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mindnet/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Rollen & Identität.md
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2025-12-18 11:22:03 +01:00

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leitbild-rollen Leitbild – Rollen & Identität profile active 2025-10-30 2025-12-17
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rollen
identität
profile
Rollenlandkarte
Rollenprofil
Identitätsrollen
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Rollen & Identität

Dieses Dokument beschreibt meine zentralen Lebensrollen und ihre jeweilige Mission.
Die Rollen leiten sich direkt aus dem Identitätskern ab
rel:defined_by Leitbild – Identity Core (MOC)
und verfolgen die strategischen Ziele (Nordsterne) aus
rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele.

Alle Rollen werden wertebasiert geführt
rel:guided_by Leitbild – Handlungsprinzipien
und sind in Konflikten an die Kernwerte gebunden
rel:governed_by Leitbild – Kernwerte (Top 5).

Vater

Mission:
Verlässlich präsent sein, ruhig führen und die Selbstwirksamkeit meiner Kinder stärken.

Zielbezug:
Diese Rolle verfolgt den Nordstern
rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Vater.

Qualitätskriterien:

  • Nähe & Präsenz (täglich 1:1).
  • Faire Führung (Bedürfnis-Check vor Konsequenz).
  • Ordnung & Verlässlichkeit im Alltag.

Operative Absicherung:
Diese Rolle wird unterstützt durch
rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme#R6
und regelmäßig überprüft über
rel:measured_by Leitbild – Review-System.

Partner

Mission:
Alltag als Team gestalten, Lasten fair verteilen und Nähe aktiv pflegen.

Zielbezug:
Diese Rolle verfolgt den Nordstern
rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Partner.

Qualitätskriterien:

  • Weekly Load-Check.
  • Schutz gemeinsamer Ruhefenster.
  • Konflikte zeitnah klären (≤48 h).

Operative Absicherung:
Gestützt durch Rituale aus
rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme#R5
und reflektiert im
rel:measured_by Leitbild – Review-System.

Berufsrolle (Umbrella)

Mission:
Evidenzbasiert, wertorientiert und menschenzentriert wirken.

Zielbezug:
Diese Rolle verfolgt den Nordstern
rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Berufsrolle.

Qualitätskriterien (rollenübergreifend):

  • Wirkung vor Aktivität.
  • Wiederverwendbare Ergebnisse.
  • Klarer Wissenstransfer.

Subrollen

A1 – Research Lead

Fokus:
Erkenntnisse generieren und verdichten.

Qualitätsmarker:

  • ≥1 Insight/Monat.
  • ≥1 Deep-Dive/Quartal.

A2 – IT-Kosten & Optimierung

Fokus:
Nachhaltige Kostenreduktion durch Struktur, Transparenz und Automatisierung.

Qualitätsmarker:

  • Playbooks statt Einzellösungen.
  • Nachweisbare Savings-Pipeline.

A3 – Ausbilder

Fokus:
Menschen befähigen und Lernkurven beschleunigen.

Qualitätsmarker:

  • Strukturierte Lernpfade.
  • Messbare Placement- oder Wirkungsquote.

Operative Absicherung (Berufsrolle):
Unterstützt durch Systeme aus
rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme
und überprüft über
rel:measured_by Leitbild – Review-System.

Karate- & Gewaltschutztrainer

Mission:
Budo-Werte vermitteln, sichere Lernräume schaffen und Trainer multiplizieren.

Zielbezug:
Diese Rolle verfolgt den Nordstern
rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Karate & Gewaltschutz.

Qualitätskriterien:

  • Sichere Progression (Reifegradpfade).
  • Kinderschutz & klare Standards.
  • Trainer-Pipeline (S1 Shadowing → S4 Lead).

Freund

Mission:
Verlässlich, loyal und auf Augenhöhe in Beziehungen bleiben.

Einordnung:
Diese Rolle ist wertebasiert ausgerichtet, aber nicht zieltreibend im Sinne eines eigenen Nordsterns.
Sie ist
rel:aligned_with Leitbild – Kernwerte (Top 5)
und wird reflektiert über
rel:measured_by Leitbild – Review-System.

Ich-Pflege

Mission:
Körper, Geist und emotionale Stabilität gesund halten.

Zielbezug:
Diese Rolle verfolgt den Nordstern
rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Ich-Pflege.

Guardrails:

  • Kein Training durch Schmerz.
  • Regeneration vor Leistungssteigerung.

Operative Absicherung:
Umgesetzt über tägliche und wöchentliche Rituale aus
rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme
und reflektiert im
rel:measured_by Leitbild – Review-System.

Rollenübergreifende Regeln

  • Rollen stehen nicht in Konkurrenz, sondern im Ausgleich.
  • Konflikte werden anhand der Kernwerte priorisiert
    rel:governed_by Leitbild – Kernwerte (Top 5).
  • Abweichungen werden bewusst dokumentiert
    rel:uses Leitbild – Review-System.

Dieses Dokument ist integraler Bestandteil des Identitätskerns
rel:part_of Leitbild – Identity Core (MOC).