Lars
77a6db7e92
2.2 KiB
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| leitbild-werte | Leitbild – Kernwerte (Top 5) | value | active | 2025-10-30 | 2025-12-17 |
|
de | 1.0 | structured_smart_edges_strict |
Werte – Top 5 (Priorität für 12 Monate)
[!edge] leads_to Diese Werte haben Priorität 1.
Bei Ziel-, Rollen- oder Interessenkonflikten schlagen sie alle anderen Erwägungen.
Sie sind das normative Fundament für
Leitbild – Handlungsprinzipien
1) Integrität
Definition:
Ich handle vorhersagbar principled; mein Wort gilt.
Anker:
Jede relevante Entscheidung wird am Werte-Modell gespiegelt.
Anti-Pattern:
Rigidität oder moralische Selbstrechtfertigung.
2) Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit
Definition:
Zusagen sind verbindlich. Abweichungen werden offen und frühzeitig kommuniziert.
Anker:
Reparatur innerhalb von 24 Stunden bei Regelverstößen.
3) Disziplin
Definition:
Ich halte zugesagte Standards und Regeln verlässlich ein.
Anker:
Wenige, klare Regeln – ruhig und konsequent umgesetzt.
Bezug:
Ermöglicht das System
Leitbild – Rituale & Systeme.
[!edge] enables Leitbild – Rituale & Systeme
4) Gerechtigkeit & Fairness
Definition:
Entscheidungen erfolgen nach transparenten Maßstäben, die für alle gelten.
Anker:
Keine Impuls-Strafen; bewusste Steelman-Perspektive vor Urteilen.
5) Respekt
Definition:
Ich erkenne jeden Menschen als gleichwürdig an.
Anker:
Sprache ohne Abwertung; erst verstehen, dann antworten.
Konfliktregeln
- Tier-1-Werte schlagen alle Tier-2-Werte.
- Abweichungen sind bewusst zu dokumentieren über
Abgrenzung
Dieses Dokument definiert verbindliche Kernwerte.
Nuancen und Kontextwerte sind im
Leitbild – Wertekompass (vollständig) dokumentiert.
Kantenbeziehungen
[!edge] uses Leitbild – Review-System
[!edge] contextualized_by Leitbild – Wertekompass (vollständig)
[!edge] part_of Dieses Dokument ist Teil des Identitätskerns
Leitbild – Identity Core (MOC)