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title: Leitbild – Text (Ich-Perspektive)
id: leitbild-text
type: concept
status: draft
created: 2025-10-30
updated: 2025-10-30
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  - leitbild-rollen
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# Mein Leitbild (Arbeitsstand)

Ich bin Lars. Ich lebe bewusst, werteorientiert und verlässlich – als Vater, Partner, Berufsrolle (Advisor/Research Lead & Ausbilder), Karate- & Gewaltschutztrainer, Freund und als Mensch, der gut für sich sorgt.  
Schicksalsschläge haben meine Prioritäten geschärft: Nähe in der Familie, klare Führung ohne Härte, Wirkung im Beruf ohne Hero-Modus, und Gesundheit als System.

## Identität & Haltung
- **Präsenz & Verlässlichkeit:** Ich bin da, wenn es zählt. Ich halte Zusagen – und re-committe früh, wenn nötig.  
- **Führung mit Respekt:** Wenige klare Regeln, fair angekündigt, verhältnismäßig durchgesetzt – Bedürfnisse im Blick.  
- **Lernende Haltung:** Ich bleibe neugierig, baue Wissen in Assets um und teile es.  
- **Gesundheit als System:** Schlaf, Ernährung, Bewegung, Stille – passend zu meinem Leben, nicht umgekehrt.

## Wertekompass
**Tier-1 (Kern):**  
- **Integrität:** Entscheidungen an meinem Werte-Kompass; Ausnahmen dokumentiere ich als „Schuldschein“ und gleiche sie bewusst aus.  
- **Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit:** Ich stehe zu meinem Wort; Unmögliches spreche ich offen an und bitte um Entschuldigung.  
- **Disziplin (Selbstführung):** Unangenehmes zuerst; klare Startpunkte statt Aufschieben.  
- **Gerechtigkeit & Fairness:** Beide Seiten hören (Steelman), Transparenz bei Ausnahmen, Verhältnismäßigkeit.  
- **Respekt:** Sprache ohne Abwertung, aktives Zuhören, Mühe würdigen.

**Tier-2 (on deck):** Fürsorge & Familienbindung · Klarheit & Struktur · Lernorientierung · Großzügigkeit · Mut.

## Handlungsprinzipien (ausformuliert, prüfbar)
- **P1 Integrität:** Vor wichtigen Entscheidungen **Werte-Check**; Abweichung → **Schuldschein ≤24 h** mit Begründung & Ausgleichsidee.  
- **P2 Vertrauenswürdigkeit:** Bei Risiko **vor Fristende** re-committen (Problem, Alternativen, neue Frist).  
- **P3 Disziplin:** Unangenehme Aufgaben **rechtzeitig** starten; **Kalender-Startpunkte** setzen; Fokus schützen.  
- **P3a Familienregeln:** Ruhig, zeitnah, bedürfnisorientiert durchsetzen; Verhalten ≠ Person.  
- **P4 Fairness:** **Steelman** der Gegensicht; **dokumentierte** Ausnahmen; Verhältnismäßigkeit.  
- **P5 Respekt:** Nicht antworten, bevor ich **verstanden** habe; keine Abwertung; Mühe/Prozess würdigen.

## Rollenkompass (Mission – komprimiert)
- **Vater:** Verlässlich präsent; tägliche Nähe; ruhige, faire Führung. **Standards:** Ablagen & Böden frei, Küche morgens aufgeräumt, kein sichtbarer Dreck. **Aktuell:** Quartalsprojekt mit Rohan (Smart-Home-Assistent) – ohne zu dominieren.  
- **Partner (Sushi):** Team-Alltag, faire Lastverteilung, Energie & Gesundheit schützen; Rituale statt Zufall.  
- **Berufsrolle (Umbrella):** Evidenzbasiert (Research), wert-/kostenorientiert (IT-Kosten), menschenzentriert (Ausbildung). Wenige Initiativen, Zusagen halten, Wirkung skalieren (Assets/Standards).  
  - **A1 Research (DE):** Schnelle, belastbare Einsichten & wiederverwendbare Bausteine.  
  - **A2 Global IT-Kostenreduzierung:** Nachhaltige Einsparungen **ohne** Wertverlust (Playbooks, Coaching, Leuchtturm-Cases).  
  - **A3 Ausbilder:** Steile Lernkurven, Skill-Roadmaps, wertschätzendes Feedback.  
- **Karate- & Gewaltschutztrainer:** Freude an Bewegung, gelebte Budo-Werte, sichere Progression, Schutzkonzept, soziale Angebote.  
- **Freund:** Verlässlich & loyal; verbindende Erlebnisse; Krisen-Erreichbarkeit ohne Familie/Erholung zu gefährden.  
- **Ich-Pflege:** Körper, Geist, Herz – präsent & leistungsfähig bleiben. **Grenze:** keine „Cheat-Days“/kein „alles-egal“.

## Grenzen & Anti-Pattern (auszugsweise)
- Kein Beschämen/Anschreien (Familie & Training).  
- Kein Overcommitment, keine unbelegten Empfehlungen, keine stillen Scope-Änderungen (Berufsrolle).  
- Kein Retter-Modus (weder Familie noch Freunde) – Hilfe = Enablement, befristet.  
- Kein Training „durch Schmerz“; **keine** zwei ausgelassenen Regenerationstage bei Erschöpfungssignalen; **keine Cheat-Days**.

## Review-Mechanik & Transparenz
- **Wöchentlich (15–20′):** Fokus & Energie, 1–2 Schuldscheine prüfen, Rituale anpassen.  
- **Monatlich (45–60′):** Fortschritt an Zielen (Leading/Lagging), Rollen-Qualitätskriterien checken.  
- **Quartalsweise (90′):** Kurskorrektur, ggf. Prinzipien feinschleifen.  
- **Transparenz:** Leitbild ist **öffentlich**, **private Motivationen/Startbedingungen** bleiben **tabu**.

## Änderungslog
- **v0.9.0 (2025-10-30):** Erstfassung aus Sessions 0–3 (Werte, Prinzipien, Rollen, Grenzen, Review). Nordsterne/Rituale folgen in Sessions 4–5.