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title: Leitbild – Session 0 Log (Q&A + Interpretation, vollständig)
id: leitbild-session0-2025-10-30
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created: 2025-10-30
updated: 2025-10-30
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# Session 0 – Setup & Scope (vollständiges Q&A, Interpretation, Ableitungen)

> Ziel: Kontext schärfen, Scope festziehen, Legacy-Klarheit je Rolle, Spannungsfelder und Leitplanken bestimmen; messbare 90-Tage-Checks definieren.

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## Q1 – Warum **jetzt** Leitbild erneuern?
**Antwort:** Schicksalsschlag (Glioblastom der Partnerin), interner Jobwechsel; drei neue Rollen (Research-Lead DE, Global IT-Cost Ansprechpartner, Trainee-Ausbilder). Kinder 18/15; der jüngere Sohn braucht stärkere Bindung.

**Coach-Interpretation:** Hohe Umbruchs-/Belastungsphase → Leitbild als Alltagskompass & Grenz-Setter.

**Ableitungen:** Präsenz & faire Grenzen in der Familie; beruflich Wirkungsorientierung & Lernkultur; testbare Formulierungen.

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## Q2 – Wirkung in 3–6 Monaten (Beobachtbarkeit)
**Antwort:** Regelmäßige Zeit & Offenheit mit Rohan; Regeln konsequent & akzeptiert; bessere Balance Arbeit–Familie–Karate.

**Coach-Interpretation:** Bindung + klare, faire Grenzen; Priorisieren & „Nein“ ohne Schuldnarrativ.

**Ableitungen:** Prinzip „Präsenz vor Perfektion“; wenige Regeln, konsequent.

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## Q3 – Legacy Vater (Rohan)
**Antwort:** Immer da in Krisen; nie ungerecht; Vorbild prägte Impulskontrolle & positives Menschenbild; Opferrolle abgelegt; prosoziales Engagement.

**Coach-Interpretation:** Gerechtigkeit + Vorbild + Vertrauen → Selbstwirksamkeit & Prosozialität.

**Ableitungen:** Prinzip „In Krisen präsent & fair“; „Verantwortung statt Opferrolle stärken“.

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## Q4 – Legacy Vater (Rouven)
**Antwort:** Werte gaben Orientierung; soziale Intelligenz; Verlässlichkeit; Erfolg privat/beruflich.

**Coach-Interpretation:** Werte *leben* schafft Orientierung; Verlässlichkeit als Beziehungskapital.

**Ableitungen:** „Wort gilt – sichtbar gelebte Werte“.

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## Q5 – Legacy Partner/Ehemann
**Antwort:** Standhaft trotz Krankheit; Annahme; zugleich Pflichten klargemacht → verantwortungsvoller geworden, Vorbildfunktion.

**Coach-Interpretation:** Dreiklang Standhaftigkeit – Annahme – Klarheit.

**Ableitungen:** Leitbildsatz Partnerschaft (klare Zuständigkeiten, Energie statt Reibung).

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## Q6 – Legacy Beruf (Team & Kunde)
**Antwort:** Ideenreicher, zielbildorientierter Berater; visionär & lernoffen; hohe Akzeptanz in Ausbildung; wertschätzend; Wissen teilen; berufs- und persönlichkeitsbildende Impulse.

**Coach-Interpretation:** Zielbild-Denken + Lernkultur + Großzügigkeit → spürbare Lernkurven & Reputation.

**Ableitungen:** „Wissen großzügig teilen; Menschen entwickeln“.

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## Q7 – Legacy Karate-Trainer
**Antwort:** Spaß an Bewegung; Budo-Werte verinnerlicht; Resilienz durch Praxis.

**Coach-Interpretation:** Freude ↔ Disziplin erzeugt Resilienz.

**Ableitungen:** „Freude kultiviert Disziplin; Disziplin nährt Resilienz“.

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## Q8 – Spannungsfelder (Top 3)
**Antwort:** (1) Ordnung/Unsauberkeit vs. Zeit/Energie; (2) Respekt/Regeln – Widerstand der Kinder; (3) unterschiedliche Rollenerwartungen mit Partnerin.

**Coach-Interpretation:** Systemkonflikte: Struktur, Autorität & Bindung, Rollenklärung.

**Ableitungen:** Hebel über klare Verantwortungsverteilung in Partnerschaft.

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## Q9 – Größter Hebel + Satz Partnerschaft
**Antwort:** Verantwortungsübernahme in Partnerrolle (Haus/Familie) als größter Schritt; Leitbildsatz formuliert: klare Verantwortlichkeiten ohne Überlastung; Energie fließt in Aufgaben, nicht in Reibung.

**Coach-Interpretation:** Rollen-/Aufgaben-Klarheit reduziert Reibung → mehr Energie für Familie & Gesundheit.

**Ableitungen:** Partnerschaftsprinzip fixieren.

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## Q10 – Werte (Kern 1)
**Antwort:** **Integrität** als Meta-Wert; vorhersagbar principled, berechenbar ohne Schwäche.

**Coach-Interpretation:** Integrität = Rahmen für alle anderen Werte.

**Ableitungen:** Testfrage „Ist meine Reaktion principled vorhersagbar?“.

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## Q11 – Rote Linien (Auswahl)
**Antwort:** #3 Fairness (Macht/Kompetenz nicht ausnutzen); #5 keine bequemen Entscheidungen gegen Kernprinzipien; #8 Reparatur-Garantie binnen 24 h.

**Coach-Interpretation:** Schutz gegen ethische Erosion; Vertrauensreserven aufbauen.

**Ableitungen:** 24h-Reparatur-Protokoll bei Verstößen.

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## Q12 – Ich-Pflege / innere Haltung
**Antwort:** Innere Balance durch Meditation, Bewegung, Ernährung, Vorsorge, Begeisterungsfähigkeit.

**Coach-Interpretation:** Stabiler Selbstfürsorge-Kern unterstützt Vorbild-Funktion.

**Ableitungen:** Später in Rituale-System operationalisieren.

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## Q13 – Werte (Kern 2)
**Antwort:** **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** – Wort gilt; bei Unmöglichkeit offene Klärung & Entschuldigung.

**Coach-Interpretation:** Sozialvertrag: Verlässlichkeit + transparente Reparatur.

**Ableitungen:** Sichtbarer Standard in Familie & Team.

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## Q14 – Zielgruppe & Tabus
**Antwort:** Leitbild grundsätzlich offen; tabu: intime Motive/Startpunkte; Ziele/Visionen offen trotz Verletzlichkeit.

**Coach-Interpretation:** Mutige Transparenz mit Schutzgrenzen.

**Ableitungen:** Private & öffentliche Fassung möglich (wenn gewünscht).

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## Q15 – 90-Tage-Checks (SMART)
**Antwort (kondensiert & präzisiert):**
- Familie: ≥3 Vater–Rohan-Kontakte/Woche (≥15′) & ≥1 Wochenendaktivität/Woche (≥60′).
- Beruf: ≥90 % Routine pünktlich; ≥10/12 Freitage 17:00 Zero-Routine-Backlog.
- Ich-Pflege: ≥4 Tage/Woche Meditation + Dehnung (≥10′) → ≥48 Sessions/12 Wochen.

**Coach-Interpretation:** Gute, belastbare Frühindikatoren.

**Ableitungen:** Monitoring in Review-Note.

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## Q16 – Entscheidungssituationen (4 Wochen)
**Antwort:** (1) Auswahl Vater–Sohn-Projekt; (2) Etablierung persönlicher & Familien-Rituale.

**Coach-Interpretation:** Richtige Hebel für frühen Nutzen.

**Ableitungen:** Projektprofil definieren, Rituale später.

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## Q17 – Vater–Sohn-Projekt (Erfolgssignale)
**Antwort:** Rohan initiiert Gespräche; wählt Projektarbeit häufiger statt Social Media.

**Coach-Interpretation:** Autonomie & Verbundenheit sichtbar.

**Ableitungen:** Metriken qualitativ dokumentieren.

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## Q18 – Projektpfad
**Antwort:** #1 Maker/Tech (Voice-Assistent Zimmerfluchten, Home Assistant) – Risiko Dominanz; Alternative #4 Media/Story.  
**Coach-Vorschlag angenommen:** **Hybrid** (Bauen + Doku), **Rohan = Owner**, Vater = Coach, Keyboard-Regel 90/10, „erst fragen, dann erklären“.

**Ableitungen:** Meilenstein von Rohan definieren (TBD bei Start).

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## Q19 – Nein-Liste (Quartal)
**Antwort:** Keine zusätzlichen Karate-Trainings zulasten Familie; keine Standard-Übernahme von Sushis Aufgaben (nur Notlage, befristet).

**Coach-Interpretation:** Schutz der Fokus-Zeit & Rollen-Klarheit.

**Ableitungen:** In Scope verankert.

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## Q20 – Haushalt Mindeststandard & Reaktion
**Antwort Mindeststandard:** Ablagen/Böden frei; Küche morgens aufgeräumt; kein sichtbarer Dreck.  
**Antwort Reaktion:** Familienrat, kurzfristige Aufgaben, keine Schuldzuweisung/schlechte Stimmung.

**Coach-Interpretation:** Beobachtbar & respektvoll – fair & konsequent.

**Ableitungen:** Leitbildsatz Haushalt & Reaktionsprinzip fixiert.

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## Q21 – Kompass-Formel + „Schuldschein“
**Antwort:** Entscheidungen am Werte-Modell spiegeln; bei Abweichung schriftlicher „Schuldschein“ (Begründung), Integration ins mindnet.

**Coach-Interpretation:** Starke Metakompetenz (Transparenz, Lernen).

**Ableitungen:** Ausnahme-Template erstellt (decision/exception).

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