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title: Leitbild – Session 1 (Werteinventur & Anti-Muster) – Q&A & Coach-Interpretation
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created: 2025-10-30
updated: 2025-10-30
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# Ziel der Session
Top-Werte identifizieren, **Verhaltensanker** benennen, **Anti-Muster** sichtbar machen und die **„Tier-Logik“** (Tier-1 Kernwerte, Tier-2 on deck) festzurren.

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## Fragen · Antworten · Interpretation

### 1) „Woran würdest du eine gelingende Vater-Sohn-Bindung konkret erkennen?“
**Antwort:** Regelmäßige Zeit mit Rohan; größere Offenheit; konsequente Durchsetzung und Akzeptanz von Regeln; bessere Balance Arbeit–Familie–soziales Engagement.  
**Coach-Interpretation:** Wertecluster **Fürsorge · Respekt · Disziplin** (ruhige, faire Führung) ist zentraler Treiber; messbare Marker (Frequenz, Rituale) werden später in Rollen und Ritualsystem überführt.

### 2) „Wieviel Präsenz möchtest du investieren?“
**Antwort:** Täglich sinnvolle Zeit (Gespräche/Spiele), am Wochenende größeres Programm/Projekt.  
**Coach-Interpretation:** **Nähe als Routine** statt Event-Denken; unterstützt Tier-2 **Fürsorge/Familienbindung**.

### 3) „Leitbild = Strategie, nicht To-do-Liste – passt?“
**Antwort:** Ja; Zielbilder je Rolle sollen vorn stehen, Umsetzung folgt später über Routinen.  
**Coach-Interpretation:** Gute Trennung: Leitbild liefert **Kompass & Prüfmaßstab**, nicht Task-Listen.

### 4) „Vom Ende her denken (Eulogien je Rolle): Was sollen andere sagen?“
**Antwort (Auszüge):**  
- **Als Vater:** war in kritischen Momenten da; gerecht; Vorbild; half Opferrolle und narzisstische Tendenzen zu überwinden; stärkte Offenheit, Vertrauen, soziales Engagement.  
- **Als Partner:** trotz schwerer Erkrankung Fels in der Brandung; nahm ernst, machte Pflichten klar; half zu Verantwortung & Vorbildfunktion.  
- **Im Beruf:** ideenreicher Berater, zielorientiert, offen, hoher Ausbildungs-Impact, wertschätzend + klare Lernkurve.  
- **Als Trainer:** Freude an Bewegung, Budo-Werte verinnerlicht, trägt durch schwere Zeiten.  
**Coach-Interpretation:** Deutliches Wertebild: **Integrität, Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit, Gerechtigkeit & Fairness, Respekt, Disziplin**.

### 5) „Top-Wert(e) priorisieren?“
**Antwort:** **Integrität** umschließt alle; berechenbare, wertebasierte Reaktionen.  
**Coach-Interpretation:** Integrität = **Meta-Wert** → später Prinzip P1 + „Schuldschein“-Mechanik.

### 6) „Wie zeigt sich Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit?“
**Antwort:** Zum Wort stehen; bei Unmöglichkeit **offen ansprechen** + **entschuldigen** (mit Erklärung).  
**Coach-Interpretation:** Direkter Input für Prinzip P2 (**Proaktive Re-Commitments**).

### 7) „Disziplin – wo liegt der Hebel?“
**Antwort:** Durchsetzung von Regeln/Ansagen stockt (Vergessen, Mitleid/Faulheit → keine Konsequenzen).  
**Coach-Interpretation:** **Anti-Muster** sichtbar; führt zu **P3 Disziplin** + **P3a Familienregeln-Ausprägung**.

### 8) „Gerechtigkeit & Fairness – dein Bild?“
**Antwort:** Transparente Maßstäbe, beide Seiten hören, verhältnismäßige Konsequenzen.  
**Coach-Interpretation:** Basis für **Steelman-Pflicht** und **Ausnahmen mit Begründung/Dokumentation** (später P4).

### 9) „Respekt – wie prüfbar machen?“
**Antwort:** Sprache ohne Abwertung, **Aktives Zuhören**, **Würdigung von Mühe/Prozess**.  
**Coach-Interpretation:** Konkrete **Verhaltensanker** → später Signale in P5.

### 10) „Integrität konkretisieren – Mikro-Sätze (8 Vorschläge)“  
**Antwort:** „Alle treffen zu; stärkste: **#3**, **#5**; **#8** als Reparatur.“  
**Coach-Interpretation:** #3 ≈ **Werte-Check vor Entscheidung**, #5 ≈ **Offenheit ohne Beschönigung**, #8 ≈ **klare Wiedergutmachung/Entschuldigung** → direkt in P1/P2 abgebildet.

### 11) „Was macht dich resilient?“
**Antwort:** Balance durch Meditation, Sport, Ernährung, Gesundheitsfürsorge, Begeisterungsfähigkeit.  
**Coach-Interpretation:** Flankiert **Ich-Pflege** und Rituale (Session 5).

### 12) „Transparenz deines Leitbildes?“
**Antwort:** Grundsätzlich offen; **private Motivationsfaktoren**/Ausgangslagen bleiben **tabu**.  
**Coach-Interpretation:** Klare **Publikationsgrenzen** für mindnet (Zugriff/Scope).

### 13) „Tier-2 Werte ergänzen/strukturieren?“
**Antwort:** **Fürsorge & Familienbindung** konsolidieren; **Klarheit & Struktur, Lernorientierung, Großzügigkeit, Mut** hinzufügen.  
**Coach-Interpretation:** Tier-2 = **„on deck“**: später als Mikro-Prinzipien operationalisieren.

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## Entscheidungen dieser Session
- **Tier-1 (Kernwerte):** Integrität · Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit · Disziplin (Selbstführung) · Gerechtigkeit & Fairness · Respekt.  
- **Tier-2 (on deck):** Fürsorge & Familienbindung · Klarheit & Struktur · Lernorientierung · Großzügigkeit · Mut.  
- **Privacy-Scope:** Leitbild weitgehend offen; Ursprung/Motivation geschützt.  
- **Artefakte verlinkt:** `leitbild-werte`, `leitbild-wertekompass` (Arbeitsstand).

## 10–15 Schlüsselpunkte (Session-1)
- Integrität als **Schirmwert** mit **Abweichungs-Dokumentation**.  
- Vertrauenswürdigkeit = **Zusage halten**/**früh re-committen**.  
- Disziplin = **Unangenehmes zuerst**, klare Startpunkte.  
- Familienregeln: **wenige, klare Regeln**, konsequent & respektvoll.  
- Fairness = **Steelman + transparente Ausnahmen**.  
- Respekt = **ohne Abwertung**, **Mühe würdigen**.  
- **Resilienz-Stack**: Meditation, Bewegung, Ernährung, Checks.  
- **Öffentlich ja**, **Privates tabu**.  
- **Tier-2** als **Experiment-Pool** (Promotion-fähig).  
- **Vater-Sohn-Bindung** als Prüfstein.  
- **Balance Beruf–Familie** als Leit-Outcome.  
- **Konflikte ≤48 h** adressieren (Vorlauf für Prinzip P5).  
- **Klarheit/Struktur** → Haushalts-Standards sichtbar.  
- **Lernorientierung** → fortlaufender Deep-Dive.

## Nächste Schritte
- Ableitung **Handlungsprinzipien** (Session 2) inkl. Signale/Trade-offs/Wächterfragen.  
- Vorbereitung **Mikro-Prinzipien** für Tier-2.