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1a08d904f9
commit
84baf27f7e
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@ -1,5 +1,5 @@
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title: Leitbild – Session 0 Log (Q&A + Interpretation)
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title: Leitbild – Session 0 Log (Q&A + Interpretation, vollständig)
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id: leitbild-session0-2025-10-30
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id: leitbild-session0-2025-10-30
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type: meeting/journal
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type: meeting/journal
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status: active
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@ -15,159 +15,207 @@ tags:
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- log/qna
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- log/qna
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lang: de
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lang: de
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source: coach/leitbild
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source: coach/leitbild
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version: 1.0.0
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- leitbild-vorgehensmodell-2025
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- leitbild-vorgehensmodell-2025
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references:
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references:
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- "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
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- "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
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# Session 0 – Setup & Scope (Q&A, Interpretation, Ableitungen)
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# Session 0 – Setup & Scope (vollständiges Q&A, Interpretation, Ableitungen)
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> Zweck: Den Kontext klären, Rollen & Spannungsfelder sichtbar machen und die Leitbild-Prioritäten definieren. Antworten stammen vom Coachee; Interpretationen & Ableitungen vom Coach.
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> Ziel: Kontext schärfen, Scope festziehen, Legacy-Klarheit je Rolle, Spannungsfelder und Leitplanken bestimmen; messbare 90-Tage-Checks definieren.
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## Frage 1 – Warum **jetzt** das Leitbild erneuern?
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## Q1 – Warum **jetzt** Leitbild erneuern?
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**Antwort:** Lebenssituation verändert (Glioblastom der Partnerin), interner Jobwechsel, drei Rollen beim Arbeitgeber (Research-Lead DE, Global IT-Cost, Trainee-Ausbilder). Kinder 18/15; jüngerer Sohn mit Verhaltensauffälligkeiten braucht stärkere Bindung zum Vater.
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**Antwort:** Schicksalsschlag (Glioblastom der Partnerin), interner Jobwechsel; drei neue Rollen (Research-Lead DE, Global IT-Cost Ansprechpartner, Trainee-Ausbilder). Kinder 18/15; der jüngere Sohn braucht stärkere Bindung.
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**Coach-Interpretation (Kurzspiegel):** Hohe **Umbruch-/Belastungsphase** mit Caregiving, neuer beruflicher Verantwortung und Entwicklungsaufgaben der Söhne. Das Leitbild soll **Alltagskompass** und **Grenzen-Setter** sein.
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**Coach-Interpretation:** Hohe Umbruchs-/Belastungsphase → Leitbild als Alltagskompass & Grenz-Setter.
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**Ableitungen (für Leitbild):**
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**Ableitungen:** Präsenz & faire Grenzen in der Familie; beruflich Wirkungsorientierung & Lernkultur; testbare Formulierungen.
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- Fokus auf **Präsenz** und **faire Grenzen** in der Familie.
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- Beruf: **Wirkungsorientierung** und **Lernkultur** als Leitmotiv.
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- Leitbild muss **testbar** und **entscheidungsleitend** formuliert sein.
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## Frage 2 – Wirkung in 3–6 Monaten (Beobachtbare Situationen)
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## Q2 – Wirkung in 3–6 Monaten (Beobachtbarkeit)
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**Antwort:** Regelmäßige qualitative Zeit mit Sohn Rohan; größere Offenheit; Regeln klar durchsetzen & akzeptieren; bessere Balance Arbeit–Familie–soziales Engagement (Karate-Training ~80 Kinder).
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**Antwort:** Regelmäßige Zeit & Offenheit mit Rohan; Regeln konsequent & akzeptiert; bessere Balance Arbeit–Familie–Karate.
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**Coach-Interpretation:** Zielbild: **Bindung + klare, faire Grenzen**. Balance braucht **Priorisierung** und **Nein-Sagen** ohne Schuldnarrativ.
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**Coach-Interpretation:** Bindung + klare, faire Grenzen; Priorisieren & „Nein“ ohne Schuldnarrativ.
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**Ableitungen:**
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**Ableitungen:** Prinzip „Präsenz vor Perfektion“; wenige Regeln, konsequent.
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- Prinzip „**Präsenz vor Perfektion**“.
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- Familien-Rahmen: wenige Regeln, **konsequent** angewandt.
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## Pivot – Operative Routinen später
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## Q3 – Legacy Vater (Rohan)
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**Antwort:** Leitbild zunächst **strategisch** (Ziele/Prinzipien), Routinen/Pläne **nachgelagert**.
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**Antwort:** Immer da in Krisen; nie ungerecht; Vorbild prägte Impulskontrolle & positives Menschenbild; Opferrolle abgelegt; prosoziales Engagement.
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**Coach-Interpretation:** Gute Trennung von **Leitbild (Warum/Was)** und **Systemen (Wie)**.
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**Coach-Interpretation:** Gerechtigkeit + Vorbild + Vertrauen → Selbstwirksamkeit & Prosozialität.
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**Ableitungen:**
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**Ableitungen:** Prinzip „In Krisen präsent & fair“; „Verantwortung statt Opferrolle stärken“.
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- Output-Form: 1–2 Seiten **Leitbild-Text** + Satelliten (Werte, Prinzipien, Rollen, Ziele, Rituale).
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## Rollen (Legacy-Fragen am Lebensende)
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## Q4 – Legacy Vater (Rouven)
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**Antwort:** Werte gaben Orientierung; soziale Intelligenz; Verlässlichkeit; Erfolg privat/beruflich.
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### Vater – Rohan
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**Coach-Interpretation:** Werte *leben* schafft Orientierung; Verlässlichkeit als Beziehungskapital.
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**Antwort:** Vater war in kritischen Momenten da; nie ungerecht; Vorbild prägte Impulskontrolle, positives Menschenbild; half, Opferrolle abzulegen; Engagement für andere.
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**Coach-Interpretation:** **Gerechtigkeit, Vorbild, Vertrauen** als Wirkhebel → **Selbstwirksamkeit** & **Prosozialität**.
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**Ableitungen:** „Wort gilt – sichtbar gelebte Werte“.
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**Ableitungen (Prinzip-Ideen):**
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- „Ich bin **in Krisen präsent** und **fair**.“
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- „Ich **stärke Verantwortung** statt Opferrolle.“
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### Vater – Rouven
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## Q5 – Legacy Partner/Ehemann
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**Antwort:** Werte gaben Orientierung; soziale Intelligenz/Empathie; Verlässlichkeit; beruflich & privat erfolgreich; Wertemodell des Vaters als Leitlinie.
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**Antwort:** Standhaft trotz Krankheit; Annahme; zugleich Pflichten klargemacht → verantwortungsvoller geworden, Vorbildfunktion.
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**Coach-Interpretation:** **Werte leben → Orientierung**; **Verlässlichkeit** als Beziehungskapital.
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**Coach-Interpretation:** Dreiklang Standhaftigkeit – Annahme – Klarheit.
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**Ableitungen:**
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**Ableitungen:** Leitbildsatz Partnerschaft (klare Zuständigkeiten, Energie statt Reibung).
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- „**Wort gilt**; ich lebe Werte sichtbar.“
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### Partner/Ehemann
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**Antwort:** Standhaft trotz Krankheit; Annahme ohne Bedingung; zugleich klare Verpflichtungen benannt → wachsende Verantwortlichkeit, Vorbildfunktion.
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**Coach-Interpretation:** Dreiklang **Standhaftigkeit – Annahme – Klarheit**.
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## Q6 – Legacy Beruf (Team & Kunde)
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**Ableitungen:**
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- Leitbildsatz (Partnerschaft): „**Klare Zuständigkeiten, gelebte Verantwortung, Energie statt Reibung**.“
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### Beruf – Research/Global IT Cost/Ausbildung
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**Antwort:** Ideenreicher, zielbildorientierter Berater; visionär & lernoffen; hohe Akzeptanz in Ausbildung; wertschätzend; Wissen teilen; berufs- und persönlichkeitsbildende Impulse.
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**Antwort:** Ideenreicher, zielbildorientierter Berater; visionär & lernoffen; hohe Akzeptanz in Ausbildung; wertschätzend; Wissen teilen; berufs- und persönlichkeitsbildende Impulse.
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**Coach-Interpretation:** **Zielbild-Denken + Lernkultur + Großzügigkeit** → Wirkung auf **Lernkurven** und **Reputation**.
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**Coach-Interpretation:** Zielbild-Denken + Lernkultur + Großzügigkeit → spürbare Lernkurven & Reputation.
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**Ableitungen:**
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**Ableitungen:** „Wissen großzügig teilen; Menschen entwickeln“.
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- Prinzip: „**Teile Wissen großzügig**; **entwickle Menschen** sichtbar weiter.“
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### Karate-Trainer
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## Q7 – Legacy Karate-Trainer
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**Antwort:** Spaß an Bewegung; Budo-Werte verinnerlicht; Resilienz durch Praxis.
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**Antwort:** Spaß an Bewegung; Budo-Werte verinnerlicht; Resilienz durch Praxis.
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**Coach-Interpretation:** Verbindung **Freude ↔ Disziplin** schafft **Resilienz**.
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**Coach-Interpretation:** Freude ↔ Disziplin erzeugt Resilienz.
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**Ableitungen:**
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**Ableitungen:** „Freude kultiviert Disziplin; Disziplin nährt Resilienz“.
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- Prinzip: „**Freude kultiviert Disziplin**; Disziplin nährt Resilienz.“
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## Spannungsfelder
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## Q8 – Spannungsfelder (Top 3)
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**Antwort:**
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**Antwort:** (1) Ordnung/Unsauberkeit vs. Zeit/Energie; (2) Respekt/Regeln – Widerstand der Kinder; (3) unterschiedliche Rollenerwartungen mit Partnerin.
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1) Unordnung/Unsauberkeit daheim vs. Zeit/Energie
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2) Respektlosigkeit/Regelbrüche der Kinder & Widerstand
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3) Unterschiedliche Rollenerwartungen mit Partnerin
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**Coach-Interpretation:** Drei Systemkonflikte: **Struktur**, **Autorität & Bindung**, **Rollenklärung**.
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**Coach-Interpretation:** Systemkonflikte: Struktur, Autorität & Bindung, Rollenklärung.
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**Ableitungen:**
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**Ableitungen:** Hebel über klare Verantwortungsverteilung in Partnerschaft.
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- Hebelwirkung über **klare Verantwortungsverteilung** in der Partnerschaft.
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## Größter Hebel + Leitbildsatz Partnerschaft
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## Q9 – Größter Hebel + Satz Partnerschaft
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**Antwort:** Verantwortungsübernahme in der Partnerrolle (Haus/Familie) mit Fokus & Vorbildwirkung.
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**Antwort:** Verantwortungsübernahme in Partnerrolle (Haus/Familie) als größter Schritt; Leitbildsatz formuliert: klare Verantwortlichkeiten ohne Überlastung; Energie fließt in Aufgaben, nicht in Reibung.
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**Coach-Interpretation:** **Rollen-/Aufgaben-Klarheit** reduziert Reibung → mehr Energie für Familie & Gesundheit.
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**Coach-Interpretation:** Rollen-/Aufgaben-Klarheit reduziert Reibung → mehr Energie für Familie & Gesundheit.
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**Ableitungen (Leitbildsatz, Coachee-Formulierung):**
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**Ableitungen:** Partnerschaftsprinzip fixieren.
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> „Wir haben klare Verantwortlichkeiten/ Aufgaben, leben sie verinnerlicht, vermeiden Überlastung. Energie fließt in Aufgaben, nicht in Ärger/Übernahme des anderen.“
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## Werte (Kern)
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## Q10 – Werte (Kern 1)
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**Antwort:** **Integrität** umfasst die anderen Werte; sichtbar durch **verlässliche, prinzipienbasierte** Reaktion (berechenbar ohne Schwäche).
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**Antwort:** **Integrität** als Meta-Wert; vorhersagbar principled, berechenbar ohne Schwäche.
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**Zweitwert:** **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** – *Wort gilt*, und wenn nicht möglich: **offen ansprechen & um Entschuldigung bitten**.
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**Coach-Interpretation:** Integrität als **Meta-Wert**; Vertrauen als **Sozialvertrag**.
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**Coach-Interpretation:** Integrität = Rahmen für alle anderen Werte.
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**Ableitungen:**
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**Ableitungen:** Testfrage „Ist meine Reaktion principled vorhersagbar?“.
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- Testformel: „Ist meine Reaktion **vorhersagbar principled**?“
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## Rote Linien
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## Q11 – Rote Linien (Auswahl)
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**Antwort (gewählt):**
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**Antwort:** #3 Fairness (Macht/Kompetenz nicht ausnutzen); #5 keine bequemen Entscheidungen gegen Kernprinzipien; #8 Reparatur-Garantie binnen 24 h.
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- **#3 Fairness:** Macht/Kompetenz **nicht** ausnutzen.
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- **#5 Keine Bequemlichkeits-Enscheidung** gegen das Werte-Modell.
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- **#8 Reparatur-Garantie:** Bei Verletzung binnen 24 h ownership, Entschuldigung, Wiedergutmachung.
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**Coach-Interpretation:** Schutz gegen **ethische Erosion** in Stress/Bequemlichkeit; Aufbau von **Vertrauensreserven**.
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**Coach-Interpretation:** Schutz gegen ethische Erosion; Vertrauensreserven aufbauen.
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**Ableitungen (Messpunkte):**
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**Ableitungen:** 24h-Reparatur-Protokoll bei Verstößen.
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- Dokumentierte Reparaturen („24h-Protokoll“) bei Bedarf.
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- Peer-/Familienfeedback zu Fairnesswahrnehmung.
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## Offenheit & Tabus
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## Q12 – Ich-Pflege / innere Haltung
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**Antwort:** Leitbild grundsätzlich **öffentlich**; **tabu**: private Motivlagen/Startpunkte. Ziele/Visionen **offen**, auch wenn angreifbar.
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**Antwort:** Innere Balance durch Meditation, Bewegung, Ernährung, Vorsorge, Begeisterungsfähigkeit.
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**Coach-Interpretation:** **Mutige Transparenz** mit kluger **Schutzgrenze**.
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**Coach-Interpretation:** Stabiler Selbstfürsorge-Kern unterstützt Vorbild-Funktion.
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**Ableitungen:**
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**Ableitungen:** Später in Rituale-System operationalisieren.
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- Zwei Fassungen denkbar: **voll** (privat) & **publik** (ohne Motive).
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## 90-Tage-Erfolgstest (noch zu definieren)
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## Q13 – Werte (Kern 2)
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**Coach-Vorschlag (Format):**
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**Antwort:** **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** – Wort gilt; bei Unmöglichkeit offene Klärung & Entschuldigung.
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- **Familie:** _[Kennzahl, z. B. „≥8/12 Wochen mit Dialog ≥20′ (Rohan/Rouven)“]_
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- **Beruf:** _[Kennzahl, z. B. „≥3 bewusste Neins zu Off-Scope-Anfragen; 1 Lern-Artifact/Woche teilen“]_
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- **Ich-Pflege:** _[Kennzahl, z. B. „≥24/30 Tage Meditation ≥10′; 1 Vorsorge-Termin geplant/absolviert“]_
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> **Status:** wird in Session 0 finalisiert und in `leitbild-scope` hinterlegt.
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**Coach-Interpretation:** Sozialvertrag: Verlässlichkeit + transparente Reparatur.
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**Ableitungen:** Sichtbarer Standard in Familie & Team.
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## Q14 – Zielgruppe & Tabus
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**Antwort:** Leitbild grundsätzlich offen; tabu: intime Motive/Startpunkte; Ziele/Visionen offen trotz Verletzlichkeit.
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**Coach-Interpretation:** Mutige Transparenz mit Schutzgrenzen.
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**Ableitungen:** Private & öffentliche Fassung möglich (wenn gewünscht).
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## Q15 – 90-Tage-Checks (SMART)
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**Antwort (kondensiert & präzisiert):**
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- Familie: ≥3 Vater–Rohan-Kontakte/Woche (≥15′) & ≥1 Wochenendaktivität/Woche (≥60′).
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- Beruf: ≥90 % Routine pünktlich; ≥10/12 Freitage 17:00 Zero-Routine-Backlog.
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- Ich-Pflege: ≥4 Tage/Woche Meditation + Dehnung (≥10′) → ≥48 Sessions/12 Wochen.
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**Coach-Interpretation:** Gute, belastbare Frühindikatoren.
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**Ableitungen:** Monitoring in Review-Note.
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## Q16 – Entscheidungssituationen (4 Wochen)
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**Antwort:** (1) Auswahl Vater–Sohn-Projekt; (2) Etablierung persönlicher & Familien-Rituale.
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**Coach-Interpretation:** Richtige Hebel für frühen Nutzen.
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**Ableitungen:** Projektprofil definieren, Rituale später.
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## Q17 – Vater–Sohn-Projekt (Erfolgssignale)
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**Antwort:** Rohan initiiert Gespräche; wählt Projektarbeit häufiger statt Social Media.
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**Coach-Interpretation:** Autonomie & Verbundenheit sichtbar.
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**Ableitungen:** Metriken qualitativ dokumentieren.
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## Q18 – Projektpfad
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**Antwort:** #1 Maker/Tech (Voice-Assistent Zimmerfluchten, Home Assistant) – Risiko Dominanz; Alternative #4 Media/Story.
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**Coach-Vorschlag angenommen:** **Hybrid** (Bauen + Doku), **Rohan = Owner**, Vater = Coach, Keyboard-Regel 90/10, „erst fragen, dann erklären“.
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**Ableitungen:** Meilenstein von Rohan definieren (TBD bei Start).
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## Q19 – Nein-Liste (Quartal)
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**Antwort:** Keine zusätzlichen Karate-Trainings zulasten Familie; keine Standard-Übernahme von Sushis Aufgaben (nur Notlage, befristet).
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**Coach-Interpretation:** Schutz der Fokus-Zeit & Rollen-Klarheit.
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**Ableitungen:** In Scope verankert.
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## Q20 – Haushalt Mindeststandard & Reaktion
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**Antwort Mindeststandard:** Ablagen/Böden frei; Küche morgens aufgeräumt; kein sichtbarer Dreck.
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**Antwort Reaktion:** Familienrat, kurzfristige Aufgaben, keine Schuldzuweisung/schlechte Stimmung.
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**Coach-Interpretation:** Beobachtbar & respektvoll – fair & konsequent.
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**Ableitungen:** Leitbildsatz Haushalt & Reaktionsprinzip fixiert.
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## Q21 – Kompass-Formel + „Schuldschein“
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**Antwort:** Entscheidungen am Werte-Modell spiegeln; bei Abweichung schriftlicher „Schuldschein“ (Begründung), Integration ins mindnet.
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**Coach-Interpretation:** Starke Metakompetenz (Transparenz, Lernen).
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**Ableitungen:** Ausnahme-Template erstellt (decision/exception).
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