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-title: Leitbild – Session 0 Log (Q&A + Interpretation)
+title: Leitbild – Session 0 Log (Q&A + Interpretation, vollständig)
 id: leitbild-session0-2025-10-30
 type: meeting/journal
 status: active
@@ -15,159 +15,207 @@ tags:
   - log/qna
 lang: de
 source: coach/leitbild
-version: 0.1.0
+version: 1.0.0
 depends_on:
   - leitbild-vorgehensmodell-2025
 references:
   - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
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-# Session 0 – Setup & Scope (Q&A, Interpretation, Ableitungen)
+# Session 0 – Setup & Scope (vollständiges Q&A, Interpretation, Ableitungen)
 
-> Zweck: Den Kontext klären, Rollen & Spannungsfelder sichtbar machen und die Leitbild-Prioritäten definieren. Antworten stammen vom Coachee; Interpretationen & Ableitungen vom Coach.
+> Ziel: Kontext schärfen, Scope festziehen, Legacy-Klarheit je Rolle, Spannungsfelder und Leitplanken bestimmen; messbare 90-Tage-Checks definieren.
 
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-## Frage 1 – Warum **jetzt** das Leitbild erneuern?
+## Q1 – Warum **jetzt** Leitbild erneuern?
-**Antwort:** Lebenssituation verändert (Glioblastom der Partnerin), interner Jobwechsel, drei Rollen beim Arbeitgeber (Research-Lead DE, Global IT-Cost, Trainee-Ausbilder). Kinder 18/15; jüngerer Sohn mit Verhaltensauffälligkeiten braucht stärkere Bindung zum Vater.
+**Antwort:** Schicksalsschlag (Glioblastom der Partnerin), interner Jobwechsel; drei neue Rollen (Research-Lead DE, Global IT-Cost Ansprechpartner, Trainee-Ausbilder). Kinder 18/15; der jüngere Sohn braucht stärkere Bindung.
 
-**Coach-Interpretation (Kurzspiegel):** Hohe **Umbruch-/Belastungsphase** mit Caregiving, neuer beruflicher Verantwortung und Entwicklungsaufgaben der Söhne. Das Leitbild soll **Alltagskompass** und **Grenzen-Setter** sein.
+**Coach-Interpretation:** Hohe Umbruchs-/Belastungsphase → Leitbild als Alltagskompass & Grenz-Setter.
 
-**Ableitungen (für Leitbild):**
+**Ableitungen:** Präsenz & faire Grenzen in der Familie; beruflich Wirkungsorientierung & Lernkultur; testbare Formulierungen.
-- Fokus auf **Präsenz** und **faire Grenzen** in der Familie.
-- Beruf: **Wirkungsorientierung** und **Lernkultur** als Leitmotiv.
-- Leitbild muss **testbar** und **entscheidungsleitend** formuliert sein.
 
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-## Frage 2 – Wirkung in 3–6 Monaten (Beobachtbare Situationen)
+## Q2 – Wirkung in 3–6 Monaten (Beobachtbarkeit)
-**Antwort:** Regelmäßige qualitative Zeit mit Sohn Rohan; größere Offenheit; Regeln klar durchsetzen & akzeptieren; bessere Balance Arbeit–Familie–soziales Engagement (Karate-Training ~80 Kinder).
+**Antwort:** Regelmäßige Zeit & Offenheit mit Rohan; Regeln konsequent & akzeptiert; bessere Balance Arbeit–Familie–Karate.
 
-**Coach-Interpretation:** Zielbild: **Bindung + klare, faire Grenzen**. Balance braucht **Priorisierung** und **Nein-Sagen** ohne Schuldnarrativ.
+**Coach-Interpretation:** Bindung + klare, faire Grenzen; Priorisieren & „Nein“ ohne Schuldnarrativ.
 
-**Ableitungen:**
+**Ableitungen:** Prinzip „Präsenz vor Perfektion“; wenige Regeln, konsequent.
-- Prinzip „**Präsenz vor Perfektion**“.
-- Familien-Rahmen: wenige Regeln, **konsequent** angewandt.
 
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-## Pivot – Operative Routinen später
+## Q3 – Legacy Vater (Rohan)
-**Antwort:** Leitbild zunächst **strategisch** (Ziele/Prinzipien), Routinen/Pläne **nachgelagert**.
+**Antwort:** Immer da in Krisen; nie ungerecht; Vorbild prägte Impulskontrolle & positives Menschenbild; Opferrolle abgelegt; prosoziales Engagement.
 
-**Coach-Interpretation:** Gute Trennung von **Leitbild (Warum/Was)** und **Systemen (Wie)**.
+**Coach-Interpretation:** Gerechtigkeit + Vorbild + Vertrauen → Selbstwirksamkeit & Prosozialität.
 
-**Ableitungen:**
+**Ableitungen:** Prinzip „In Krisen präsent & fair“; „Verantwortung statt Opferrolle stärken“.
-- Output-Form: 1–2 Seiten **Leitbild-Text** + Satelliten (Werte, Prinzipien, Rollen, Ziele, Rituale).
 
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-## Rollen (Legacy-Fragen am Lebensende)
+## Q4 – Legacy Vater (Rouven)
+**Antwort:** Werte gaben Orientierung; soziale Intelligenz; Verlässlichkeit; Erfolg privat/beruflich.
 
-### Vater – Rohan
+**Coach-Interpretation:** Werte *leben* schafft Orientierung; Verlässlichkeit als Beziehungskapital.
-**Antwort:** Vater war in kritischen Momenten da; nie ungerecht; Vorbild prägte Impulskontrolle, positives Menschenbild; half, Opferrolle abzulegen; Engagement für andere.
 
-**Coach-Interpretation:** **Gerechtigkeit, Vorbild, Vertrauen** als Wirkhebel → **Selbstwirksamkeit** & **Prosozialität**.
+**Ableitungen:** „Wort gilt – sichtbar gelebte Werte“.
 
-**Ableitungen (Prinzip-Ideen):**
+---
-- „Ich bin **in Krisen präsent** und **fair**.“
-- „Ich **stärke Verantwortung** statt Opferrolle.“
 
-### Vater – Rouven
+## Q5 – Legacy Partner/Ehemann
-**Antwort:** Werte gaben Orientierung; soziale Intelligenz/Empathie; Verlässlichkeit; beruflich & privat erfolgreich; Wertemodell des Vaters als Leitlinie.
+**Antwort:** Standhaft trotz Krankheit; Annahme; zugleich Pflichten klargemacht → verantwortungsvoller geworden, Vorbildfunktion.
 
-**Coach-Interpretation:** **Werte leben → Orientierung**; **Verlässlichkeit** als Beziehungskapital.
+**Coach-Interpretation:** Dreiklang Standhaftigkeit – Annahme – Klarheit.
 
-**Ableitungen:**
+**Ableitungen:** Leitbildsatz Partnerschaft (klare Zuständigkeiten, Energie statt Reibung).
-- „**Wort gilt**; ich lebe Werte sichtbar.“
 
-### Partner/Ehemann
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-**Antwort:** Standhaft trotz Krankheit; Annahme ohne Bedingung; zugleich klare Verpflichtungen benannt → wachsende Verantwortlichkeit, Vorbildfunktion.
 
-**Coach-Interpretation:** Dreiklang **Standhaftigkeit – Annahme – Klarheit**.
+## Q6 – Legacy Beruf (Team & Kunde)
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-**Ableitungen:**
-- Leitbildsatz (Partnerschaft): „**Klare Zuständigkeiten, gelebte Verantwortung, Energie statt Reibung**.“
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-### Beruf – Research/Global IT Cost/Ausbildung
 **Antwort:** Ideenreicher, zielbildorientierter Berater; visionär & lernoffen; hohe Akzeptanz in Ausbildung; wertschätzend; Wissen teilen; berufs- und persönlichkeitsbildende Impulse.
 
-**Coach-Interpretation:** **Zielbild-Denken + Lernkultur + Großzügigkeit** → Wirkung auf **Lernkurven** und **Reputation**.
+**Coach-Interpretation:** Zielbild-Denken + Lernkultur + Großzügigkeit → spürbare Lernkurven & Reputation.
 
-**Ableitungen:**
+**Ableitungen:** „Wissen großzügig teilen; Menschen entwickeln“.
-- Prinzip: „**Teile Wissen großzügig**; **entwickle Menschen** sichtbar weiter.“
 
-### Karate-Trainer
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+## Q7 – Legacy Karate-Trainer
 **Antwort:** Spaß an Bewegung; Budo-Werte verinnerlicht; Resilienz durch Praxis.
 
-**Coach-Interpretation:** Verbindung **Freude ↔ Disziplin** schafft **Resilienz**.
+**Coach-Interpretation:** Freude ↔ Disziplin erzeugt Resilienz.
 
-**Ableitungen:**
+**Ableitungen:** „Freude kultiviert Disziplin; Disziplin nährt Resilienz“.
-- Prinzip: „**Freude kultiviert Disziplin**; Disziplin nährt Resilienz.“
 
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-## Spannungsfelder
+## Q8 – Spannungsfelder (Top 3)
-**Antwort:**
+**Antwort:** (1) Ordnung/Unsauberkeit vs. Zeit/Energie; (2) Respekt/Regeln – Widerstand der Kinder; (3) unterschiedliche Rollenerwartungen mit Partnerin.
-1) Unordnung/Unsauberkeit daheim vs. Zeit/Energie  
-2) Respektlosigkeit/Regelbrüche der Kinder & Widerstand  
-3) Unterschiedliche Rollenerwartungen mit Partnerin
 
-**Coach-Interpretation:** Drei Systemkonflikte: **Struktur**, **Autorität & Bindung**, **Rollenklärung**.
+**Coach-Interpretation:** Systemkonflikte: Struktur, Autorität & Bindung, Rollenklärung.
 
-**Ableitungen:**
+**Ableitungen:** Hebel über klare Verantwortungsverteilung in Partnerschaft.
-- Hebelwirkung über **klare Verantwortungsverteilung** in der Partnerschaft.
 
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-## Größter Hebel + Leitbildsatz Partnerschaft
+## Q9 – Größter Hebel + Satz Partnerschaft
-**Antwort:** Verantwortungsübernahme in der Partnerrolle (Haus/Familie) mit Fokus & Vorbildwirkung.
+**Antwort:** Verantwortungsübernahme in Partnerrolle (Haus/Familie) als größter Schritt; Leitbildsatz formuliert: klare Verantwortlichkeiten ohne Überlastung; Energie fließt in Aufgaben, nicht in Reibung.
 
-**Coach-Interpretation:** **Rollen-/Aufgaben-Klarheit** reduziert Reibung → mehr Energie für Familie & Gesundheit.
+**Coach-Interpretation:** Rollen-/Aufgaben-Klarheit reduziert Reibung → mehr Energie für Familie & Gesundheit.
 
-**Ableitungen (Leitbildsatz, Coachee-Formulierung):**
+**Ableitungen:** Partnerschaftsprinzip fixieren.
-> „Wir haben klare Verantwortlichkeiten/ Aufgaben, leben sie verinnerlicht, vermeiden Überlastung. Energie fließt in Aufgaben, nicht in Ärger/Übernahme des anderen.“
 
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-## Werte (Kern)
+## Q10 – Werte (Kern 1)
-**Antwort:** **Integrität** umfasst die anderen Werte; sichtbar durch **verlässliche, prinzipienbasierte** Reaktion (berechenbar ohne Schwäche).  
+**Antwort:** **Integrität** als Meta-Wert; vorhersagbar principled, berechenbar ohne Schwäche.
-**Zweitwert:** **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** – *Wort gilt*, und wenn nicht möglich: **offen ansprechen & um Entschuldigung bitten**.
 
-**Coach-Interpretation:** Integrität als **Meta-Wert**; Vertrauen als **Sozialvertrag**.
+**Coach-Interpretation:** Integrität = Rahmen für alle anderen Werte.
 
-**Ableitungen:**
+**Ableitungen:** Testfrage „Ist meine Reaktion principled vorhersagbar?“.
-- Testformel: „Ist meine Reaktion **vorhersagbar principled**?“
 
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-## Rote Linien
+## Q11 – Rote Linien (Auswahl)
-**Antwort (gewählt):**  
+**Antwort:** #3 Fairness (Macht/Kompetenz nicht ausnutzen); #5 keine bequemen Entscheidungen gegen Kernprinzipien; #8 Reparatur-Garantie binnen 24 h.
-- **#3 Fairness:** Macht/Kompetenz **nicht** ausnutzen.  
-- **#5 Keine Bequemlichkeits-Enscheidung** gegen das Werte-Modell.  
-- **#8 Reparatur-Garantie:** Bei Verletzung binnen 24 h ownership, Entschuldigung, Wiedergutmachung.
 
-**Coach-Interpretation:** Schutz gegen **ethische Erosion** in Stress/Bequemlichkeit; Aufbau von **Vertrauensreserven**.
+**Coach-Interpretation:** Schutz gegen ethische Erosion; Vertrauensreserven aufbauen.
 
-**Ableitungen (Messpunkte):**
+**Ableitungen:** 24h-Reparatur-Protokoll bei Verstößen.
-- Dokumentierte Reparaturen („24h-Protokoll“) bei Bedarf.
-- Peer-/Familienfeedback zu Fairnesswahrnehmung.
 
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-## Offenheit & Tabus
+## Q12 – Ich-Pflege / innere Haltung
-**Antwort:** Leitbild grundsätzlich **öffentlich**; **tabu**: private Motivlagen/Startpunkte. Ziele/Visionen **offen**, auch wenn angreifbar.
+**Antwort:** Innere Balance durch Meditation, Bewegung, Ernährung, Vorsorge, Begeisterungsfähigkeit.
 
-**Coach-Interpretation:** **Mutige Transparenz** mit kluger **Schutzgrenze**.
+**Coach-Interpretation:** Stabiler Selbstfürsorge-Kern unterstützt Vorbild-Funktion.
 
-**Ableitungen:**
+**Ableitungen:** Später in Rituale-System operationalisieren.
-- Zwei Fassungen denkbar: **voll** (privat) & **publik** (ohne Motive).
 
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-## 90-Tage-Erfolgstest (noch zu definieren)
+## Q13 – Werte (Kern 2)
-**Coach-Vorschlag (Format):**
+**Antwort:** **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** – Wort gilt; bei Unmöglichkeit offene Klärung & Entschuldigung.
-- **Familie:** _[Kennzahl, z. B. „≥8/12 Wochen mit Dialog ≥20′ (Rohan/Rouven)“]_  
-- **Beruf:** _[Kennzahl, z. B. „≥3 bewusste Neins zu Off-Scope-Anfragen; 1 Lern-Artifact/Woche teilen“]_  
-- **Ich-Pflege:** _[Kennzahl, z. B. „≥24/30 Tage Meditation ≥10′; 1 Vorsorge-Termin geplant/absolviert“]_
 
-> **Status:** wird in Session 0 finalisiert und in `leitbild-scope` hinterlegt.
+**Coach-Interpretation:** Sozialvertrag: Verlässlichkeit + transparente Reparatur.
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+**Ableitungen:** Sichtbarer Standard in Familie & Team.
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+## Q14 – Zielgruppe & Tabus
+**Antwort:** Leitbild grundsätzlich offen; tabu: intime Motive/Startpunkte; Ziele/Visionen offen trotz Verletzlichkeit.
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+**Coach-Interpretation:** Mutige Transparenz mit Schutzgrenzen.
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+**Ableitungen:** Private & öffentliche Fassung möglich (wenn gewünscht).
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+## Q15 – 90-Tage-Checks (SMART)
+**Antwort (kondensiert & präzisiert):**
+- Familie: ≥3 Vater–Rohan-Kontakte/Woche (≥15′) & ≥1 Wochenendaktivität/Woche (≥60′).
+- Beruf: ≥90 % Routine pünktlich; ≥10/12 Freitage 17:00 Zero-Routine-Backlog.
+- Ich-Pflege: ≥4 Tage/Woche Meditation + Dehnung (≥10′) → ≥48 Sessions/12 Wochen.
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+**Coach-Interpretation:** Gute, belastbare Frühindikatoren.
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+**Ableitungen:** Monitoring in Review-Note.
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+## Q16 – Entscheidungssituationen (4 Wochen)
+**Antwort:** (1) Auswahl Vater–Sohn-Projekt; (2) Etablierung persönlicher & Familien-Rituale.
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+**Coach-Interpretation:** Richtige Hebel für frühen Nutzen.
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+**Ableitungen:** Projektprofil definieren, Rituale später.
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+## Q17 – Vater–Sohn-Projekt (Erfolgssignale)
+**Antwort:** Rohan initiiert Gespräche; wählt Projektarbeit häufiger statt Social Media.
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+**Coach-Interpretation:** Autonomie & Verbundenheit sichtbar.
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+**Ableitungen:** Metriken qualitativ dokumentieren.
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+## Q18 – Projektpfad
+**Antwort:** #1 Maker/Tech (Voice-Assistent Zimmerfluchten, Home Assistant) – Risiko Dominanz; Alternative #4 Media/Story.  
+**Coach-Vorschlag angenommen:** **Hybrid** (Bauen + Doku), **Rohan = Owner**, Vater = Coach, Keyboard-Regel 90/10, „erst fragen, dann erklären“.
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+**Ableitungen:** Meilenstein von Rohan definieren (TBD bei Start).
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+## Q19 – Nein-Liste (Quartal)
+**Antwort:** Keine zusätzlichen Karate-Trainings zulasten Familie; keine Standard-Übernahme von Sushis Aufgaben (nur Notlage, befristet).
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+**Coach-Interpretation:** Schutz der Fokus-Zeit & Rollen-Klarheit.
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+**Ableitungen:** In Scope verankert.
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+## Q20 – Haushalt Mindeststandard & Reaktion
+**Antwort Mindeststandard:** Ablagen/Böden frei; Küche morgens aufgeräumt; kein sichtbarer Dreck.  
+**Antwort Reaktion:** Familienrat, kurzfristige Aufgaben, keine Schuldzuweisung/schlechte Stimmung.
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+**Coach-Interpretation:** Beobachtbar & respektvoll – fair & konsequent.
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+**Ableitungen:** Leitbildsatz Haushalt & Reaktionsprinzip fixiert.
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+## Q21 – Kompass-Formel + „Schuldschein“
+**Antwort:** Entscheidungen am Werte-Modell spiegeln; bei Abweichung schriftlicher „Schuldschein“ (Begründung), Integration ins mindnet.
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+**Coach-Interpretation:** Starke Metakompetenz (Transparenz, Lernen).
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+**Ableitungen:** Ausnahme-Template erstellt (decision/exception).
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