vault

docs/Knowledge_Design_Manual.md

@@ -90,10 +90,13 @@ Mindnet unterscheidet verschiedene Wissensarten. Wähle den Typ, der die **Rolle
 | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- |
 | **`concept`** | Fachbegriffe, Theorien. Zeitloses Wissen. | **FACT** | Titel, Definition, Tags | Ziel für `uses` |
 | **`project`** | Ein Vorhaben mit Ziel, Dauer und Aufgaben. | **FACT / DECISION** | Ziel, Status, Stakeholder | Quelle für `uses`, `depends_on` |
-| **`experience`** | Persönliche Erfahrung, Lektion oder Erkenntnis. | **EMPATHY** | Situation, Erkenntnis, Emotionen | Quelle für `based_on` |
+| **`experience`** | Persönliche Erfahrung, Lektion oder Erkenntnis. | **EMPATHY** | Situation, Erkenntnis, Emotionen | Quelle für `based_on`, `derived_from` |
-| **`decision`** | Eine bewusst getroffene Entscheidung (ADR). | **DECISION** | Kontext, Entscheidung, Alternativen | Quelle für `depends_on` |
+| **`decision`** | Eine bewusst getroffene Entscheidung (ADR). | **DECISION** | Kontext, Entscheidung, Alternativen | Quelle für `depends_on`, `caused_by` |
 | **`value`** | Ein persönlicher Wert oder ein Prinzip. | **DECISION** | Definition, Anti-Beispiel | Ziel für `based_on` |
+| **`principle`** | Handlungsleitlinie. | **DECISION** | Regel, Ausnahme | Quelle für `derived_from` |
 | **`goal`** | Ein strategisches Ziel (kurz- oder langfristig). | **DECISION** | Zeitrahmen, KPIs, Werte | Ziel für `related_to` |
+| **`risk`** | **NEU:** Ein identifiziertes Risiko oder eine Gefahr. | **DECISION** | Auswirkung, Wahrscheinlichkeit | Quelle für `blocks` |
+| **`belief`** | **NEU:** Glaubenssatz / Überzeugung. | **EMPATHY** | Ursprung, Mantra | - |
 | **`person`** | Eine reale Person (Netzwerk, Autor). | **FACT** | Rolle, Kontext | - |
 | **`journal`** | Zeitbezogener Log-Eintrag, Daily Note. | **FACT** | Datum, Tags | - |
 | **`source`** | Externe Quelle (Buch, PDF, Artikel). | **FACT** | Autor, URL | - |
@@ -137,9 +140,12 @@ Dies ist die **mächtigste** Methode. Du sagst dem System explizit, **wie** Ding
     * `depends_on`: Hängt ab von / Benötigt. (Trigger für hohe Graph-Relevanz).
     * `similar_to`: Ähnelt / Ist vergleichbar mit.
     * `related_to`: Hat zu tun mit (allgemein).
-    * `caused_by`: Wurde verursacht durch.
+    * `caused_by`: Wurde verursacht durch (Kausalität).
     * `solves`: Löst (Problem).
-    * **Neu (v2.4):** `based_on`, `uses`, `derived_from` (werden oft automatisch vorgeschlagen).
+    * **`blocks`:** Blockiert oder gefährdet (z.B. Risiko -> Projekt).
+    * **`derived_from`:** Stammt ab von (z.B. Prinzip -> Buch, Erfahrung -> Wert).
+    * **`based_on`:** Basiert auf (Fundament).
+    * **`uses`:** Nutzt (Werkzeug/Konzept).
 
 ### 4.3 Callout-Edges (Kuratierte Listen)
 Für Zusammenfassungen oder "Siehe auch"-Blöcke am Ende einer Notiz.
@@ -150,7 +156,7 @@ Für Zusammenfassungen oder "Siehe auch"-Blöcke am Ende einer Notiz.
 
 ---
 
-## 5. Schreiben für den KI-Zwilling (New in v2.3)
+## 5. Schreiben für den KI-Zwilling (New in v2.3/2.4)
 
 Damit der **RAG-Chat (WP05/06)** nicht nur dumm Fakten wiedergibt, sondern dich berät, musst du "Futter" für die Decision Engine und das Empathie-Modul liefern.
 
@@ -210,6 +216,23 @@ Seit v2.4 (WP07) kann Mindnet Notizen für dich entwerfen.
 * **Ergebnis:** Du erhältst einen Code-Block mit `status: draft`. Diesen kannst du im Draft-Editor (UI) direkt bearbeiten und herunterladen.
 * **Drafts:** Enthalten oft Platzhalter `[TODO]`. Das ist Absicht. Ergänze sie im Editor.
 
+### 5.5 Futter für das Risikomanagement (`DECISION`)
+Damit Mindnet dich vor Fehlern warnen kann, musst du Risiken explizit machen.
+
+**Best Practice: Risiken definieren**
+Erstelle Notizen mit `type: risk`. Nutze `blocks` oder `related_to`, um sie mit Projekten zu verknüpfen.
+
+    ---
+    type: risk
+    title: Risiko: Vendor Lock-in bei Cloud-DBs
+    tags: [architektur, kosten, abhängigkeit]
+    ---
+    # Risiko: Vendor Lock-in bei Cloud-DBs
+    Die Nutzung proprietärer Cloud-Datenbanken führt langfristig zu hohen Migrationskosten.
+    Dies [[rel:blocks Ziel Unabhängigkeit 2026]].
+
+*Effekt:* Wenn du fragst "Soll ich AWS DynamoDB nutzen?", erkennt die Decision Engine den Konflikt mit deinem Ziel "Unabhängigkeit" durch die Kante `blocks` und den hohen `retriever_weight` des Risikos.
+
 ---
 
 ## 6. Best Practices & Beispiele (Klassik)

vault_master/leitbild2025/leitbild-ops-guide.md

@@ -0,0 +1,42 @@
+---
+id: leitbild-ops-guide
+title: Leitbild – Leitfaden (Betrieb & Rhythmus)
+type: concept
+status: active
+created: 2025-10-31
+tags: [leitbild, operating-guide, habits]
+lang: de
+---
+# Leitbild – Operations Manual (TL;DR)
+
+Dieses Dokument beschreibt die operative Nutzung des Systems.
+Es steuert die Anwendung von [[rel:uses leitbild-rituale-system]] und [[rel:uses leitbild-review]].
+
+## 1) Karte – „Welche Datei wofür?“
+* **Kompass:** [[rel:references leitbild-text]] (Wofür stehe ich?)
+* **System:** [[rel:references leitbild-rituale-system]] (Trigger & Fallbacks).
+* **Steuerung:** [[rel:references leitbild-review]] (Weekly/Monthly).
+* **Strategie:** [[rel:references leitbild-ziele-portfolio]] (Nordsterne).
+* **Identität:** [[rel:references leitbild-rollen]] (Kontext).
+* **Ethik:** [[rel:references leitbild-prinzipien]] (Wächterfragen).
+
+## 2) Dein Tag (Mikro-Anker)
+* **Morgens:** R1 (Meditation) + Nordstern-Fokus.
+* **Mittags:** R2 (Mobility).
+* **Abends:** R6 (Rohan) + R3 (Journal).
+
+## 3) Weekly Review SOP
+Der Prozess für [[rel:related_to leitbild-review#Weekly Review]].
+1.  Scoreboard füllen.
+2.  Reflexion (Wirksamkeit, Repair).
+3.  **Decision Note** erstellen.
+
+## 6) Decision & Deviation
+Wie man Entscheidungen dokumentiert (siehe [[rel:related_to leitbild-prinzipien#P1 Integrität]]):
+* **Decision Note:** Für echte Wahlmöglichkeiten.
+* **Deviation Note:** Für Abweichungen ("Schuldschein").
+
+## 10) Emergency Mode
+Wenn Energie knapp ist:
+* **Weniger, dafür besser:** Fallbacks aus [[rel:uses leitbild-rituale-system]] nutzen.
+* **Repair first:** Konflikte bereinigen.

vault_master/leitbild2025/leitbild-prinzipien.md

@@ -0,0 +1,60 @@
+---
+id: leitbild-prinzipien
+title: Leitbild – Prinzipien
+type: principle
+status: active
+created: 2025-10-30
+updated: 2025-10-30
+tags: [topic/prinzipien, method/values-to-principles]
+lang: de
+---
+# Handlungsprinzipien
+
+> Diese Prinzipien sind abgeleitet aus [[rel:derived_from leitbild-wertekompass]].
+> Sie steuern das Verhalten in allen Rollen ([[rel:guides leitbild-rollen]]).
+
+## P1 – Integrität
+**Satz:** *Ich spiegele jede wichtige Entscheidung am Werte-Modell und dokumentiere Abweichungen.*
+**Verbindung:** Basiert auf Wert [[rel:derived_from leitbild-wertekompass#Integrität]].
+**Signal:** Decision Note („Schuldschein“) binnen 24h erstellt.
+
+## P2 – Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit
+**Satz:** *Ich kündige drohende Abweichungen proaktiv an und verhandle Alternativen.*
+**Verbindung:** Basiert auf Wert [[rel:derived_from leitbild-wertekompass#Vertrauenswürdigkeit]].
+**Signal:** Info *vor* Fristende.
+
+## P3 – Disziplin (Selbstführung)
+**Satz:** *Ich bin mir selbst konsequent; Unangenehmes gehe ich rechtzeitig an.*
+**Verbindung:** Basiert auf Wert [[rel:derived_from leitbild-wertekompass#Disziplin]].
+
+### P3a – Disziplin in der Familie
+**Satz:** *Ich setze wenige Regeln ruhig durch, nachdem ich Bedürfnisse geprüft habe.*
+**Signal:** Angekündigte Konsequenzen werden umgesetzt.
+
+## P4 – Gerechtigkeit & Fairness
+**Satz:** *Ich entscheide nach transparenten Maßstäben und höre beide Seiten (Steelman).*
+**Verbindung:** Basiert auf Wert [[rel:derived_from leitbild-wertekompass#Gerechtigkeit]].
+
+## P5 – Respekt
+**Satz:** *Ich antworte erst, wenn ich verstanden habe.*
+**Verbindung:** Basiert auf Wert [[rel:derived_from leitbild-wertekompass#Respekt]].
+
+---
+
+## Tier 2 – Mikro-Prinzipien
+
+### MP1 – Fürsorge (Familie)
+*Ich schenke tägliche Präsenz und schütze Familienzeit.*
+(Siehe Ritual [[rel:enforced_by leitbild-rituale-system#R6]]).
+
+### MP2 – Klarheit (Struktur)
+*Wer macht was bis wann.*
+
+### MP3 – Lernorientierung
+*Ich wähle ein Deep-Dive-Thema und teile Wissen.*
+
+### MP4 – Großzügigkeit
+*Ich teile Zeit/Wissen ohne Bilanzdenken.*
+
+### MP5 – Mut
+*Ich spreche Unangenehmes früh an.*

vault_master/leitbild2025/leitbild-review.md

@@ -0,0 +1,36 @@
+---
+id: leitbild-review
+title: Leitbild – Review-System (Weekly · Monthly · Quarterly)
+type: concept
+status: active
+created: 2025-10-31
+tags: [review, scoreboard, retro, process]
+lang: de
+---
+# Zweck
+Das Betriebssystem zur Steuerung der Nordsterne.
+Es verarbeitet Daten aus [[rel:analyzes leitbild-rituale-system]] und prüft [[rel:analyzes leitbild-ziele-portfolio]].
+
+## 0) Cadence
+* **Weekly:** Scoreboard & Decision Note.
+* **Monthly:** Strategie-Check.
+* **Quarterly:** Meilensteine.
+
+## 1) Weekly Review (SOP)
+1.  **Scoreboard:** Fakten eintragen.
+2.  **Reflexion:** Wirksamkeit prüfen.
+3.  **Output:** Erstellung einer **Decision Note** (`type: decision`).
+
+## 2) Monthly & Quarterly
+* **Monthly:** Roll-up der KPIs.
+* **Quarterly:** Validierung der Ziele in [[rel:validates leitbild-ziele-portfolio]].
+
+## Templates (Copy-Paste)
+
+### Decision Note
+Nutze dies für Richtungsentscheidungen. Erzeugt `type: decision`.
+> Siehe [[rel:related_to leitbild-ops-guide]].
+
+### Deviation Note (Schuldschein)
+Nutze dies bei Abweichung von Werten.
+> Referenziert [[rel:checks_compliance_of leitbild-werte]].

vault_master/leitbild2025/leitbild-rituale-system.md

@@ -0,0 +1,53 @@
+---
+id: leitbild-rituale-system
+title: Leitbild – Rituale & Systeme
+type: concept
+status: active
+created: 2025-10-31
+updated: 2025-10-31
+tags: [rituale, habits, recovery, system-design]
+lang: de
+---
+# Ziel
+Das Betriebssystem für Recovery & Alltag.
+Es operationalisiert die Ziele aus [[rel:solves leitbild-ziele-portfolio]] und sichert die Prinzipien aus [[rel:enforces leitbild-prinzipien]].
+
+## DAILY RITUALE
+
+### R1 – Meditation (Zazen) · 20 Minuten
+* **Trigger:** Erster ruhiger 30′-Block.
+* **Aktion:** Zazen (Atem zählen 1-10).
+* **Zweck:** Dient dem Ziel [[rel:contributes_to leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Ich-Pflege]].
+
+### R2 – Flexibilität/Mobility · 10 Minuten
+* **Trigger:** Mittagspause Start.
+* **Aktion:** Mobility Flow.
+
+### R3 – Abendliches Journal
+* **Trigger:** Licht aus.
+* **Aktion:** 3 Zeilen (Gut, Gelernt, Fokus).
+* **Datenfluss:** Speist Daten in [[rel:feeds leitbild-review]].
+
+### R6 – 1:1 mit Rohan
+* **Trigger:** Nach Abendessen.
+* **Aktion:** Bindungs-Check.
+
+---
+
+## PERIODISCHE RITUALE
+
+### R5 – Paar-Ritual Tanzen (Weekly)
+Stärkt die Rolle [[rel:related_to leitbild-rollen#Partner]].
+
+### R7 – 1:1 mit Rouven (Weekly)
+Walk & Talk.
+
+### R4 – Familienrat light (14-tägig)
+Klärt Regeln und Standards.
+
+---
+
+## MESSUNG & ZIELE
+* **KPIs:** R1-R3 ≥6/7.
+* **Relapse-Shield:** Mini-Reset ≤24 h.
+* **Tracking:** Siehe [[rel:related_to leitbild-review]].

vault_master/leitbild2025/leitbild-rollen.md

@@ -0,0 +1,55 @@
+---
+id: leitbild-rollen
+title: Leitbild – Rollenlandkarte
+type: profile
+status: active
+created: 2025-10-30
+updated: 2025-10-31
+tags: [topic/rollen, identity, persona]
+lang: de
+---
+# Rollenlandkarte
+
+Diese Rollen definieren meine Identität und verfolgen die Strategien in [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio]].
+
+## Vater
+**Mission:** Verlässlich präsent, ruhige Führung, Stärkung der Selbstwirksamkeit.
+**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Vater]].
+**Qualitätskriterien:**
+* Nähe & Präsenz (Täglich 1:1).
+* Faire Führung (Bedürfnis-Check vor Konsequenz).
+* Ordnung (Küche morgens sauber).
+
+## Partner
+**Mission:** Team-Alltag, faire Lastverteilung, zärtliche Präsenz.
+**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Partner]].
+**Qualitätskriterien:**
+* Weekly Load-Check.
+* Energie schützen (Ruhefenster vor Terminen).
+
+## Berufsrolle (Umbrella)
+**Mission:** Evidenzbasiert, wertorientiert, menschenzentriert.
+**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Beruf]].
+**Sub-Rollen:**
+1.  **A1 Research Lead:** Insight/Monat, Deep-Dive/Quartal.
+2.  **A2 IT-Kosten:** Playbooks, Savings-Pipeline.
+3.  **A3 Ausbilder:** Lernkurven, Placement-Rate.
+
+## Karate- & Gewaltschutztrainer
+**Mission:** Budo-Werte, Kinderschutz, Trainer-Multiplikation.
+**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Karate]].
+**Qualitätskriterien:**
+* Sichere Progression (Reifegradpfade).
+* Trainer-Pipeline (S1 Shadowing → S4 Lead).
+
+## Freund
+**Mission:** Verlässlich, loyal, Kontakt auf Augenhöhe.
+**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Freund]].
+**Qualitätskriterien:**
+* Kontakt-Cadence (1 Ping/Monat).
+* Kein Gossip, keine Rettung ohne Kapazität.
+
+## Ich-Pflege
+**Mission:** Körper, Geist und Herz gesund halten.
+**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Ich-Pflege]].
+**Guardrails:** Kein Training durch Schmerz.

vault_master/leitbild2025/leitbild-scope.md

@@ -0,0 +1,32 @@
+---
+id: leitbild-scope
+title: Leitbild – Scope (Session 0, final)
+type: concept
+status: active
+created: 2025-10-30
+tags: [topic/leitbild, history, scope]
+lang: de
+---
+# Schlüsselpunkte (Session 0 – Konstitution)
+
+Dieses Dokument definiert den Kontext für das Projekt [[rel:defines_scope_for leitbild-text]].
+
+## 1. Auslöser & Kontext
+Ursprung: Schicksalsschlag (Glioblastom). Dies führte zu einer Neuausrichtung der Prioritäten.
+Neue Rollen: Research-Lead, IT-Cost, Ausbilder (siehe [[rel:related_to leitbild-rollen]]).
+
+## 2. Familienphase
+Fokus auf Bindung und Halt für die Söhne (18 & 15).
+
+## 3. Zweck
+Strategischer Kompass, keine operative Checkliste.
+
+## 8. Wertekern
+Fokus auf **Integrität** und **Vertrauen** (definiert in [[rel:related_to leitbild-wertekompass]]).
+
+## 13. 90-Tage-Checks
+Initiale Metriken für den Start (mittlerweile abgelöst durch [[rel:replaced_by leitbild-review]]).
+
+### Kompass-Formel
+„Ich spiegle jede wichtige Entscheidung am Werte-Modell.“
+Dies ist die Basis für das Prinzip [[rel:leads_to leitbild-prinzipien#P1 Integrität]].

vault_master/leitbild2025/leitbild-text.md

@@ -0,0 +1,80 @@
+---
+id: leitbild-text
+title: Persönliches Leitbild (2025–2029)
+type: concept
+status: active
+created: 2025-10-31
+updated: 2025-10-31
+tags: [leitbild, werte, prinzipien, rollen, nordsterne, ich-perspektive]
+lang: de
+---
+# Wer ich bin
+Ich bin Lars. Ich stehe für Verlässlichkeit, klare Haltung und freundliche Konsequenz.
+Schicksalsschläge haben mich geerdet. Ich wähle bewusst: **präsent sein, fair handeln, vorleben statt fordern**.
+Dieser Text ist die narrative Klammer um [[rel:summarizes leitbild-scope]].
+
+# Wofür ich jeden Morgen aufstehe
+Ich baue ein Zuhause für meine Kinder. Ich pflege meine Partnerschaft.
+Ich diene als Trainer und Ausbilder: **ideenreich, integer, wirksam**.
+Dies definiert meine Identität in [[rel:defined_by leitbild-rollen]].
+
+---
+
+## Meine Kernwerte (kompakt)
+Das Fundament für alle Entscheidungen (siehe [[rel:based_on leitbild-werte]]):
+
+* **Integrität** – Wort = Verpflichtung.
+* **Disziplin (mit Menschlichkeit)** – Konsequent, aber fair.
+* **Respekt** – Jeder Mensch ist gleichwürdig.
+
+**Ergänzende Leitwerte:** Fürsorge, Klarheit, Lernorientierung (siehe [[rel:related_to leitbild-wertekompass]]).
+
+---
+
+## Handlungsprinzipien (Auszug)
+Konkrete Regeln aus [[rel:derived_from leitbild-prinzipien]]:
+* **Vorbild vor Anspruch.**
+* **Verstehen vor Antworten.**
+* **Repair first.**
+
+---
+
+## Rollen & Missionen
+Zusammenfassung der Profile aus [[rel:summarizes leitbild-rollen]]:
+
+### Vater
+Präsent, fair, verlässlich. Stärkt Bindung und Selbstwirksamkeit.
+
+### Partner
+Zugewandt, klar, Lasten teilend.
+
+### Berufsrolle (AI-first)
+Research-Tiefe, IT-Kostensenkung, Ausbildung.
+
+---
+
+## Nordsterne (2025–2029)
+Die strategischen Ziele aus [[rel:summarizes leitbild-ziele-portfolio]]:
+1.  **Vater:** Starke Bindung, klare Standards.
+2.  **Ich-Pflege:** Ruhe, Beweglichkeit.
+3.  **Karate:** Sicheres Lernökosystem.
+4.  **Partner:** Nähe als Team.
+
+---
+
+## Rituale als Systeme
+Umsetzung via [[rel:uses leitbild-rituale-system]]:
+* **R1** Meditation
+* **R3** Journal
+* **R4** Familienrat light
+
+---
+
+## Standards & Grenzen
+Abweichungen werden dokumentiert via [[rel:uses leitbild-review]] (Decision Notes).
+* **Zuhause:** Ablagen frei, Küche sauber.
+* **Nein-Liste:** Keine Verwässerung der Nordsterne.
+
+> [!edge]
+> derived_from: [[leitbild-werte]], [[leitbild-rollen]]
+> guides: [[leitbild-ops-guide]]

vault_master/leitbild2025/leitbild-werte.md

@@ -0,0 +1,36 @@
+---
+id: leitbild-werte
+title: Leitbild – Werte (Top-5)
+type: value
+status: active
+created: 2025-10-30
+updated: 2025-10-30
+tags: [topic/werte, method/values-inventory, core-values]
+lang: de
+---
+# Werte – Top-5 (Priorität für 12 Monate)
+
+> **Decision Engine Hinweis:** Diese Werte haben Priorität 1. Bei Konflikten schlagen sie andere Erwägungen.
+> Sie sind das Fundament für [[rel:leads_to leitbild-prinzipien]].
+
+## 1) Integrität
+**Definition:** Ich handle **vorhersagbar principled**; **mein Wort gilt**.
+**Anker:** Entscheidungen am Werte-Modell spiegeln.
+**Anti-Pattern:** Rigidität.
+
+## 2) Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit
+**Definition:** **Wort gilt**; Abweichungen offen ansprechen.
+**Anker:** 24h-Reparatur bei Verstößen.
+
+## 3) Disziplin
+**Definition:** Ich halte zugesagte Standards und Regeln verlässlich ein.
+**Anker:** Wenige klare Regeln, ruhig durchgesetzt.
+**Bezug:** Ermöglicht das System [[rel:enables leitbild-rituale-system]].
+
+## 4) Gerechtigkeit & Fairness
+**Definition:** Transparente Maßstäbe für alle.
+**Anker:** Keine Impuls-Strafen; Steelman-Argumentation.
+
+## 5) Respekt
+**Definition:** Ich erkenne jeden Menschen als gleichwertig an.
+**Anker:** Sprache ohne Abwertung; erst verstehen, dann antworten.

vault_master/leitbild2025/leitbild-wertekompass.md

@@ -0,0 +1,50 @@
+---
+id: leitbild-wertekompass
+title: Leitbild – Wertekompass (vollständig)
+type: value
+status: active
+created: 2025-10-30
+updated: 2025-10-30
+tags: [topic/werte, method/values-inventory]
+lang: de
+---
+# Wertekompass – vollständige Übersicht
+
+> Zweck: Arbeitsinventar aller relevanten Werte.
+> Dieser Kompass definiert die Basis für [[rel:derived_from leitbild-werte]] (Top-5) und stützt die Prinzipien in [[rel:supports leitbild-prinzipien]].
+
+## Tier 1 – Kernwerte (Top-5, verbindlich)
+1. **Integrität** – Ich handle vorhersagbar principled; mein Wort gilt.
+2. **Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit** – Zusagen sind verlässlich.
+3. **Disziplin** – Ich halte zugesagte Standards.
+4. **Gerechtigkeit & Fairness** – Klare Maßstäbe für alle.
+5. **Respekt** – Würdigung von Mensch und Prozess.
+
+> Details und Verhaltensanker findest du im verkürzten Dokument [[rel:related_to leitbild-werte]].
+
+## Tier 2 – Unterstützungswerte **on deck** (12 Monate)
+Diese Werte dienen als Reserve und Nuance für Entscheidungen.
+
+### Fürsorge & Familienbindung
+* **Kurz:** Ich bin ansprechbar und stärke Bindung aktiv.
+* **Anker:** Wöchentliche Qualitätszeit.
+* **Bezug:** Stützt die Rolle [[rel:supports leitbild-rollen#Vater]].
+
+### Klarheit & Struktur
+* **Kurz:** Wenige Regeln, klare Zuständigkeiten.
+* **Anker:** „Wer macht was bis wann“.
+
+### Lernorientierung
+* **Kurz:** Neugierig bleiben, Lerngewinne teilen.
+* **Anker:** „Teach-back“ als Standard.
+* **Bezug:** Stützt die Rolle [[rel:supports leitbild-rollen#Berufsrolle]].
+
+### Großzügigkeit
+* **Kurz:** Zeit/Wissen teilen, ohne sich zu verbrennen.
+
+### Mut
+* **Kurz:** Unangenehmes respektvoll ansprechen.
+
+## Arbeitsregeln
+* **Konflikte:** Tier 1 schlägt Tier 2.
+* **Ausnahmen:** Dokumentation via `type: decision` (Schuldschein).

vault_master/leitbild2025/leitbild-ziele-portfolio.md

@@ -0,0 +1,44 @@
+---
+id: leitbild-ziele-portfolio
+title: Leitbild – Ziele-Portfolio (Nordsterne komplett)
+type: goal
+status: active
+created: 2025-10-30
+updated: 2025-10-31
+tags: [topic/ziele, method/objectives, scope/nordsterne]
+lang: de
+---
+# Ziele-Portfolio (Nordsterne)
+
+Diese Datei definiert die strategischen Outcomes 2026–2029.
+Der Fortschritt wird überwacht durch [[rel:measured_by leitbild-review]].
+
+## Nordstern: Vater
+**Ziel:** Verlässlich präsent, ruhig und gerecht.
+**Strategie:** Tägliche Nähe, faire Führung.
+**Bezug:** Definiert Erfolg für [[rel:defines_success_for leitbild-rollen#Vater]].
+**KPIs:** 1:1 ≥5 Tage/W; Konsequenzen-Quote ≥90%.
+
+## Nordstern: Ich-Pflege
+**Ziel:** Belastbar, schmerzfrei trainierbar.
+**Strategie:** Reha-Bridge, Zazen, Ernährung.
+**KPIs:** Kraft ≥2×/W; Mobility ≥4×/W.
+
+## Nordstern: Karate & Gewaltschutz
+**Ziel:** Sicheres Lernökosystem & Traineraufbau.
+**Bezug:** Definiert Erfolg für [[rel:defines_success_for leitbild-rollen#Karate-Trainer]].
+**KPIs:** ≥2 neue Leads/Jahr.
+
+## Nordstern: Partner
+**Ziel:** Alltag als Team, faire Lastverteilung.
+**Strategie:** Weekly Load-Check, Paar-Ritual.
+**KPIs:** Konflikte ≤48h geklärt.
+
+## Nordstern: Freund (Neuaufbau)
+**Ziel:** Neuer Kreis auf Augenhöhe.
+**Strategie:** Mikro-Events, 90-Tage-Pipeline.
+
+## Nordstern: Berufsrolle (AI-first)
+**Ziel:** Evidenzbasiert, IT-Kostensenkung, Assetisierung.
+**Bezug:** Definiert Erfolg für [[rel:defines_success_for leitbild-rollen#Berufsrolle]].
+**Strategie:** AI-OS v1, Reuse-Quote ≥50%.