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id: leitbild-prinzipien
title: Leitbild – Handlungsprinzipien
type: principle
status: active
created: 2025-10-30
updated: 2025-12-17
tags: [leitbild, prinzipien, handlungsleitlinien, decision-engine]
aliases: [Prinzipien, Handlungsleitlinien, Entscheidungsprinzipien]
lang: de
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# Handlungsprinzipien

Diese Prinzipien sind **konkrete Handlungsleitlinien**. Sie sind **direkt abgeleitet** aus den verbindlichen Werten [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]  
und steuern das Verhalten **in allen Rollen**, insbesondere in [[Leitbild – Rollen & Identität]].

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## P1 – Integrität
**Leitsatz:**  
*Ich spiegele jede wichtige Entscheidung am Werte-Modell und dokumentiere Abweichungen.*

Dieses Prinzip ist **direkt abgeleitet** aus dem Kernwert [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Integrität]]
und wird operativ überprüft über das  [[Leitbild – Review-System]].

**Signal:**  
Bei Abweichung wird innerhalb von 24 Stunden eine Decision- oder Deviation-Note erstellt.

### Anti-Pattern
★ **Nachträgliche Rationalisierung**  
Entscheidungen werden getroffen und erst danach mit Werten „passend gemacht“.

Weitere mögliche Anti-Pattern:
- Stille Abweichung
- Prinzipienwechsel je nach Vorteil

> [!edge] derived_from 
> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Integrität]]

> [!edge] enforced_by
> [[Leitbild – Review-System]]

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## P2 – Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit
**Leitsatz:**  
*Ich kündige drohende Abweichungen proaktiv an und verhandle Alternativen.*

Dieses Prinzip basiert auf  
[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit]]  
und schützt explizit die Vertrauensbasis in allen Rollen  
[[Leitbild – Rollen & Identität]].

**Signal:**  
Information erfolgt **vor** Fristende oder Regelbruch.

### Anti-Pattern
★ **Abtauchen bis zur Deadline**

Weitere mögliche Anti-Pattern:
- Scheinkommunikation
- Optimismus-Bias

> [!edge] derived_from 
> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit]]  

> [!edge] guides
> [[Leitbild – Rollen & Identität]]

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## P3 – Disziplin (Selbstführung)
**Leitsatz:**  
*Ich bin mir selbst konsequent; Unangenehmes gehe ich rechtzeitig an.*

Dieses Prinzip ist eine direkte Operationalisierung von  
[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Disziplin]]  
und wird durch tägliche Systeme abgesichert  
[[Leitbild – Rituale & Systeme]].

### Anti-Pattern
★ **Aktionismus statt Priorität**

Weitere mögliche Anti-Pattern:
- Ausreden-Loop
- Selbstüberforderung

> [!edge] derived_from 
> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Disziplin]]

> [!edge] enforced_by
> [[Leitbild – Rituale & Systeme]]

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### P3a – Disziplin in der Familie
**Leitsatz:**  
*Ich setze wenige Regeln ruhig durch, nachdem ich Bedürfnisse geprüft habe.*

Dieses Prinzip gilt **rollen­spezifisch** für die Vater-Rolle  
[[Leitbild – Rollen & Identität#Vater]].

**Signal:**  
Angekündigte Konsequenzen werden verlässlich umgesetzt.

### Anti-Pattern
★ **Drohungen ohne Konsequenz**

Weitere mögliche Anti-Pattern:
- Impuls-Strafen
- Inkonsequente Ausnahmen

> [!edge] applies_to
> [[Leitbild – Rollen & Identität#Vater]]

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## P4 – Gerechtigkeit & Fairness
**Leitsatz:**  
*Ich entscheide nach transparenten Maßstäben und höre beide Seiten (Steelman).*

Dieses Prinzip leitet sich ab aus  
[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Gerechtigkeit & Fairness]]  
und ist entscheidend für Führungs- und Konfliktsituationen  
[[Leitbild – Rollen & Identität]].

### Anti-Pattern
★ **Schnelles Urteilen**

Weitere mögliche Anti-Pattern:
- Sympathie-Bias
- Moralische Überlegenheit

> [!edge] derived_from 
> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Gerechtigkeit & Fairness]]  

> [!edge] guides
> [[Leitbild – Rollen & Identität]]

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## P5 – Respekt
**Leitsatz:**  
*Ich antworte erst, wenn ich verstanden habe.*

Dieses Prinzip basiert auf  
[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Respekt]]  
und ist Grundlage jeder tragfähigen Beziehung.

### Anti-Pattern
★ **Antworten im Kopf während des Zuhörens**

Weitere mögliche Anti-Pattern:
- Belehren statt Verstehen
- Subtil abwertende Sprache

> [!edge] derived_from
> Abgeleitet von
> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Respekt]]

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## Tier 2 – Mikro-Prinzipien (situativ)

Mikro-Prinzipien sind **kontextabhängige Verstärker**  
und werden **nicht konfliktentscheidend** genutzt.

### MP1 – Fürsorge (Familie)
*Ich schenke tägliche Präsenz und schütze Familienzeit.*


> [!edge] enforced_by
> Umgesetzt über
> [[Leitbild – Rituale & Systeme#R6]].

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### MP2 – Klarheit (Struktur)
*Wer macht was bis wann.*

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### MP3 – Lernorientierung
*Ich wähle ein Deep-Dive-Thema und teile Wissen.*

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### MP4 – Großzügigkeit
*Ich teile Zeit und Wissen ohne Bilanzdenken.*

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### MP5 – Mut
*Ich spreche Unangenehmes früh an.*

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## Anwendung & Durchsetzung
> [!edge] uses
> Prinzipien werden **angewendet, nicht diskutiert**. Abweichungen werden bewusst dokumentiert über
> [[Leitbild – Review-System]]

> [!edge] part_of 
> Dieses Dokument ist Teil des zentralen Identitätskerns
> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]]

> [!edge] derived_from
> Diese Prinzipien sind **konkrete Handlungsleitlinien**. 
> Sie sind **direkt abgeleitet** aus den verbindlichen Werten 
> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]] 

> [!edge] guides
> Diese Handlungsprinzipien steuern mein Verhalten in all meinen Rollen, gemäß:
> [[Leitbild – Rollen & Identität]]