Zweck der Session

Session 6 verdichtet alles Vorbereitete zu einem persönlichen Leitbild-Text in Ich-Perspektive und setzt die Review-Mechanik (Weekly/Monthly/Quarterly) auf. Ziel: ein prüfbares, anschlussfähiges Leitbild plus leichtgewichtige Routinen zur Steuerung (Scoreboard, Reflexion, Decision Notes).

Ablauf – Fragen · Deine Antworten · Meine Interpretation

1) Stil-Setzung für den Leitbild-Text

Frage (Coach): „Wie soll der Leitbild-Text klingen? A) prägnant/knapp, B) warm/persönlich, C) beides?“
Deine Antwort: „Erstelle das persönliche Leitbild so, als ob es von mir persönlich verfasst wurde. Es soll emotionale Elemente enthalten, eingängig und prägnant sein, meine Persönlichkeit widerspiegeln, Ich-Perspektive.“
Interpretation: Entscheidung für C (prägnant + warm) mit klarer „Ich“-Stimme. Fokus auf Integrität, freundliche Konsequenz, Respekt – ohne Pathos, aber spürbar persönlich.

2) Erstellung des Leitbild-Textes

Frage (Coach): (implizit aus Aufgabe) „Sollen Werte, Prinzipien, Rollen, Nordsterne und Rituale im Text kompakt integriert werden?“
Deine Antwort (implizit): Ja – Wunsch nach eingängiger, persönlicher Verdichtung statt Langform.
Interpretation: Leitbild als Kompass (nicht Handbuch). Ergebnis: leitbild-text v1.0.0 mit Abschnitten: Wer ich bin · Wofür ich aufstehe · Kernwerte (Tier-1 + Tier-2 ergänzt) · Handlungsprinzipien (Auszug) · Rollen & Missionen · Nordsterne · Rituale (verweist auf System) · Guardrails · Messung/Review · Haltung/Privacy · Leitsatz.

3) Persönlicher Vorspann („Warum jetzt?“)

Frage (Coach): „Kurz-Vorspann ergänzen (Bezug auf Sushis Erkrankung & Rollenwechsel) – ja/nein?“
Deine Antwort: (nicht beantwortet; du hast auf Session-5-Zusammenfassung umgelenkt)
Interpretation: Offen gelassen. Sinnvoll als 2–3 Sätze zu Beginn; kann jederzeit nachgetragen werden, ohne Strukturbrüche.

4) Review-System anlegen („leitbild-review“)

Frage (Coach): „Sollen wir das Review-System (Weekly/Monthly/Quarterly) jetzt anlegen?“
Deine Antwort: „leitbild review“ (Initiieren & erstellen).
Interpretation: Klarer Auftrag; Ergebnis: leitbild-review v0.1.0 mit:

Weekly (20–30′): Scoreboard (Lead/Lag-KPIs je Nordstern), Kurz-Reflexion, 1 Decision Note
Monthly (45–60′): Roll-up, Rückblick, Plan & Risiken
Quarterly (90′): Nordsterne-Check, Strategie-Retro, Kurskorrektur
Templates: Decision Note & Deviation („Schuldschein“), CSV-Tracker (Weekly/Monthly)

5) MD-Darstellung/Technik (Kopierfähigkeit)

Frage (Coach): „Passt die MD-Darstellung?“
Deine Antwort: „Die MD-Darstellung hat Code-Unterbrechungen – bitte Code-Fragmente einrücken, damit ich 1:1 kopieren kann.“
Interpretation: Technischer Qualitäts-Fix. Ich habe leitbild-review ohne verschachtelte Code-Fence ausgegeben; Beispiele (YAML/CSV) eingerückt → voll kopierbar.

6) Nächster Schritt in der Session

Frage (Coach): „Was ist der nächste Schritt in dieser Session?“
Deine Antwort (Kontext): Wir setzten anschließend die Arbeit an Ritualen (R6/R7) fort (Session-5-Scope).
Interpretation: Kurzzeitige Scope-Überlappung aus Pragmatismus (Rituale sind Referenz im Leitbild-Text & Review). Inhalt von Session 6 bleibt: Leitbild-Text + Review-Mechanik.

Ergebnisse/Artefakte (Session-6-Deliverables)

leitbild-text · v1.0.0 (active)
Persönlicher Leitbild-Text in Ich-Perspektive, prägnant + warm.
Enthält: Identität · Motivation · Tier-1-Werte (Integrität, Disziplin-mit-Menschlichkeit, Respekt) + Tier-2 · Prinzipien (Vorbild, Verstehen vor Antworten, Repair first, AI-first human-led, etc.) · Rollenmissionen (Vater, Partner, Karate/Gewaltschutz inkl. Traineraufbau, Freund, Berufsrolle) · Nordsterne 2025–2029 · Rituale (als Verweis) · Guardrails (Haushaltsstandards, Nein-Liste, Transparenz via Deviation Notes) · Review-Anbindung · Leitsatz.
leitbild-review · v0.1.0 (active)
Weekly/Monthly/Quarterly-Templates, Scoreboards, Decision/Deviation-Vorlagen (individuell anlegbar), CSV-Tracker (Weekly/Monthly), Nutzungshinweise („Erst Fakten, dann Gefühl“, „eine Decision Note reicht“).
Edge-Pflege (gesetzt):
leitbild-text ↔ leitbild-werte · leitbild-prinzipien · leitbild-rollen · leitbild-ziele-portfolio · leitbild-rituale-system · leitbild-review.
references: Altes Leitbild (PDF) eingebunden.

Begründete Designentscheidungen

„Ich“-Stimme + Warmth/Clarity: Maximale Identifikation, dennoch prüfbar.
Leitbild = Kompass, nicht Handbuch: Langformen (Werte/Prinzipien/Rollen/Rituale) werden verlinkt, nicht dupliziert.
Review minimalistisch: Scoreboard → kurze Reflexion → eine Entscheidung; verhindert Overhead und fördert Umsetzung.
Technische Kopierfähigkeit: Einrückung statt verschachtelter Code-Blöcke.

Offene Punkte (Session-6-bezogen)

Vorspann „Warum jetzt“ (optional): 2–3 Sätze (Sushis Erkrankung, Rollenwechsel, Haltung).
Kalender-Cadence fixieren: Weekly/Monthly/Quarterly-Slots (iCal-Snippets möglich).
Templates als eigenständige Dateien: template-decision-note.md · template-deviation-note.md (Hotkey-fähig).
Privacy-Markierungen: privacy/public vs. privacy/private für Publikation/Sharing.
Git-Tagging/Archiv: z. B. leitbild-text-1.0.0, leitbild-review-0.1.0.

Nächste Mini-Entscheidung (empfohlen)

Vorspann hinzufügen – ja/nein?
Wenn ja: zwei Stichworte liefern („Warum jetzt“, „Was verspreche ich mir/anderen“), ich ergänze den Vorspann in leitbild-text als v1.0.1.

Changelog (Session-6)

1.0.0 (2025-10-31): Zusammenfassung erstellt; leitbild-text v1.0.0 und leitbild-review v0.1.0 finalisiert; MD-Kopierfähigkeit gesichert.

6.6 KiB Raw Permalink Blame History Unescape Escape