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id: leitbild-review-system
title: Leitbild – Review-System
type: system
status: active
created: 2025-10-30
updated: 2025-12-17
tags: [leitbild, review, feedback, reflexion, governance]
aliases: [Review, Reviewsystem, Reflexion]
lang: de
retriever_weight: 0.9
chunking_profile: structured_smart_edges_strict
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# Review-System

Dieses Dokument beschreibt das **verbindliche Review- und Feedbacksystem**.

Das Review-System überprüft die Einhaltung der  
[[rel:checks_compliance_of Leitbild – Handlungsprinzipien]]  
und misst die Zielausrichtung an  
[[rel:measured_against Leitbild – Nordsterne & Ziele]].

Es ist Teil der operativen Steuerung des Identitätskerns  
[[rel:part_of Leitbild – Identity Core (MOC)]].

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## Grundprinzipien des Reviews
- **Beobachten statt bewerten**
- **Lernen statt rechtfertigen**
- **Kurskorrektur statt Perfektion**

Reviews dienen **nicht** der Selbstoptimierung um jeden Preis,  
sondern der **Stabilisierung von Haltung und Wirkung**.

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## Review-Ebenen

### 1) Micro-Review (täglich)
**Zweck:**  
Frühe Wahrnehmung von Abweichungen.

**Format:**  
Kurzreflexion (z. B. im Tagesjournal).

**Leitfragen:**
- Wo habe ich heute meinen Prinzipien entsprochen?
- Wo bin ich abgewichen – und warum?

**Anbindung:**  
Abweichungen werden markiert für das  
[[rel:uses Leitbild – Rituale & Systeme#R3]].

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### 2) Rollen-Review (wöchentlich / monatlich)
**Zweck:**  
Qualität der Rollenausübung prüfen.

**Gegenstand:**  
Rollen aus  
[[rel:measured_by Leitbild – Rollen & Identität]].

**Leitfragen:**
- Welche Rolle war diese Woche dominant?
- Wo gab es Ziel- oder Wertekonflikte?
- Welche Anpassung ist nötig?

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### 3) System-Review (monatlich / quartalsweise)
**Zweck:**  
Wirksamkeit von Ritualen und Systemen überprüfen.

**Gegenstand:**  
Systeme aus  
[[rel:measured_by Leitbild – Rituale & Systeme]].

**Leitfragen:**
- Welche Rituale tragen aktuell?
- Wo entsteht Reibung?
- Was darf vereinfacht oder angepasst werden?

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### 4) Strategisches Review (quartalsweise / jährlich)
**Zweck:**  
Langfristige Ausrichtung überprüfen.

**Gegenstand:**  
Nordsterne und Zielbilder aus  
[[rel:measured_against Leitbild – Nordsterne & Ziele]].

**Leitfragen:**
- Stimmen Richtung und Realität überein?
- Gibt es neue Prioritäten?
- Ist eine bewusste Abweichung nötig?

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## Umgang mit Abweichungen
- Abweichungen werden **explizit benannt**
- Keine Rechtfertigung, nur **Ursachenklärung**
- Entscheidungen werden dokumentiert als:
  - `type: decision`
  - `type: deviation`

Diese Dokumentation schützt die Integrität der Werte  
[[rel:protects Leitbild – Kernwerte (Top 5)]].

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## Dokumentationsregeln
- Jede relevante Abweichung erzeugt eine Note.
- Noten sind **kurz, ehrlich, zeitnah**.
- Keine nachträgliche Schönfärbung.

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## Abgrenzung
Dieses Dokument definiert **Review-Logik**, keine Werte, Ziele oder Systeme.  
Normative Grundlage bleiben:
- [[rel:derived_from Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
- [[rel:derived_from Leitbild – Handlungsprinzipien]]