---
title: Leitbild – Wertekompass (vollständig)
id: leitbild-wertekompass
type: concept
status: active
created: 2025-10-30
updated: 2025-10-30
area: personal_development
project: leitbild_refresh_2025
tags:
  - topic/werte
  - method/values-compass
  - area/personal_development
lang: de
source: coach/leitbild
version: 0.2.0
depends_on:
  - leitbild-werte
  - leitbild-scope
references:
  - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
---

# Wertekompass – vollständige Übersicht

> Zweck: **Arbeitsinventar** aller relevanten Werte.  
> Nutzung: Der **Leitbild-Text** führt die **Top-5** (kurz & verbindlich); dieser **Kompass** dokumentiert zusätzlich **Unterstützungswerte** mit Kurzdefinition & Wächterfrage.

## Tier 1 – Kernwerte (Top-5, verbindlich)
1. **Integrität** – Ich handle vorhersagbar principled; mein Wort gilt.  
2. **Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit** – Zusagen sind verlässlich; Abweichungen kläre ich offen.  
3. **Disziplin** – Ich halte zugesagte Standards/Regeln verlässlich ein und setze sie fair durch – auch wenn es unbequem ist.  
4. **Gerechtigkeit & Fairness** – Klare, transparente Maßstäbe; kein Macht-/Wissensvorsprung wird ausgenutzt.  
5. **Respekt** – Jeder Mensch ist unbedingt wertvoll/gleichwertig; ich würdige Mühe & Prozess.  
> Details zu Definitionen, Ankern, Frühwarnsignalen & „Nicht-so“-Grenzen stehen in `leitbild-werte`.

## Tier 2 – Unterstützungswerte **on deck** (12 Monate)
> Deine Auswahl (konsolidiert & prioritätsneutral)

- **Fürsorge & Familienbindung (konsolidiert)**  
  *Kurz:* Ich bin ansprechbar, sehe Bedürfnisse und stärke Bindung aktiv.  
  *Anker:* Wöchentliche gemeinsame Qualitätszeit & kleine Würdigungen.  
  *Wächterfrage:* Habe ich diese Woche **Präsenz** gezeigt – nicht nur „Anwesenheit“?

- **Klarheit & Struktur**  
  *Kurz:* Wenige Regeln, klare Zuständigkeiten, einfache Standards – sichtbar in Raum & Sprache.  
  *Anker:* „Wer macht was bis wann“ + sichtbare Mindeststandards (Haushalt).  
  *Wächterfrage:* Ist das für alle **verständlich & auffindbar**?

- **Lernorientierung**  
  *Kurz:* Neugierig bleiben, bewusst experimentieren, Lerngewinne teilen.  
  *Anker:* „Teach-back“ als Standard (Familie/Team).  
  *Wächterfrage:* Was habe ich diese Woche **gelernt** und **geteilt**?

- **Großzügigkeit**  
  *Kurz:* Zeit/Wissen/Anerkennung teilen – im richtigen Maß.  
  *Anker:* Anerkennung gezielt und konkret aussprechen.  
  *Wächterfrage:* Dient meine Großzügigkeit dem **System** – oder verbrenne ich mich?

- **Mut**  
  *Kurz:* Unangenehmes respektvoll ansprechen; nötige Neins setzen.  
  *Anker:* „Klartext in 1–2 Sätzen, respektvoll, ohne Abwertung.“  
  *Wächterfrage:* Weiche ich gerade aus **Bequemlichkeit** – oder spreche ich es an?

## Tier 2 – weitere Kandidaten (Reserve)
- **Verantwortung (Ownership)** – in Reserve, falls im Jahresverlauf relevanter wird.

## Arbeitsregeln für den Wertekompass
- **Änderungslog:** Anpassungen hier → Review im `leitbild-review`.  
- **Wertkonflikte:** Priorisierung folgt **Tier-Reihenfolge** (Top-5 vor „on deck“); Ausnahmen via **Schuldschein** (`decision/exception`).  
- **Öffentlich/Privat:** Leitbild-Text ist teilbar; intime Motive bleiben privat hier/im Journal.