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id: leitbild-rollen
title: Leitbild – Rollen & Identität
type: profile
status: active
created: 2025-10-30
updated: 2025-12-17
tags: [leitbild, rollen, identität, profile]
aliases: [Rollenlandkarte, Rollenprofil, Identitätsrollen]
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# Rollen & Identität

Dieses Dokument beschreibt meine **zentralen Lebensrollen** und ihre jeweilige Mission.  
Die Rollen leiten sich **direkt** aus dem Identitätskern ab  
[[rel:defined_by Leitbild – Identity Core (MOC)]]  
und verfolgen die strategischen Ziele (Nordsterne) aus  
[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele]].

Alle Rollen werden **wertebasiert** geführt  
[[rel:guided_by Leitbild – Handlungsprinzipien]]  
und sind in Konflikten an die Kernwerte gebunden  
[[rel:governed_by Leitbild – Kernwerte (Top 5)]].

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## Vater
**Mission:**  
Verlässlich präsent sein, ruhig führen und die Selbstwirksamkeit meiner Kinder stärken.

**Zielbezug:**  
Diese Rolle verfolgt den Nordstern  
[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Vater]].

**Qualitätskriterien:**
- Nähe & Präsenz (täglich 1:1).
- Faire Führung (Bedürfnis-Check vor Konsequenz).
- Ordnung & Verlässlichkeit im Alltag.

**Operative Absicherung:**  
Diese Rolle wird unterstützt durch  
[[rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme#R6]]  
und regelmäßig überprüft über  
[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].

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## Partner
**Mission:**  
Alltag als Team gestalten, Lasten fair verteilen und Nähe aktiv pflegen.

**Zielbezug:**  
Diese Rolle verfolgt den Nordstern  
[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Partner]].

**Qualitätskriterien:**
- Weekly Load-Check.
- Schutz gemeinsamer Ruhefenster.
- Konflikte zeitnah klären (≤48 h).

**Operative Absicherung:**  
Gestützt durch Rituale aus  
[[rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme#R5]]  
und reflektiert im  
[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].

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## Berufsrolle (Umbrella)
**Mission:**  
Evidenzbasiert, wertorientiert und menschenzentriert wirken.

**Zielbezug:**  
Diese Rolle verfolgt den Nordstern  
[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Berufsrolle]].

**Qualitätskriterien (rollenübergreifend):**
- Wirkung vor Aktivität.
- Wiederverwendbare Ergebnisse.
- Klarer Wissenstransfer.

### Subrollen

#### A1 – Research Lead
**Fokus:**  
Erkenntnisse generieren und verdichten.

**Qualitätsmarker:**
- ≥1 Insight/Monat.
- ≥1 Deep-Dive/Quartal.

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#### A2 – IT-Kosten & Optimierung
**Fokus:**  
Nachhaltige Kostenreduktion durch Struktur, Transparenz und Automatisierung.

**Qualitätsmarker:**
- Playbooks statt Einzellösungen.
- Nachweisbare Savings-Pipeline.

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#### A3 – Ausbilder
**Fokus:**  
Menschen befähigen und Lernkurven beschleunigen.

**Qualitätsmarker:**
- Strukturierte Lernpfade.
- Messbare Placement- oder Wirkungsquote.

**Operative Absicherung (Berufsrolle):**  
Unterstützt durch Systeme aus  
[[rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme]]  
und überprüft über  
[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].

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## Karate- & Gewaltschutztrainer
**Mission:**  
Budo-Werte vermitteln, sichere Lernräume schaffen und Trainer multiplizieren.

**Zielbezug:**  
Diese Rolle verfolgt den Nordstern  
[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Karate & Gewaltschutz]].

**Qualitätskriterien:**
- Sichere Progression (Reifegradpfade).
- Kinderschutz & klare Standards.
- Trainer-Pipeline (S1 Shadowing → S4 Lead).

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## Freund
**Mission:**  
Verlässlich, loyal und auf Augenhöhe in Beziehungen bleiben.

**Einordnung:**  
Diese Rolle ist **wertebasiert ausgerichtet**, aber nicht zieltreibend im Sinne eines eigenen Nordsterns.  
Sie ist  
[[rel:aligned_with Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]  
und wird reflektiert über  
[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].


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## Ich-Pflege
**Mission:**  
Körper, Geist und emotionale Stabilität gesund halten.

**Zielbezug:**  
Diese Rolle verfolgt den Nordstern  
[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Ich-Pflege]].

**Guardrails:**
- Kein Training durch Schmerz.
- Regeneration vor Leistungssteigerung.

**Operative Absicherung:**  
Umgesetzt über tägliche und wöchentliche Rituale aus  
[[rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme]]  
und reflektiert im  
[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].

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## Rollenübergreifende Regeln
- Rollen stehen **nicht in Konkurrenz**, sondern im Ausgleich.
- Konflikte werden anhand der Kernwerte priorisiert  
  [[rel:governed_by Leitbild – Kernwerte (Top 5)]].
- Abweichungen werden bewusst dokumentiert  
  [[rel:uses Leitbild – Review-System]].

Dieses Dokument ist integraler Bestandteil des Identitätskerns  
[[rel:part_of Leitbild – Identity Core (MOC)]].