Lars
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5.4 KiB
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| leitbild-prinzipien | Leitbild – Handlungsprinzipien | principle | active | 2025-10-30 | 2025-12-17 |
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Handlungsprinzipien
Diese Prinzipien sind konkrete Handlungsleitlinien. Sie sind direkt abgeleitet aus den verbindlichen Werten Leitbild – Kernwerte (Top 5)
und steuern das Verhalten in allen Rollen, insbesondere in Leitbild – Rollen & Identität.
P1 – Integrität
Leitsatz:
Ich spiegele jede wichtige Entscheidung am Werte-Modell und dokumentiere Abweichungen.
Dieses Prinzip ist direkt abgeleitet aus dem Kernwert Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Integrität und wird operativ überprüft über das Leitbild – Review-System.
Signal:
Bei Abweichung wird innerhalb von 24 Stunden eine Decision- oder Deviation-Note erstellt.
Anti-Pattern
★ Nachträgliche Rationalisierung
Entscheidungen werden getroffen und erst danach mit Werten „passend gemacht“.
Weitere mögliche Anti-Pattern:
- Stille Abweichung
- Prinzipienwechsel je nach Vorteil
[!edge] derived_from Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Integrität
[!edge] enforced_by Leitbild – Review-System
P2 – Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit
Leitsatz:
Ich kündige drohende Abweichungen proaktiv an und verhandle Alternativen.
Dieses Prinzip basiert auf
Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit
und schützt explizit die Vertrauensbasis in allen Rollen
Leitbild – Rollen & Identität.
Signal:
Information erfolgt vor Fristende oder Regelbruch.
Anti-Pattern
★ Abtauchen bis zur Deadline
Weitere mögliche Anti-Pattern:
- Scheinkommunikation
- Optimismus-Bias
[!edge] derived_from Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit
[!edge] guides Leitbild – Rollen & Identität
P3 – Disziplin (Selbstführung)
Leitsatz:
Ich bin mir selbst konsequent; Unangenehmes gehe ich rechtzeitig an.
Dieses Prinzip ist eine direkte Operationalisierung von
Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Disziplin
und wird durch tägliche Systeme abgesichert
Leitbild – Rituale & Systeme.
Anti-Pattern
★ Aktionismus statt Priorität
Weitere mögliche Anti-Pattern:
- Ausreden-Loop
- Selbstüberforderung
[!edge] derived_from Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Disziplin
[!edge] enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme
P3a – Disziplin in der Familie
Leitsatz:
Ich setze wenige Regeln ruhig durch, nachdem ich Bedürfnisse geprüft habe.
Dieses Prinzip gilt rollenspezifisch für die Vater-Rolle
Leitbild – Rollen & Identität#Vater.
Signal:
Angekündigte Konsequenzen werden verlässlich umgesetzt.
Anti-Pattern
★ Drohungen ohne Konsequenz
Weitere mögliche Anti-Pattern:
- Impuls-Strafen
- Inkonsequente Ausnahmen
[!edge] applies_to Leitbild – Rollen & Identität#Vater
P4 – Gerechtigkeit & Fairness
Leitsatz:
Ich entscheide nach transparenten Maßstäben und höre beide Seiten (Steelman).
Dieses Prinzip leitet sich ab aus
Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Gerechtigkeit & Fairness
und ist entscheidend für Führungs- und Konfliktsituationen
Leitbild – Rollen & Identität.
Anti-Pattern
★ Schnelles Urteilen
Weitere mögliche Anti-Pattern:
- Sympathie-Bias
- Moralische Überlegenheit
[!edge] derived_from Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Gerechtigkeit & Fairness
[!edge] guides Leitbild – Rollen & Identität
P5 – Respekt
Leitsatz:
Ich antworte erst, wenn ich verstanden habe.
Dieses Prinzip basiert auf
Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Respekt
und ist Grundlage jeder tragfähigen Beziehung.
Anti-Pattern
★ Antworten im Kopf während des Zuhörens
Weitere mögliche Anti-Pattern:
- Belehren statt Verstehen
- Subtil abwertende Sprache
[!edge] derived_from Abgeleitet von Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Respekt
Tier 2 – Mikro-Prinzipien (situativ)
Mikro-Prinzipien sind kontextabhängige Verstärker
und werden nicht konfliktentscheidend genutzt.
MP1 – Fürsorge (Familie)
Ich schenke tägliche Präsenz und schütze Familienzeit.
[!edge] enforced_by Umgesetzt über Leitbild – Rituale & Systeme#R6.
MP2 – Klarheit (Struktur)
Wer macht was bis wann.
MP3 – Lernorientierung
Ich wähle ein Deep-Dive-Thema und teile Wissen.
MP4 – Großzügigkeit
Ich teile Zeit und Wissen ohne Bilanzdenken.
MP5 – Mut
Ich spreche Unangenehmes früh an.
Anwendung & Durchsetzung
[!edge] uses Prinzipien werden angewendet, nicht diskutiert. Abweichungen werden bewusst dokumentiert über Leitbild – Review-System
[!edge] part_of Dieses Dokument ist Teil des zentralen Identitätskerns Leitbild – Identity Core (MOC)
[!edge] derived_from Diese Prinzipien sind konkrete Handlungsleitlinien. Sie sind direkt abgeleitet aus den verbindlichen Werten Leitbild – Kernwerte (Top 5)
[!edge] guides Diese Handlungsprinzipien steuern mein Verhalten in all meinen Rollen, gemäß: Leitbild – Rollen & Identität