From ade91b26c37032cc2cf91503798c39362c08d599 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Lars Date: Thu, 30 Oct 2025 13:42:21 +0100 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?vault/Leitbild.md=20hinzugef=C3=BCgt?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- vault/Leitbild.md | 36 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 36 insertions(+) create mode 100644 vault/Leitbild.md diff --git a/vault/Leitbild.md b/vault/Leitbild.md new file mode 100644 index 0000000..889124f --- /dev/null +++ b/vault/Leitbild.md @@ -0,0 +1,36 @@ +--- +title: Leitbild – Scope (Session 0) +id: leitbild-scope +type: concept +status: active +created: 2025-10-30 +updated: 2025-10-30 +area: personal_development +project: leitbild_refresh_2025 +tags: + - area/personal_development + - topic/leitbild + - method/scope +lang: de +source: coach/leitbild +version: 0.3.0 +depends_on: + - leitbild-vorgehensmodell-2025 +references: + - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf" +--- + +## Schlüsselpunkte (Session 0 – konsolidiert) +- **Auslöser & Kontext:** Krankheit der Partnerin (Glioblastom) → innerer Kurswechsel; neue Dreifachrolle im Job (Research-Lead DE, Global IT-Cost, Trainee-Ausbilder). +- **Familienphase:** Söhne 18 & 15; der Jüngere braucht Bindung, Halt und klare, faire Grenzen. +- **Zweck des Leitbilds:** Strategischer Alltagskompass (Entscheiden, Priorisieren, Grenzen); Messlatte für spätere Routinen — keine Operativ-Checkliste. +- **Vater-Legacy (beide Söhne):** Präsenz in Krisen, Gerechtigkeit, Führen durch Vorbild; Werte geben Orientierung; Vertrauen stärkt Selbstwirksamkeit & positives Menschenbild. +- **Partner-Leitbild:** Standhaft + annehmend + klar in Pflichten; **klare Zuständigkeiten ohne Überlastung** – Energie fließt in Aufgaben, nicht in Reibung. +- **Beruf-Legacy:** Zielbild-Denken, Lernoffenheit, Vision; Wissen großzügig teilen; hohe Akzeptanz & wirksame Lernkurven in Ausbildung/Coaching. +- **Trainer-Legacy:** Freude an Bewegung; gelebte Budo-Werte; Resilienz durch Praxis. +- **Wertekern:** **Integrität** als Meta-Wert; **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** = Wort gilt, ggf. offene Korrektur & Entschuldigung. +- **Rote Linien:** (#3) Fairness – Macht/Kompetenz nicht ausnutzen; (#5) keine bequemen Entscheidungen gegen Kernprinzipien; **Reparatur-Garantie** (#8) bei Fehltritten. +- **Ich-Pflege (Haltung):** Innere Balance durch Meditation, Sport, Ernährung, medizinische Vorsorge, Neugier/Begeisterungsfähigkeit. +- **Spannungsfelder:** (1) Ordnung/Haushalt ↔ Zeit/Energie, (2) Respekt/Regeln ↔ Widerstand der Kinder, (3) unterschiedliche Rollenerwartungen in der Partnerschaft; **größter Hebel:** gelebte Verantwortungsverteilung. +- **Offenheit & Tabus:** Leitbild grundsätzlich teilbar; **privat bleiben**: intime Motive/Hintergründe. Ziele & Visionen sind offen – Verletzlichkeit wird akzeptiert. +- **Erfolg & Review:** 90-Tage-Checks (Family/Work/Self) + wöchentlich/monatlich/vierteljährlich Review zur Kurskorrektur.