diff --git a/vault/Leitbild.md b/vault/Leitbild.md
index c511dd5..daa0334 100644
--- a/vault/Leitbild.md
+++ b/vault/Leitbild.md
@@ -1,5 +1,5 @@
 ---
-title: Leitbild – Scope (Session 0)
+title: Leitbild – Scope (Session 0, final)
 id: leitbild-scope
 type: concept
 status: active
@@ -13,14 +13,14 @@ tags:
   - method/scope
 lang: de
 source: coach/leitbild
-version: 0.4.0
+version: 1.1.0
 depends_on:
   - leitbild-vorgehensmodell-2025
 references:
   - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
 ---
 
-## Schlüsselpunkte (Session 0 – konsolidiert)
+## Schlüsselpunkte (Session 0 – konsolidiert, 15 Punkte)
 1. **Auslöser & Kontext:** Schicksalsschlag (Glioblastom der Partnerin) → innerer Kurswechsel; neue Dreifachrolle (Research-Lead DE, Global IT-Cost, Trainee-Ausbilder).
 2. **Familienphase:** Söhne 18 & 15; der Jüngere braucht Bindung, Halt und klare, faire Grenzen.
 3. **Leitbild-Zweck:** Strategischer Alltagskompass (Entscheiden, Priorisieren, Grenzen); Messlatte für spätere Routinen — **keine** Operativ-Checkliste.
@@ -28,14 +28,24 @@ references:
 5. **Partner-Leitbild:** Standhaft + annehmend + klar in Pflichten; **klare Zuständigkeiten ohne Überlastung** – Energie fließt in Aufgaben, nicht in Reibung.
 6. **Beruf-Legacy:** Zielbild-Denken, Lernoffenheit, Vision; Wissen großzügig teilen; hohe Akzeptanz & spürbare Lernkurven als Ausbilder/Coach.
 7. **Trainer-Legacy:** Freude an Bewegung; gelebte Budo-Werte; Resilienz durch Praxis.
-8. **Wertekern:** **Integrität** als Meta-Wert; **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** = *Wort gilt*, und wenn nicht möglich: offene Korrektur & Entschuldigung.
+8. **Wertekern:** **Integrität** (Meta-Wert) & **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** (*Wort gilt*; bei Abweichung offene Korrektur & Entschuldigung).
 9. **Rote Linien:** (#3) Fairness – Macht/Kompetenz nicht ausnutzen · (#5) keine bequemen Entscheidungen gegen Kernprinzipien · **Reparatur-Garantie** (#8) binnen 24 h.
 10. **Ich-Pflege (Haltung):** Innere Balance durch Meditation, Sport, Ernährung, Vorsorge, Neugier/Begeisterungsfähigkeit.
-11. **Spannungsfelder:** (1) Ordnung/Haushalt ↔ Zeit/Energie · (2) Respekt/Regeln ↔ Widerstand der Kinder · (3) unterschiedliche Rollenerwartungen in der Partnerschaft. **Größter Hebel:** gelebte Verantwortungsverteilung.
+11. **Spannungsfelder & Hebel:** (1) Ordnung/Haushalt ↔ Zeit/Energie · (2) Respekt/Regeln ↔ Widerstand der Kinder · (3) unterschiedliche Rollenerwartungen; **größter Hebel:** gelebte Verantwortungsverteilung.
 12. **Offenheit & Tabus:** Leitbild grundsätzlich teilbar; **privat** bleiben intime Motive/Herkünfte. Ziele & Visionen sind offen – Verletzlichkeit wird akzeptiert.
-13. **90-Tage-Checks (SMART):**
-    - **Familie:** ≥10 von 12 Wochen mit **≥3** Vater–Rohan-Kontakten (Gespräch/Spiel/Unternehmung, je **≥15 Min**) **und** ≥10/12 Wochenenden **1** gemeinsame Aktivität/Projekt (**≥60 Min**).
-    - **Beruf:** **≥90 %** der Routine-/Pflichtaufgaben fristgerecht erledigt; an **≥10/12** Freitagen 17:00 **Zero-Routine-Backlog**.
-    - **Ich-Pflege:** **≥4 Tage/Woche** Meditation **+** Dehnung (je **≥10 Min**) → **mind. 48 Sessions** in 12 Wochen.
-14. **Scope-Prinzip:** Aussagen aktiv & prüfbar formulieren; Operativierung (Rituale/Pläne) folgt später in `leitbild-rituale-system`.
-15. **Artefakte (DoD):** `leitbild-text`, `leitbild-werte`, `leitbild-prinzipien`, `leitbild-rollen`, `leitbild-ziele-portfolio`, `leitbild-rituale-system`, `leitbild-review`, `leitbild-risiken-anti-patterns`.
+13. **90-Tage-Checks:** Familie (≥3 Kontakte/Woche + ≥1 Wochenendaktivität), Beruf (≥90 % Routine pünktlich; ≥10/12 Freitage Zero-Routine-Backlog), Ich-Pflege (≥4×/Woche Meditation+Dehnung ≥10′).
+14. **Nein-Liste (Quartal):** Keine zusätzlichen Karate-Trainings zulasten der Familie; keine Standard-Übernahme von Sushis Aufgaben (nur echte Notlage, befristet).
+15. **Haushalt/Ordnung – Mindeststandard & Reaktion:**  
+    - **Mindeststandard:** Ablageflächen/Böden frei von Fremdgegenständen; Küche morgens aufgeräumt; **kein sichtbarer Dreck**.  
+    - **Reaktion (Prinzip):** **Familienrat** statt Schuldzuweisung; Abweichung **respektvoll benennen**, **kurzfristige Aufgaben** festlegen; Stimmungsschutz als Leitlinie.
+
+### Entscheidungsfokus (nächste 4 Wochen)
+- **Vater–Sohn-Projekt (Profil):** Hybrid *Bauen + Doku*; **Rohan = Owner**, Vater = **Coach**.  
+  **Leitbildsatz (collab):** „**Rohan ist Owner, ich bin Coach; Keyboard-Regel 90/10; ich frage, bevor ich erkläre.**“  
+  **Erfolgssignale:** (a) Rohan initiiert Gespräche/Impulse, (b) wählt Projektarbeit häufiger statt Social Media.  
+  **12-Wochen-Meilenstein:** von Rohan zu definieren (bei Projektstart festhalten).
+- **Rituale (strategisch):** Grundset persönlicher (Ich-Pflege) und gemeinsamer (Familie) Rituale definieren; Operativierung später.
+
+### Kompass-Formel (Entscheiden) + „Schuldschein“-Mechanik
+- **Kompass-Formel:** „**Ich spiegle jede wichtige Entscheidung am Werte-Modell und priorisiere nach meinen Kernwerten.**“  
+- **Ausnahme („Schuldschein“):** „**Wenn ich abweiche, dokumentiere ich schriftlich einen Schuldschein** (Abweichung, Begründung, Dauer, Wiedergutmachung); **Einbindung ins mindnet** & Review.“