--- title: Leitbild – Prozessübersicht (Final 2025) id: leitbild-prozessuebersicht-2025 type: project status: active created: 2025-10-30 updated: 2025-11-01 area: personal_development project: leitbild_refresh_2025 tags: [prozess, overview, roadmap, leitbild, deliverables, review, quellen] lang: de source: coach/leitbild version: 2.2.1 depends_on: - leitbild-vorgehensmodell-2025 - leitbild-scope - leitbild-werte - leitbild-prinzipien - leitbild-rollen - leitbild-ziele-portfolio - leitbild-rituale-system - leitbild-review - leitbild-text - leitbild-start-experiment-2025-11-01 - leitbild-session-5-rituale-systeme - leitbild-session-6-leitbild-text-review - leitbild-ops-guide references: - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf" - ai-enablement-roadmap - mgmt-kpi-alignment-2026q1 - leitbild-prozess.md (Vorversion v1.1.0; Struktur & Quellenliste übernommen/aktualisiert) --- # Zweck Kompakte **End-to-end-Prozessübersicht** für dein Leitbild-Projekt: *Stand heute*, *Artefakte*, *Meilensteine*, *Cadence*, **Quellen & Adaptionen** und *nächste Schritte*. Diese Note ist dein **Single Point of Truth**. --- # 1) Gesamtstatus (Ampel) - **Inhaltliche Ausarbeitung (Sessions 0–6):** ✅ **abgeschlossen** - **Operative Umsetzung:** 🟨 **laufend** (14-Tage-Start-Experiment, Reviews) - **Dokumentation/Edges/Versionen:** ✅ konsistent - **Kalender-Verankerung Review-Slots:** 🟨 Weekly/Monthly/Quarterly **noch bestätigen** - **Optionale Zusätze (Vorspann, Templates, Privacy-Tags):** 🟨 optional/offen --- # 2) Roadmap in Kürze - **Ziel**: Ein *prüfbares, gelebtes* Leitbild mit Rollen, Werten, Prinzipien, Nordsternen, Ritualen & Review-System – kompatibel mit mindnet (YAML + Edges). - **Fertigstellungsgrad gesamt**: **100 %** (Sessions 0–6 abgeschlossen; Text/Review/Rituale aktiv). *(Vorversion zeigte ~67 % – aktualisiert.)* - **Status Highlight**: **Nordsterne v1.0.0 „frozen“**, Rituale **v0.5.2** im 14-Tage-Pilot, Review **v0.1.0** aktiv. --- # 3) Meilensteine & Sessions (DoD erreicht) | # | Session | Ergebnis/Artefakt | Status | Datum | |---|---|---|---|---| | 0 | **Setup & Scope** | `leitbild-scope` (10–15 Kernpunkte) | ✅ | 2025-10-30 | | 1 | **Werte** | `leitbild-werte` (Tier-1/Tier-2 priorisiert) + Session-Note | ✅ | 2025-10-31 | | 2 | **Prinzipien** | `leitbild-prinzipien` (testbar) + Session-Note | ✅ | 2025-10-31 | | 3 | **Rollen** | `leitbild-rollen` (Mission + Qualitätskriterien) + Session-Note | ✅ | 2025-10-31 | | 4 | **Zielbild & Weg** | `leitbild-ziele-portfolio` (**v1.0.0**) + Basis-Meilensteine | ✅ | 2025-10-31 | | 5 | **Rituale & Systeme** | `leitbild-rituale-system` (**v0.5.2**), `leitbild-start-experiment-2025-11-01` (**v1.0.0**), Session-Report | ✅ | 2025-10-31 | | 6 | **Leitbild-Text & Review** | `leitbild-text` (**v1.0.0**), `leitbild-review` (**v0.1.0**), Session-Report | ✅ | 2025-10-31 | > **Cadence aktiv:** R1–R7 Rituale; Start-Experiment 2025-11-01 → 2025-11-14; Weekly/Monthly/Quarterly Reviews gemäß `leitbild-review`. --- # 4) Session-Log (Step-by-Step · aktualisiert) - **Session 0 – Setup & Scope**: Kontext, Scope, Eingangsmaterial → `leitbild-scope`; References auf *altes Leitbild (PDF)*. *(aus Vorversion übernommen)* - **Session 1 – Werte**: Tier-1 (Integrität · Disziplin · Respekt/Fairness) & Tier-2 (Fürsorge/Familie, Klarheit & Struktur, Lernorientierung, Großzügigkeit, Mut); Anker & Repair. *(aus Vorversion übernommen)* - **Session 2 – Prinzipien**: Handlungsprinzipien je Kernwert mit Beobachtungssignalen/Wächterfragen. *(aus Vorversion übernommen)* - **Session 3 – Rollen**: Konsolidiert: Vater · Ich-Pflege · Karate & Gewaltschutz (+ Traineraufbau) · Partner · Freund (Neuaufbau) · Berufsrolle (Umbrella). *(aus Vorversion übernommen)* - **Session 4 – Nordsterne**: `leitbild-ziele-portfolio` v1.0.0 (frozen); Edges zu `ai-enablement-roadmap`, `mgmt-kpi-alignment-2026q1`. *(aus Vorversion übernommen)* - **Session 5 – Rituale & Systeme**: Rituale R1–R7 (NACh, Cues, Fallbacks, Tracker) finalisiert; Start-Experiment 14 Tage aktiviert. *(neu: umgesetzt; Vorversion stand auf „0 %“)* - **Session 6 – Leitbild-Text & Review**: Leitbild in Ich-Perspektive v1.0.0; Review-System mit Scoreboards, Decision/Deviation Notes. *(neu: umgesetzt; Vorversion stand auf „0 %“)* --- # 5) Artefakte (Inventar) | Note | Typ | Version | Status | Kurzinhalt | |---|---|---:|---|---| | `leitbild-vorgehensmodell-2025` | project | – | active | Vorgehensmodell, Sessions, DoD | | `leitbild-scope` | concept | – | done | 10–15 Scope-Punkte + Referenzen | | `leitbild-werte` | concept | – | active | Tier-1/Tier-2 mit Ankern & Repair | | `leitbild-prinzipien` | concept | – | active | Handlungsprinzipien, Signale, Wächterfragen | | `leitbild-rollen` | concept | – | active | Mission & Qualitätskriterien je Rolle | | `leitbild-ziele-portfolio` | project | **1.0.0** | active | Nordsterne 2025–2029, Jahresziele, Meilensteine | | `leitbild-rituale-system` | project | **0.5.2** | active | R1–R7 (NACh, Cues, Fallbacks, Tracker) | | `leitbild-review` | meeting/journal | **0.1.0** | active | Weekly/Monthly/Quarterly + Scoreboards + Decision/Deviation | | `leitbild-start-experiment-2025-11-01` | project | **1.0.0** | active | 14-Tage-Pilot (Hypothesen, DoD, Logs) | | `leitbild-text` | concept | **1.0.0** | active | Persönlicher Leitbild-Text (Ich-Perspektive) | | `leitbild-session-5-rituale-systeme` | meeting/journal | **1.0.0** | done | Detaillierte Q/A + Interpretation | | `leitbild-session-6-leitbild-text-review` | meeting/journal | **1.0.0** | done | Detaillierte Q/A + Interpretation | | `leitbild-ops-guide` | concept | **1.0.0** | active | Alltag: „Wie arbeite ich damit?“ | --- # 6) Edges (Vernetzung – Hauptpfade) - **Kompass:** `leitbild-text` → references `leitbild-werte`, `leitbild-prinzipien`, `leitbild-rollen`, `leitbild-ziele-portfolio`, `leitbild-rituale-system`, `leitbild-review` - **Ritual-OS:** `leitbild-rituale-system` → depends_on `leitbild-ziele-portfolio`, `leitbild-prinzipien`, `leitbild-rollen` - **Review:** `leitbild-review` → depends_on `leitbild-ziele-portfolio`, `leitbild-rituale-system`, `leitbild-rollen`, `leitbild-prinzipien` - **Experiment:** `leitbild-start-experiment-2025-11-01` → depends_on `leitbild-rituale-system`, `leitbild-review` - **Quelle:** alle Kernnoten → references *altes Leitbild (PDF)*. --- # 7) Cadence (Betrieb) - **Täglich:** R1 Meditation · R2 Mobility · R3 Journal · R6 (Rohan) - **Wöchentlich:** R5 Tanzen (So 17:00) · R7 Rouven (Sa 11:00) · **Weekly Review** *(Slot noch festzulegen)* - **14-tägig:** R4 Familienrat (So 14:00) - **Monatlich/Quartalsweise:** Review nach `leitbild-review` --- # 8) **Quellen & Adaptionen des Vorgehensmodells – Anwendung im Prozess** > Transparenz über geistige Ursprünge, **konkrete Übernahme** und **wo** sie im Prozess/Artefakt landen. *(Struktur aus der Vorversion übernommen und um Prozessbezug ergänzt.)* | Quelle (Autor · Werk) | Original-Kernidee | Übernahme ins Vorgehensmodell | **Anwendung im Prozess/Artefakten** | |---|---|---|---| | **Covey – 7 Habits** | „Begin with the end in mind“, Proaktivität, „Säge schärfen“ | Leitstern-Logik, Werte/Prinzipien, Review | **Session 0–4** (Vom Ende her denken), **`leitbild-ziele-portfolio`**, **`leitbild-werte`/`-prinzipien`**, Review-Rhythmus in **`leitbild-review`**. | | **OKR / North Star** | Outcome + Messgrößen | Nordsterne + Jahresziele + Lead/Lag | **`leitbild-ziele-portfolio`** (Warum/Was/Wie/Messung), Milestones, KPI-Anbindung. | | **4DX** | WIGs, Scoreboards, Cadence | KPI-Logik & Review | **Scoreboards** in **`leitbild-review`**, Weekly/Monthly/Quarterly-Cadence. | | **GTD (Allen)** | Nächste Aktion, Weekly Review | NACh + Weekly Review | **NACh** in **`leitbild-rituale-system`**, Weekly-SOP in **`leitbild-review`**. | | **Implementation Intentions (Gollwitzer)** | „Wenn X, dann Y“ | Trigger-basierte Rituale | **R1–R7** mit Trigger/Aktion/Check; **Mini-Reset ≤24 h**. | | **Atomic/Tiny Habits / Habit Loop** | Kleine Schritte, Habit-Stacking | Mikrorituale, Micro-Commit | **Rituale** (klein & messbar), **Fallbacks**, Start-Experiment (14 Tage). | | **GROW (Whitmore)** | Goal–Reality–Options–Will | Block-weise Frageführung | **Session-Frageblöcke** (kurz, aufeinander aufbauend). | | **Gewaltfreie Kommunikation (Rosenberg)** | Bedürfnisse, „erst verstehen“ | Repair-Prinzip, Partner-Rituale | **R4 Familienrat**, **Partner-Ritual**, **Respekt-Prinzip**. | | **Self-Determination Theory** | Autonomie, Kompetenz, Verbundenheit | Gestaltung Vater/Trainer | **Vater-Projekte**, **Traineraufbau** (S1→S4), 1:1-Rituale. | | **Agile/Lean** | Iteration, WIP-Limits, DoD | Sessions & DoD | **DoD-Check je Session**, **Retro-Blöcke**, Versionierung/Changelogs. | | **Evidence-based Mgmt / Scorecards** | Sichtbare Kennzahlen | Mess-/Entscheidungstransparenz | **KPIs je Nordstern**, **Decision Notes**. | | **ACT / Stoizismus** | Wertegebunden handeln; Fokus auf Kontrollierbares | Relapse-Shield, Energie-Fokus | **Mini-Reset ≤24 h**, **Ich-Pflege** als Basis. | | **Budo/Dojo-Kun** | Charakter, Höflichkeit, Selbstkontrolle | Karate/Gewaltschutz-Didaktik | **Traineraufbau**, **Kinderschutz**, **Stop-Signal-Drill**. | | **Autoritative Erziehung** | Wärme + klare Grenzen | Faire Führung als Vater | **Regeln sichtbar**, **zeitnahe Konsequenzen**. | --- # 9) Offene Punkte (kurz & konkret) 1) **Review-Slots fixieren:** Weekly (So 19:30 *oder* Mo 08:30), Monthly (z. B. letzter So 18:00), Quarterly (Quartalsanfang). 2) **Optionaler Vorspann** in `leitbild-text` („Warum jetzt?“ – 2–3 Sätze). 3) **Templates auslagern:** `template-decision-note.md`, `template-deviation-note.md` (schnell anlegbar). 4) **Privacy-Tags:** Öffentliche Teile vs. private Motive markieren (`privacy/public` vs `privacy/private`). 5) **Git/Gitea Tagging:** z. B. `leitbild-text-1.0.0`, `rituale-0.5.2`, `review-0.1.0`, `ops-guide-1.0.0`. --- # 10) Nächste Schritte (Step-by-Step) 1) **Start-Experiment** (2025-11-01 → 2025-11-14) konsequent loggen; **Tag-7 Mid-Tune**, Abschlussreview durchführen. 2) **Weekly Review #1** → Scoreboard füllen → **1 Decision Note** schreiben. 3) **Review-Slots im Kalender** verankern (iCal aus `leitbild-ops-guide` anpassen). 4) **Version Bumps** + Changelog je Note pflegen. --- # 11) Definition of Done (Projekt) - Alle Sessions abgeschlossen ✔ - Leitbild-Text v1.0.0 ✔ - Ritual-OS aktiv (R1–R7), Start-Experiment läuft ✔ - Review-System eingerichtet ✔ - Edges & Versionen konsistent ✔ - Review-Slots **fixiert** ☐ *(offen)* --- # **Anhang – Session-Blätter (Ziel · Methode · Insights)** ## S0 – Setup & Scope **Ziel** - Ausgangslage, Rollen, Spannungsfelder und Erwartung an das Leitbild klären; Scope und DoD definieren. **Methode** - Kurzfragen im GROW-Rhythmus (Goal–Reality–Options–Will). - „Vom Ende her denken“-Impuls (Covey). - Sichtung Eingangsmaterial (altes Leitbild, aktuelle Rollen/Großprojekte) und Ableitung erster Edges. **Insights** - 10–15 Scope-Bullets (`leitbild-scope`). - Referenzierung des alten Leitbilds (PDF) als Quelle. - Geklärte Constraints (Privacy, Öffentlichkeit, DoD). --- ## S1 – Werte (inkl. Anti-Muster) **Ziel** - Top-Werte priorisieren (Tier-1/Tier-2), klare Verhaltensanker und „Repair“-Strategien definieren. **Methode** - Werte-Karten (gedanklich) + Extremfall-Kontraste. - „Wenn ich *nein* sage, wozu sage ich *ja*?“ - Formulierung NA = „so zeigt es sich“; Überdrehungs-Risiken; Repair-Sätze. **Insights** - Tier-1: Integrität · Disziplin (mit Menschlichkeit) · Respekt. - Tier-2: Fürsorge/Familienbindung · Klarheit & Struktur · Lernorientierung · Großzügigkeit · Mut. - Konkrete Anker + Repair-Formulierungen (`leitbild-werte`). --- ## S2 – Prinzipien (testbar) **Ziel** - Handlungsleitende Prinzipien prägnant formulieren – beobachtbar, prüfbar, mit Wächterfragen. **Methode** - Ableitung aus Tier-1-Werten; „Satz + 3 Signale + Grenzfall + Wächterfrage“. - „Verstehen vor Antworten“, „Vorbild vor Anspruch“, „Repair first“, „Weniger, dafür besser“. **Insights** - Prinzipienset mit Beobachtungs-Signalen (`leitbild-prinzipien`). - Koppelung an Werte (Edges). --- ## S3 – Rollen (Mission & Qualitätskriterien) **Ziel** - Rollen präzisieren, Mission (1–2 Sätze) und 3–5 Qualitätskriterien je Rolle; Grenzen/Nein-Liste. **Methode** - Stakeholder-/Beziehungscheck; „Wie soll über mich gesprochen werden (Lebensende-Test)?“. - Konsolidierung thematisch verwandter Rollen (z. B. Karate/Gewaltschutz + Traineraufbau). **Insights** - Rollenlandkarte: Vater · Ich-Pflege · Karate/Gewaltschutz (+ Traineraufbau) · Partner · Freund (Neuaufbau) · Berufsrolle. - Missionssätze & Qualitätskriterien (`leitbild-rollen`). --- ## S4 – Zielbild & Weg (Nordsterne → Jahresziele → Milestones) **Ziel** - 3–5 Nordsterne (3–5 Jahre), Jahresziele, erste Meilensteine; Messlogik (Lead/Lag). **Methode** - „Warum/Was/Wie/Messung“-Formular; OKR-kompatible, aber leichte Outcome-Definition. - Sichtprüfung gegen Werte/Prinzipien/Rollen (Edges). **Insights** - `leitbild-ziele-portfolio` v1.0.0 („frozen“). - Basismilestones je Ziel; spätere Detaillierung möglich. --- ## S5 – Rituale & Systeme (NACh) **Ziel** - Wenige, verlässliche Rituale als Systeme (nicht Willenskraft): R1–R7 inkl. Trigger, Backups, Fallbacks, Messpunkte. **Methode** - NACh-Formel (Nächste Aktion · Trigger · Check) – Implementation Intentions. - Start-Experiment (14 Tage) mit Hypothesen, DoD, Mid-Tune, Abschlussreview. - Cues/Umgebung festlegen (Sitzkissen, Journal am Bett etc.). **Insights** - `leitbild-rituale-system` v0.5.2 (R1–R7, Tracker, Cues). - `leitbild-start-experiment-2025-11-01` v1.0.0 (Logtabellen, Hypothesen). --- ## S6 – Leitbild-Text & Review **Ziel** - Persönlicher Leitbild-Text (Ich-Perspektive, prägnant + warm) und Review-Mechanik (Weekly/Monthly/Quarterly). **Methode** - Verdichtung zu Kompass-Text (kein Handbuch) mit Links auf Werte/Prinzipien/Rollen/Rituale/Ziele. - Review-SOP: Scoreboard → Reflexion → **eine** Decision Note; Deviation („Schuldschein“) bei Regelabweichungen. **Insights** - `leitbild-text` v1.0.0 (Kompass). - `leitbild-review` v0.1.0 (Templates, Scoreboards, Decision/Deviation Notes). --- # Changelog - **2.2.1 (2025-11-01):** Plattform-spezifische Markierungen entfernt (Inline-Zitate/Platzhalter bereinigt). - **2.2.0 (2025-11-01):** Anhang je Session (Ziel · Methode · Insights) ergänzt; restliche Inhalte unverändert beibehalten. - **2.1.0 (2025-11-01):** Quellen & Adaptionen inkl. Prozess-Anwendung eingearbeitet; Inhalte der Vorversion vollständig übernommen/aktualisiert. - **2.0.0 (2025-11-01):** Finalisiert auf Basis Sessions 0–6; Artefakt-Inventar & Cadence ergänzt. - **1.1.0 (2025-10-31):** Vorversion „Sessions, Meilensteine, Plan“ (Grundstruktur & Quellenliste).