vault/leitbild-prozess.md aktualisiert

vault/leitbild-prozess.md

@@ -10,7 +10,7 @@ project: leitbild_refresh_2025
 tags: [topic/leitbild, method/process, roadmap]
 lang: de
 source: coach/leitbild
-version: 1.0.0
+version: 1.1.0
 depends_on:
   - leitbild-vorgehensmodell-2025
   - leitbild-scope
@@ -65,8 +65,7 @@ references:
 **Edges/Abhängigkeiten:**  
 - `depends_on`: `leitbild-rollen`, `leitbild-prinzipien`, `leitbild-text`, `ai-enablement-roadmap`, `mgmt-kpi-alignment-2026q1`  
 - `references`: Altes Leitbild (PDF), `leitbild-review`  
-**Externe Abhängigkeit:** `mgmt-kpi-alignment-2026q1` (Savings-KPI bis 31.03.2026).  
-**Release-Block:** eingefügt (Version, Datum, Notes).
+**Release-Block:** gesetzt.
 
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@@ -85,7 +84,6 @@ references:
 **Ziel:** Tägliche/Wöchentliche/Monatliche/Quartals-Rituale je Nordstern; **Trigger + Nächste Aktion + Check**.  
 **Schwerpunkt (OP/Recovery):** kurze, belastungsarme Mikrorituale (Zazen/Mobility 10–20′; Familienrat-Light; Decision-Notes).  
 **Deliverable:** `leitbild-rituale-system` (project) inkl. Start-Experimente (2 Wochen) & Review-Hebeln.  
-**Abhängigkeit:** Nordsterne v1.0.0 (gesetzt).  
 **Fertigstellungsziel:** **KW50–51/2025** (oder Recovery-Start).
 
 ## Session 6 – Leitbild-Text & Review-Mechanik ⏳ (0 %)
@@ -111,6 +109,37 @@ references:
 
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+## Quellen & Adaptionen des Vorgehensmodells
+
+> Ziel dieser Übersicht: **Transparenz** über die geistigen Ursprünge des Vorgehens, **saubere Attribution** und **konkrete Abbildung**, *wo* und *wie* wir adaptiert haben.
+
+| Quelle (Autor · Werk) | Original-Kernidee | Übernahme ins Vorgehensmodell | Konkrete Elemente/Artefakte |
+|---|---|---|---|
+| **Stephen R. Covey – *The 7 Habits of Highly Effective People*** | Proaktivität; „Begin with the end in mind“; Prioritäten; Win-Win; erst verstehen; Synergien; „Säge schärfen“ | Leitstern-Logik und Wertegerüst; Kommunikation & Review | **Nordsterne** (= Habit 2), **Werte/Prinzipien**, **Partner-Kommunikation** (erst verstehen), **Weekly/Monthly Review** (Säge schärfen), **Quadrant-II-Fokus** in Planung |
+| **OKR (Doerr) & North-Star** | Outcome-basiertes Zielsystem mit klaren Messgrößen | Struktur der Nordsterne + Jahresziele + Messung (Leading/Lagging) | `leitbild-ziele-portfolio` (Warum/Was/Wie/Messung), **Jahresziele 2026**, **Meilensteine** |
+| **4 Disciplines of Execution (McChesney/Covey/Huling)** | WIGs, Lead-/Lag-Messung, Scoreboards, Cadence of Accountability | Metriklogik & Review-Rhythmen | **Leading/Lagging-KPIs** je Nordstern; **leitbild-review** (Weekly/Monthly/Quarterly) |
+| **Getting Things Done (David Allen)** | Nächste konkrete Aktion; Weekly Review; verlässliche Systeme | NACh-Formel und Review-Mechanik | **NACh** (Nächste Aktion + Trigger + Check), **Weekly Review** in `leitbild-review` |
+| **Implementation Intentions (Peter Gollwitzer)** | „Wenn X, dann Y“ – Umsetzungsvorsätze | Trigger-basierte Rituale, Rückfallprävention | **NACh-Formel**, **Relapse-Shield** („Mini-Reset ≤24 h“) |
+| **Atomic Habits (James Clear) / Tiny Habits (BJ Fogg) / Habit Loop (C. Duhigg)** | Habit-Design, Habit-Stacking, kleine Schritte, Cue-Action-Reward | Mikrorituale, Micro-Commit-Menüs, Habit-Stacking | **Rituale** (klein & messbar), **Micro-Commit-Menü**, **Habit-Stacking** in Session 5 |
+| **GROW-Coaching (Whitmore)** | Struktur: Goal–Reality–Options–Will | Dialogführung & Block-weise Fragen | Session-Fragelogik (kurze, aufeinander aufbauende Blöcke) |
+| **Gewaltfreie Kommunikation (M. Rosenberg)** | Bedürfnisse, Beobachtung vs. Bewertung, wertschätzende Sprache | Partner-/Eltern-Kommunikation, Repair-Prinzip | **Partner-Rituale** (Anerkennung/Steelman), **Respekt-Prinzip**, **Familienrat** ohne Beschämung |
+| **Self-Determination Theory (Deci/Ryan)** | Autonomie · Kompetenz · Verbundenheit | Gestaltung Vater-/Trainerrolle & Lernumgebungen | **Vater-Projekte**, **Traineraufbau** (S1→S4), **Micro-Assessments** |
+| **Agile/Lean (Scrum, Kaizen)** | Iteration, Retros, WIP-Limits, DoD | Session-Struktur, Sprints, DoD-Check je Artefakt | **DoD-Listen**, **Retro-Blöcke**, **Sprintboards** (z. B. Mindnet-KW45) |
+| **4DX & „Scorecards“ / Evidence-based Management** | Sichtbare Kennzahlen & Entscheidungsgrundlagen | Mess-/Review-Transparenz, Decision Notes | **KPIs pro Nordstern**, **Decision-Notes** in `leitbild-review` |
+| **ACT – Acceptance & Commitment Therapy** | Werteklärung + verbindliche Handlungen trotz Widerständen | Werte→Prinzipien→Rituale Kette; Umgang mit Rückschlägen | **Werte/Prinzipien** → **Rituale**; **Relapse-Shield** |
+| **Stoizismus (Epiktet/Marc Aurel)** | Fokus auf Kontrollierbares; Tugendethik | Disziplin/Integrität; Energie-Haushalt | **Ich-Pflege** (Energie-first), **Nein-Listen** je Rolle |
+| **Budo/Dojo-Kun (Funakoshi u. a.)** | Charakter, Höflichkeit, Einsatz, Selbstkontrolle | Karate-/Gewaltschutz-Nordstern & Didaktik | **Reifegradpfade**, **Kinderschutz**, **Stop-Signal-Drill** |
+| **Autoritative Erziehung (Baumrind)** | Wärme + klare Grenzen (High Warmth, High Control) | Vater-Nordstern: „faire Führung“ | **Regeln sichtbar**, **zeitnahe Konsequenzen** nach Bedürfnis-Check |
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+### Abgrenzungen & bewusste Anpassungen
+- **OKR privat**: Wir nutzen den *Nordstern*-Begriff (verständlicher) und koppeln OKR-Logik an **Lead/Lag** statt starre Quartals-KRs.  
+- **GTD/„Next Action“**: In Rituale übersetzt (**NACh**) und mit **Implementation Intentions** verheiratet.  
+- **7 Habits**: Explizite Übertragung auf **Rollen** (z. B. „erst verstehen“ → Partner/Eltern; „Säge schärfen“ → Ich-Pflege/Review).  
+- **Agile**: Keine harten Sprints im Privatbereich – stattdessen **Cadence + DoD** und **Micro-Commit** für Low-Energy-Phasen.  
+- **ACT/Stoa**: Werte bleiben **Nordstern**, aber Rückfälle sind Teil des Systems → **Mini-Reset ≤24 h** statt Schuldspiralen.
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 # Nächste Schritte (konkret & leichtgewichtig)
 
 1) **Session 5 vorbereiten** (15′): 3 Mikro-Rituale je Nordstern als Rohentwurf notieren (NACh-Formel).