Gewaltschutzkurs-Frauen/docs/03_uebungen/profile/U02_Sexuelle_Belastigung_am_Arbeitsplatz.md

id	title	auditstatus	gesamturteil	migration_mode
U02	Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz	Phase A abgeschlossen	A – erprobte und fachlich tragfähige Analyse- und Transferübung	vollständiges Verbundprofil aus Audit und Originalquelle

U02 - Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Dieses Profil bündelt den vollständigen Inventareintrag, alle zugeordneten Fähigkeits- und Qualitätsbefunde, offene Punkte, Validierungsbefunde und - soweit vorhanden - die ursprüngliche PDF-Beschreibung. Es ersetzt die fehlende ausführliche überarbeitete Übungs-DOCX nicht, sondern macht deren Fehlen sichtbar.

Inventar und Übungskern

Feld	Inhalt
Uebungs-ID	U02
Arbeitstitel	Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Quelldatei	02_Rollenspielanalyse_Sexuelle_Belaestigung_am_Arbeitsplatz.docx
Versionsstand	aktueller Übergabestand, formal unversioniert
Bearbeitungsstand	ausführlich beschrieben
Uebungsart	Rollenspiel/Szenario
Kontext	Arbeitsplatz / Institution
Zentraler Erfahrungsraum	Reaktionen der betroffenen Frau in sprachlichen, räumlichen und körperlichen Grenzverletzungen am Arbeitsplatz analysieren; Wirkung, Machtgefälle, berufliche Hemmnisse sowie akute und nachsorgende Optionen diskutieren.
Uebungsfamilie	F4 – Sexualisierte Grenzüberschreitungen
Rolle in Familie	Eigenständige erprobte Analyse- und Transferübung für Arbeitsplatz, Hierarchie und Wiederholungsrisiko
Vorhandene Varianten	sexueller Witz; Nähe/Berührung durch Vorgesetzten; symbolisierter Griff an den Po; Handlungsanalyse, Optionen, Dokumentation/Nachsorge
Erprobungsstand	mehrfach erprobt; ausführliche überarbeitete Übungsbeschreibung liegt vor
Offene Informationen	kein konzeptioneller Änderungsbedarf; Handlungsanalyse bereits ergänzt
Auditstatus	Phase A abgeschlossen
Gesamturteil	A – erprobte und fachlich tragfähige Analyse- und Transferübung
Notizen	Eigenständiger Schwerpunkt: Machtgefälle, Kollegialität, berufliche Folgen und Wiederholungsvermeidung.

Fähigkeitsmapping

Uebungs-ID	Arbeitstitel	Kompetenz-ID	Kompetenzkurzname	Zuordnungsart	Einstiegsniveau	Erreichbares Niveau	Beobachtbare Handlung	Erforderliche Vorerfahrung	Feedback/Wiederholung vorhanden	Begruendung	Auditstatus	Spalte_13	Prüfhinweis
U02	Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz	GV1	Wahrnehmen; Beobachtung, Interpretation und Bewertung unterscheiden	Primär entwickelt	R0	R2	Die Teilnehmerin beschreibt sprachliche, räumliche und körperliche Grenzverletzungen und trennt Beobachtung von Interpretation.	keine	ja: Recap nach jeder Stufe	Drei unterschiedliche Arbeitsplatzsituationen werden systematisch beobachtet und eingeordnet.	Phase A – validiertes Mapping
U02	Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz	GV2	Risikokonstellationen, Dynamiken und Wendepunkte erkennen	Primär entwickelt	R0	R2	Die Teilnehmerin erkennt Hierarchie, Wiederholung, Normalisierungsdruck und eindeutigen Körperkontakt als unterschiedliche Risikokonstellationen.	keine	ja: Vergleich von drei Arbeitsplatzdynamiken	Machtverhältnis und berufliche Folgen sind zentraler Erfahrungsraum.	Phase A – validiertes Mapping
U02	Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz	GV3	Handlungsziel wählen, Wirkung prüfen und Strategie wechseln	Primär entwickelt	R1	R2	Die Teilnehmerin wählt ein Handlungsziel, reflektiert die Wirkung ihrer Reaktion und unterscheidet akute von nachsorgenden Schritten.	R1: mögliche Handlungsziele benennen können	ja: stufenweise Reaktion und Handlungsanalyse	Die Wirkung der Reaktion unter Hierarchie- und Kollegialitätsdruck wird ausdrücklich analysiert.	Phase A – validiertes Mapping
U02	Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz	GV4	Raum, Distanz, Winkel, Ausstieg und Sicherheitsoptionen nutzen	Angewandt	R2	R2	Eine verfügbare räumliche Grundform wird am Arbeitsplatz eingesetzt: Stuhl zurückrollen, aufstehen, seitlich ausweichen oder in einen belebten Bereich wechseln.	R2: einfache Distanz-/Positionshandlung	ja: im Rollenspiel möglich und auswertbar	Die Übung überträgt räumliche Grundformen in einen Arbeitskontext.	Phase A – validiertes Mapping
U02	Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz	SB1	Stabiler und beweglicher Stand; nonverbale Grenze	Angewandt	R2	R2	Eine bereits verfügbare nonverbale Grenze wird im Arbeitsplatzkontext eingesetzt.	R2: nonverbale Grundform	ja: im Rollenspiel sichtbar	Körperausrichtung und Distanz werden kontextbezogen angewandt, nicht als Grundform gelehrt.	Phase A – validiertes Mapping
U02	Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz	SB2	Kurze Ansprache, STOP und klare Grenzsätze	Angewandt	R2	R2	Eine bereits verfügbare kurze Grenzansprache wird im beruflichen Kontext eingesetzt.	R2: kurze klare Ansprache	ja: im Rollenspiel und in der Auswertung	Die Übung setzt die Grundform in Hierarchie- und Kollegialitätsdruck ein.	Phase A – validiertes Mapping
U02	Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz	SB3	Auf Missachtung reagieren und Strategie oder Intensität verändern	Primär entwickelt	R1	R2	Die Teilnehmerin verändert ihre Reaktion bei Verharmlosung, Wiederholung, Nähe oder körperlichem Übergriff.	R1: Missachtung und Wiederholung erkennen	ja: drei Stufen und Handlungsanalyse	Die Kontextstufen erzeugen unterschiedliche Schwellen für Strategiewechsel.	Phase A – validiertes Mapping
U02	Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz	SB5	Kontakt oder Gespräch tatsächlich beenden und Ziel wechseln	Primär entwickelt	R1	R2	Die Teilnehmerin beendet die akute Situation oder wechselt vom Kontakt zur Unterstützung und Nachsorge.	R1: Kontaktende und Zielwechsel als legitim erkennen	ja: Optionsanalyse	Akuter Ausstieg und spätere institutionelle Schritte sind zentrale Kontextbesonderheiten.	Phase A – validiertes Mapping
U02	Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz	SB6	Hilfe, Öffentlichkeit, Zuständigkeit oder Notruf konkret aktivieren	Mitentwickelt	R0	R1	Die Teilnehmerin benennt passende Personen und Stellen für Unterstützung, Dokumentation und akute Hilfe.	keine	ja: Optionsdiskussion	Unterstützung und Zuständigkeit werden konkret eingeordnet, aber keine adressierte Hilfehandlung verpflichtend ausgeführt.	Phase A – validiertes Mapping

Qualitätsaudit

Uebungs-ID	Arbeitstitel	Komplexitaet funktional	Komplexitaet steuerbar	Aktive Handlung	Mehrfache Ausfuehrung	Feedback	Zweiter Durchgang	Mehrere sichere Loesungen	Kein Victim Blaming	Deeskalation keine Pflicht	Sicherheitsrahmen konkret	Wahl/Beobachter/Ausstieg	Rollenlogik tragfaehig	Organisation realistisch	Zeit realistisch	Materialstand	Beschreibungstiefe	Gesamtrisiko	Anpassungsbedarf	Gesamturteil
U02	Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz	Ja	Ja	Ja – Reaktion und Wirkung im Arbeitsplatzkontext	Ja – drei unterschiedliche Szenarien	Ja – Handlungsanalyse, Optionen und Nachsorge	Nicht zwingend	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja – freie Rollen innerhalb des Schutzrahmens	Ja	Ja	vollständig	ausführlich und praxistauglich	niedrig bis moderat	Kein konzeptioneller Anpassungsbedarf; Handlungsanalyse und Arbeitsplatzbesonderheiten beibehalten	A – erprobt und tragfähig

Ursprüngliche PDF-Beschreibung

Original: sources/raw/Rollentraining Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz.pdf

                                         Deeskalationstraining
 Rollentraining



 Name:             Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

 Zeit:             15 Minuten

 Material:         1 Tisch, 2 Stühle

 Zweck:            Deeskalation



                     ➢ Die weibliche Mitarbeiterin sitzt an Ihrem Schreibtisch.
                     ➢ Situation 1: Ein männlicher Kollege setzt sich zu ihr und erzählt einen schmutzigen Witz
                          mit sexuellem Inhalt (ohne Körperkontakt)
                     ➢ Der Frau ist die Situation unangenehm und reagiert entsprechend.
                     ➢ Die weibliche Mitarbeiterin sitzt an Ihrem Schreibtisch.
                     ➢ Situation 2: Ein Vorgesetzter beugt sich von hinten zu ihr herab, die Köpfe sind nah
                          Beisammen. Seine linke Hand umfasst ihre Schulter.
                     ➢ Der Frau ist die Situation sehr unangenehm und reagiert entsprechend.
                     ➢ Situation 3: Ein Kollege nähert sich ihr von vorne und greift ihr an den Po.
 Inhalt:
                     ➢ Der Frau ist die Situation sehr unangenehm und reagiert entsprechend.




                   Nachsorgemöglichkeiten!?




                     ➢ Welches Verhalten der Frau war angemessen/unangemessen?
                     ➢ Welche Punkte erschweren eine Situationseinschätzung?
                     ➢ Welche Maßnahmen könnten ergriffen werden, um eine Wiederholung zu verhindern?
 Auswertung:




Careni/Deeskalationstraining/Rollenspiele/Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Fehlende ausführliche Quelldateien

Laut Audit existieren folgende ausführliche oder ergänzende Dateien, die im aktuellen Chat-/Migrationsbestand nicht vorliegen:

• 02_Rollenspielanalyse_Sexuelle_Belaestigung_am_Arbeitsplatz.docx