten
  • Lernen statt rechtfertigen
  • Kurskorrektur statt Perfektion

Reviews dienen nicht der Selbstoptimierung um jeden Preis,
sondern der Stabilisierung von Haltung und Wirkung.

Review-Ebenen

1) Micro-Review (täglich)

Zweck:
Frühe Wahrnehmung von Abweichungen.

Format:
Kurzreflexion (z. B. im Tagesjournal).

Leitfragen:

  • Wo habe ich heute meinen Prinzipien entsprochen?
  • Wo bin ich abgewichen – und warum?

Anbindung:
Abweichungen werden markiert für das
rel:uses Leitbild – Rituale & Systeme#R3.

2) Rollen-Review (wöchentlich / monatlich)

Zweck:
Qualität der Rollenausübung prüfen.

Gegenstand:
Rollen aus
rel:measured_by Leitbild – Rollen & Identität.

Leitfragen:

  • Welche Rolle war diese Woche dominant?
  • Wo gab es Ziel- oder Wertekonflikte?
  • Welche Anpassung ist nötig?

3) System-Review (monatlich / quartalsweise)

Zweck:
Wirksamkeit von Ritualen und Systemen überprüfen.

Gegenstand:
Systeme aus
rel:measured_by Leitbild – Rituale & Systeme.

Leitfragen:

  • Welche Rituale tragen aktuell?
  • Wo entsteht Reibung?
  • Was darf vereinfacht oder angepasst werden?

4) Strategisches Review (quartalsweise / jährlich)

Zweck:
Langfristige Ausrichtung überprüfen.

Gegenstand:
Nordsterne und Zielbilder aus
rel:measured_against Leitbild – Nordsterne & Ziele.

Leitfragen:

  • Stimmen Richtung und Realität überein?
  • Gibt es neue Prioritäten?
  • Ist eine bewusste Abweichung nötig?

Umgang mit Abweichungen

  • Abweichungen werden explizit benannt
  • Keine Rechtfertigung, nur Ursachenklärung
  • Entscheidungen werden dokumentiert als:
    • type: decision
    • type: deviation

Diese Dokumentation schützt die Integrität der Werte
rel:protects Leitbild – Kernwerte (Top 5).

Dokumentationsregeln

  • Jede relevante Abweichung erzeugt eine Note.
  • Noten sind kurz, ehrlich, zeitnah.
  • Keine nachträgliche Schönfärbung.

Abgrenzung

Dieses Dokument definiert Review-Logik, keine Werte, Ziele oder Systeme.
Normative Grundlage bleiben:

  • rel:derived_from Leitbild – Kernwerte (Top 5)
  • rel:derived_from Leitbild – Handlungsprinzipien