From 84baf27f7efd1da92812d1a7ac410433d55cfbd9 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Lars Date: Thu, 30 Oct 2025 15:31:49 +0100 Subject: [PATCH] vault/entwicklungsprozess.md aktualisiert --- vault/entwicklungsprozess.md | 224 +++++++++++++++++++++-------------- 1 file changed, 136 insertions(+), 88 deletions(-) diff --git a/vault/entwicklungsprozess.md b/vault/entwicklungsprozess.md index 064bdac..58699ce 100644 --- a/vault/entwicklungsprozess.md +++ b/vault/entwicklungsprozess.md @@ -1,5 +1,5 @@ --- -title: Leitbild – Session 0 Log (Q&A + Interpretation) +title: Leitbild – Session 0 Log (Q&A + Interpretation, vollständig) id: leitbild-session0-2025-10-30 type: meeting/journal status: active @@ -15,159 +15,207 @@ tags: - log/qna lang: de source: coach/leitbild -version: 0.1.0 +version: 1.0.0 depends_on: - leitbild-vorgehensmodell-2025 references: - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf" --- -# Session 0 – Setup & Scope (Q&A, Interpretation, Ableitungen) +# Session 0 – Setup & Scope (vollständiges Q&A, Interpretation, Ableitungen) -> Zweck: Den Kontext klären, Rollen & Spannungsfelder sichtbar machen und die Leitbild-Prioritäten definieren. Antworten stammen vom Coachee; Interpretationen & Ableitungen vom Coach. +> Ziel: Kontext schärfen, Scope festziehen, Legacy-Klarheit je Rolle, Spannungsfelder und Leitplanken bestimmen; messbare 90-Tage-Checks definieren. --- -## Frage 1 – Warum **jetzt** das Leitbild erneuern? -**Antwort:** Lebenssituation verändert (Glioblastom der Partnerin), interner Jobwechsel, drei Rollen beim Arbeitgeber (Research-Lead DE, Global IT-Cost, Trainee-Ausbilder). Kinder 18/15; jüngerer Sohn mit Verhaltensauffälligkeiten braucht stärkere Bindung zum Vater. +## Q1 – Warum **jetzt** Leitbild erneuern? +**Antwort:** Schicksalsschlag (Glioblastom der Partnerin), interner Jobwechsel; drei neue Rollen (Research-Lead DE, Global IT-Cost Ansprechpartner, Trainee-Ausbilder). Kinder 18/15; der jüngere Sohn braucht stärkere Bindung. -**Coach-Interpretation (Kurzspiegel):** Hohe **Umbruch-/Belastungsphase** mit Caregiving, neuer beruflicher Verantwortung und Entwicklungsaufgaben der Söhne. Das Leitbild soll **Alltagskompass** und **Grenzen-Setter** sein. +**Coach-Interpretation:** Hohe Umbruchs-/Belastungsphase → Leitbild als Alltagskompass & Grenz-Setter. -**Ableitungen (für Leitbild):** -- Fokus auf **Präsenz** und **faire Grenzen** in der Familie. -- Beruf: **Wirkungsorientierung** und **Lernkultur** als Leitmotiv. -- Leitbild muss **testbar** und **entscheidungsleitend** formuliert sein. +**Ableitungen:** Präsenz & faire Grenzen in der Familie; beruflich Wirkungsorientierung & Lernkultur; testbare Formulierungen. --- -## Frage 2 – Wirkung in 3–6 Monaten (Beobachtbare Situationen) -**Antwort:** Regelmäßige qualitative Zeit mit Sohn Rohan; größere Offenheit; Regeln klar durchsetzen & akzeptieren; bessere Balance Arbeit–Familie–soziales Engagement (Karate-Training ~80 Kinder). +## Q2 – Wirkung in 3–6 Monaten (Beobachtbarkeit) +**Antwort:** Regelmäßige Zeit & Offenheit mit Rohan; Regeln konsequent & akzeptiert; bessere Balance Arbeit–Familie–Karate. -**Coach-Interpretation:** Zielbild: **Bindung + klare, faire Grenzen**. Balance braucht **Priorisierung** und **Nein-Sagen** ohne Schuldnarrativ. +**Coach-Interpretation:** Bindung + klare, faire Grenzen; Priorisieren & „Nein“ ohne Schuldnarrativ. -**Ableitungen:** -- Prinzip „**Präsenz vor Perfektion**“. -- Familien-Rahmen: wenige Regeln, **konsequent** angewandt. +**Ableitungen:** Prinzip „Präsenz vor Perfektion“; wenige Regeln, konsequent. --- -## Pivot – Operative Routinen später -**Antwort:** Leitbild zunächst **strategisch** (Ziele/Prinzipien), Routinen/Pläne **nachgelagert**. +## Q3 – Legacy Vater (Rohan) +**Antwort:** Immer da in Krisen; nie ungerecht; Vorbild prägte Impulskontrolle & positives Menschenbild; Opferrolle abgelegt; prosoziales Engagement. -**Coach-Interpretation:** Gute Trennung von **Leitbild (Warum/Was)** und **Systemen (Wie)**. +**Coach-Interpretation:** Gerechtigkeit + Vorbild + Vertrauen → Selbstwirksamkeit & Prosozialität. -**Ableitungen:** -- Output-Form: 1–2 Seiten **Leitbild-Text** + Satelliten (Werte, Prinzipien, Rollen, Ziele, Rituale). +**Ableitungen:** Prinzip „In Krisen präsent & fair“; „Verantwortung statt Opferrolle stärken“. --- -## Rollen (Legacy-Fragen am Lebensende) +## Q4 – Legacy Vater (Rouven) +**Antwort:** Werte gaben Orientierung; soziale Intelligenz; Verlässlichkeit; Erfolg privat/beruflich. -### Vater – Rohan -**Antwort:** Vater war in kritischen Momenten da; nie ungerecht; Vorbild prägte Impulskontrolle, positives Menschenbild; half, Opferrolle abzulegen; Engagement für andere. +**Coach-Interpretation:** Werte *leben* schafft Orientierung; Verlässlichkeit als Beziehungskapital. -**Coach-Interpretation:** **Gerechtigkeit, Vorbild, Vertrauen** als Wirkhebel → **Selbstwirksamkeit** & **Prosozialität**. +**Ableitungen:** „Wort gilt – sichtbar gelebte Werte“. -**Ableitungen (Prinzip-Ideen):** -- „Ich bin **in Krisen präsent** und **fair**.“ -- „Ich **stärke Verantwortung** statt Opferrolle.“ +--- -### Vater – Rouven -**Antwort:** Werte gaben Orientierung; soziale Intelligenz/Empathie; Verlässlichkeit; beruflich & privat erfolgreich; Wertemodell des Vaters als Leitlinie. +## Q5 – Legacy Partner/Ehemann +**Antwort:** Standhaft trotz Krankheit; Annahme; zugleich Pflichten klargemacht → verantwortungsvoller geworden, Vorbildfunktion. -**Coach-Interpretation:** **Werte leben → Orientierung**; **Verlässlichkeit** als Beziehungskapital. +**Coach-Interpretation:** Dreiklang Standhaftigkeit – Annahme – Klarheit. -**Ableitungen:** -- „**Wort gilt**; ich lebe Werte sichtbar.“ +**Ableitungen:** Leitbildsatz Partnerschaft (klare Zuständigkeiten, Energie statt Reibung). -### Partner/Ehemann -**Antwort:** Standhaft trotz Krankheit; Annahme ohne Bedingung; zugleich klare Verpflichtungen benannt → wachsende Verantwortlichkeit, Vorbildfunktion. +--- -**Coach-Interpretation:** Dreiklang **Standhaftigkeit – Annahme – Klarheit**. - -**Ableitungen:** -- Leitbildsatz (Partnerschaft): „**Klare Zuständigkeiten, gelebte Verantwortung, Energie statt Reibung**.“ - -### Beruf – Research/Global IT Cost/Ausbildung +## Q6 – Legacy Beruf (Team & Kunde) **Antwort:** Ideenreicher, zielbildorientierter Berater; visionär & lernoffen; hohe Akzeptanz in Ausbildung; wertschätzend; Wissen teilen; berufs- und persönlichkeitsbildende Impulse. -**Coach-Interpretation:** **Zielbild-Denken + Lernkultur + Großzügigkeit** → Wirkung auf **Lernkurven** und **Reputation**. +**Coach-Interpretation:** Zielbild-Denken + Lernkultur + Großzügigkeit → spürbare Lernkurven & Reputation. -**Ableitungen:** -- Prinzip: „**Teile Wissen großzügig**; **entwickle Menschen** sichtbar weiter.“ +**Ableitungen:** „Wissen großzügig teilen; Menschen entwickeln“. -### Karate-Trainer +--- + +## Q7 – Legacy Karate-Trainer **Antwort:** Spaß an Bewegung; Budo-Werte verinnerlicht; Resilienz durch Praxis. -**Coach-Interpretation:** Verbindung **Freude ↔ Disziplin** schafft **Resilienz**. +**Coach-Interpretation:** Freude ↔ Disziplin erzeugt Resilienz. -**Ableitungen:** -- Prinzip: „**Freude kultiviert Disziplin**; Disziplin nährt Resilienz.“ +**Ableitungen:** „Freude kultiviert Disziplin; Disziplin nährt Resilienz“. --- -## Spannungsfelder -**Antwort:** -1) Unordnung/Unsauberkeit daheim vs. Zeit/Energie -2) Respektlosigkeit/Regelbrüche der Kinder & Widerstand -3) Unterschiedliche Rollenerwartungen mit Partnerin +## Q8 – Spannungsfelder (Top 3) +**Antwort:** (1) Ordnung/Unsauberkeit vs. Zeit/Energie; (2) Respekt/Regeln – Widerstand der Kinder; (3) unterschiedliche Rollenerwartungen mit Partnerin. -**Coach-Interpretation:** Drei Systemkonflikte: **Struktur**, **Autorität & Bindung**, **Rollenklärung**. +**Coach-Interpretation:** Systemkonflikte: Struktur, Autorität & Bindung, Rollenklärung. -**Ableitungen:** -- Hebelwirkung über **klare Verantwortungsverteilung** in der Partnerschaft. +**Ableitungen:** Hebel über klare Verantwortungsverteilung in Partnerschaft. --- -## Größter Hebel + Leitbildsatz Partnerschaft -**Antwort:** Verantwortungsübernahme in der Partnerrolle (Haus/Familie) mit Fokus & Vorbildwirkung. +## Q9 – Größter Hebel + Satz Partnerschaft +**Antwort:** Verantwortungsübernahme in Partnerrolle (Haus/Familie) als größter Schritt; Leitbildsatz formuliert: klare Verantwortlichkeiten ohne Überlastung; Energie fließt in Aufgaben, nicht in Reibung. -**Coach-Interpretation:** **Rollen-/Aufgaben-Klarheit** reduziert Reibung → mehr Energie für Familie & Gesundheit. +**Coach-Interpretation:** Rollen-/Aufgaben-Klarheit reduziert Reibung → mehr Energie für Familie & Gesundheit. -**Ableitungen (Leitbildsatz, Coachee-Formulierung):** -> „Wir haben klare Verantwortlichkeiten/ Aufgaben, leben sie verinnerlicht, vermeiden Überlastung. Energie fließt in Aufgaben, nicht in Ärger/Übernahme des anderen.“ +**Ableitungen:** Partnerschaftsprinzip fixieren. --- -## Werte (Kern) -**Antwort:** **Integrität** umfasst die anderen Werte; sichtbar durch **verlässliche, prinzipienbasierte** Reaktion (berechenbar ohne Schwäche). -**Zweitwert:** **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** – *Wort gilt*, und wenn nicht möglich: **offen ansprechen & um Entschuldigung bitten**. +## Q10 – Werte (Kern 1) +**Antwort:** **Integrität** als Meta-Wert; vorhersagbar principled, berechenbar ohne Schwäche. -**Coach-Interpretation:** Integrität als **Meta-Wert**; Vertrauen als **Sozialvertrag**. +**Coach-Interpretation:** Integrität = Rahmen für alle anderen Werte. -**Ableitungen:** -- Testformel: „Ist meine Reaktion **vorhersagbar principled**?“ +**Ableitungen:** Testfrage „Ist meine Reaktion principled vorhersagbar?“. --- -## Rote Linien -**Antwort (gewählt):** -- **#3 Fairness:** Macht/Kompetenz **nicht** ausnutzen. -- **#5 Keine Bequemlichkeits-Enscheidung** gegen das Werte-Modell. -- **#8 Reparatur-Garantie:** Bei Verletzung binnen 24 h ownership, Entschuldigung, Wiedergutmachung. +## Q11 – Rote Linien (Auswahl) +**Antwort:** #3 Fairness (Macht/Kompetenz nicht ausnutzen); #5 keine bequemen Entscheidungen gegen Kernprinzipien; #8 Reparatur-Garantie binnen 24 h. -**Coach-Interpretation:** Schutz gegen **ethische Erosion** in Stress/Bequemlichkeit; Aufbau von **Vertrauensreserven**. +**Coach-Interpretation:** Schutz gegen ethische Erosion; Vertrauensreserven aufbauen. -**Ableitungen (Messpunkte):** -- Dokumentierte Reparaturen („24h-Protokoll“) bei Bedarf. -- Peer-/Familienfeedback zu Fairnesswahrnehmung. +**Ableitungen:** 24h-Reparatur-Protokoll bei Verstößen. --- -## Offenheit & Tabus -**Antwort:** Leitbild grundsätzlich **öffentlich**; **tabu**: private Motivlagen/Startpunkte. Ziele/Visionen **offen**, auch wenn angreifbar. +## Q12 – Ich-Pflege / innere Haltung +**Antwort:** Innere Balance durch Meditation, Bewegung, Ernährung, Vorsorge, Begeisterungsfähigkeit. -**Coach-Interpretation:** **Mutige Transparenz** mit kluger **Schutzgrenze**. +**Coach-Interpretation:** Stabiler Selbstfürsorge-Kern unterstützt Vorbild-Funktion. -**Ableitungen:** -- Zwei Fassungen denkbar: **voll** (privat) & **publik** (ohne Motive). +**Ableitungen:** Später in Rituale-System operationalisieren. --- -## 90-Tage-Erfolgstest (noch zu definieren) -**Coach-Vorschlag (Format):** -- **Familie:** _[Kennzahl, z. B. „≥8/12 Wochen mit Dialog ≥20′ (Rohan/Rouven)“]_ -- **Beruf:** _[Kennzahl, z. B. „≥3 bewusste Neins zu Off-Scope-Anfragen; 1 Lern-Artifact/Woche teilen“]_ -- **Ich-Pflege:** _[Kennzahl, z. B. „≥24/30 Tage Meditation ≥10′; 1 Vorsorge-Termin geplant/absolviert“]_ +## Q13 – Werte (Kern 2) +**Antwort:** **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** – Wort gilt; bei Unmöglichkeit offene Klärung & Entschuldigung. -> **Status:** wird in Session 0 finalisiert und in `leitbild-scope` hinterlegt. +**Coach-Interpretation:** Sozialvertrag: Verlässlichkeit + transparente Reparatur. + +**Ableitungen:** Sichtbarer Standard in Familie & Team. + +--- + +## Q14 – Zielgruppe & Tabus +**Antwort:** Leitbild grundsätzlich offen; tabu: intime Motive/Startpunkte; Ziele/Visionen offen trotz Verletzlichkeit. + +**Coach-Interpretation:** Mutige Transparenz mit Schutzgrenzen. + +**Ableitungen:** Private & öffentliche Fassung möglich (wenn gewünscht). + +--- + +## Q15 – 90-Tage-Checks (SMART) +**Antwort (kondensiert & präzisiert):** +- Familie: ≥3 Vater–Rohan-Kontakte/Woche (≥15′) & ≥1 Wochenendaktivität/Woche (≥60′). +- Beruf: ≥90 % Routine pünktlich; ≥10/12 Freitage 17:00 Zero-Routine-Backlog. +- Ich-Pflege: ≥4 Tage/Woche Meditation + Dehnung (≥10′) → ≥48 Sessions/12 Wochen. + +**Coach-Interpretation:** Gute, belastbare Frühindikatoren. + +**Ableitungen:** Monitoring in Review-Note. + +--- + +## Q16 – Entscheidungssituationen (4 Wochen) +**Antwort:** (1) Auswahl Vater–Sohn-Projekt; (2) Etablierung persönlicher & Familien-Rituale. + +**Coach-Interpretation:** Richtige Hebel für frühen Nutzen. + +**Ableitungen:** Projektprofil definieren, Rituale später. + +--- + +## Q17 – Vater–Sohn-Projekt (Erfolgssignale) +**Antwort:** Rohan initiiert Gespräche; wählt Projektarbeit häufiger statt Social Media. + +**Coach-Interpretation:** Autonomie & Verbundenheit sichtbar. + +**Ableitungen:** Metriken qualitativ dokumentieren. + +--- + +## Q18 – Projektpfad +**Antwort:** #1 Maker/Tech (Voice-Assistent Zimmerfluchten, Home Assistant) – Risiko Dominanz; Alternative #4 Media/Story. +**Coach-Vorschlag angenommen:** **Hybrid** (Bauen + Doku), **Rohan = Owner**, Vater = Coach, Keyboard-Regel 90/10, „erst fragen, dann erklären“. + +**Ableitungen:** Meilenstein von Rohan definieren (TBD bei Start). + +--- + +## Q19 – Nein-Liste (Quartal) +**Antwort:** Keine zusätzlichen Karate-Trainings zulasten Familie; keine Standard-Übernahme von Sushis Aufgaben (nur Notlage, befristet). + +**Coach-Interpretation:** Schutz der Fokus-Zeit & Rollen-Klarheit. + +**Ableitungen:** In Scope verankert. + +--- + +## Q20 – Haushalt Mindeststandard & Reaktion +**Antwort Mindeststandard:** Ablagen/Böden frei; Küche morgens aufgeräumt; kein sichtbarer Dreck. +**Antwort Reaktion:** Familienrat, kurzfristige Aufgaben, keine Schuldzuweisung/schlechte Stimmung. + +**Coach-Interpretation:** Beobachtbar & respektvoll – fair & konsequent. + +**Ableitungen:** Leitbildsatz Haushalt & Reaktionsprinzip fixiert. + +--- + +## Q21 – Kompass-Formel + „Schuldschein“ +**Antwort:** Entscheidungen am Werte-Modell spiegeln; bei Abweichung schriftlicher „Schuldschein“ (Begründung), Integration ins mindnet. + +**Coach-Interpretation:** Starke Metakompetenz (Transparenz, Lernen). + +**Ableitungen:** Ausnahme-Template erstellt (decision/exception). + +---