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title: Leitbild – Session 2 (Prinzipien aus Werten) – Q&A & Coach-Interpretation
id: leitbild-session2-prinzipien
type: journal
status: active
created: 2025-10-30
updated: 2025-10-30
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  - session/session2
  - topic/prinzipien
  - method/values-to-principles
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  - leitbild-session1-werteinventur
  - leitbild-werte
references:
  - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
  - leitbild-prinzipien
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# Ziel der Session
Aus den Tier-1-Werten **testbare Handlungsprinzipien** mit **3 Signalen**, **Grenzfall** und **Wächterfrage** ableiten; Tier-2 als **Mikro-Prinzipien** formulieren.

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## Fragen · Antworten · Interpretation

### 1) „Wie operationalisieren wir Integrität ohne Starrheit?“
**Antwort:** Entscheidungen am Werte-Modell spiegeln; **Abweichungen dokumentieren** („Schuldschein“).  
**Coach-Interpretation → P1:** Kompass-Check + 24h-Exception-Note = **prüfbare Integrität**.

### 2) „Was ist gelebte Ehrlichkeit/Vertrauen unter Druck?“
**Antwort:** **Proaktiv vor Fristende** abkündigen, Alternative vorschlagen, neue Zusage halten.  
**Coach-Interpretation → P2:** **Re-Commitment-Protokoll** (Problem + Vorschlag + neue Frist).

### 3) „Disziplin alltagsfest machen?“
**Antwort:** Unangenehme Tätigkeiten **rechtzeitig** starten, **nicht aufschieben**.  
**Coach-Interpretation → P3:** Kalender-First, klare Startpunkte, Selbst-Fristen.  
**Spezialfall Familie → P3a:** Wenige Regeln, **zeitnahe** Durchsetzung, **Bedürfnischeck** vor Konsequenzen.

### 4) „Fairness sichtbar?“
**Antwort:** **Steelman** der Gegensicht; **begründete Ausnahmen** dokumentieren; **Verhältnismäßigkeit**.  
**Coach-Interpretation → P4:** Gleichbehandlung **vs.** Bedarf – Transparenz entscheidet.

### 5) „Respekt messbar?“
**Antwort:** **Aktives Zuhören**, **ohne Abwertung**, **Mühe würdigen**.  
**Coach-Interpretation → P5:** Drei klare Signale + Wächterfrage („Antworte ich auf Annahmen statt Verständnis?“).

### 6) „Tier-2 Werte als Mikro-Prinzipien?“
**Antwort:** Ja; **Lernorientierung** konkret: „Begeisterung erhalten, bewusst ein Interessensgebiet durchdringen“.  
**Coach-Interpretation → MP3:** Quartals-Deep-Dive, wöchentliche Lernnotiz, **Teach-back**/Monat.  
**Weitere MPs:** MP1 Fürsorge & Familienbindung · MP2 Klarheit & Struktur · MP4 Großzügigkeit · MP5 Mut.

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## Ergebnis dieser Session (Artefakt)
**`leitbild-prinzipien`** – **status: active, version: 1.0.0** mit:
- **P1 Integrität** (Kompass-Check + Schuldschein innerhalb 24 h).  
- **P2 Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit** (frühe Re-Commitments).  
- **P3 Disziplin** + **P3a Familienregeln** (ruhig, zeitnah, bedürfnisorientiert).  
- **P4 Gerechtigkeit & Fairness** (Steelman, dokumentierte Ausnahmen).  
- **P5 Respekt** (Verstehen vor Antworten, keine Abwertung, Würdigung).  
- **MP1–MP5** (Tier-2) inkl. Signalen & Wächterfragen.

## 10–15 Schlüsselpunkte (Session-2)
- **Prinzipien testbar** (Signale, Wächterfragen).  
- **Schuldschein** als sauberes Ausnahme-Handling.  
- **Re-Commitment** statt „absitzen bis Deadline“.  
- **Unangenehmes zuerst** – Startpunkte statt Willenskraft.  
- **Familienregeln**: konsequent **und** menschenwürdig.  
- **Steelman-Pflicht** reduziert Konfliktverzerrung.  
- **Respekt = Verhalten ≠ Person**.  
- **Tier-2** als **Mikro-Hebel** für 12 Monate.  
- **Promotion-Regel**: Häufig genutzte MPs → **Tier-1**.  
- **Review-Anschluss** in `leitbild-review` mit Stichproben je Prinzip.

## Nächste Schritte
- **Session 3:** Rollenmissionen + Qualitätskriterien, Grenzen, Stakeholder.