diff --git a/vault/Session_1-md b/vault/Session_1-md
new file mode 100644
index 0000000..c38dd3d
--- /dev/null
+++ b/vault/Session_1-md
@@ -0,0 +1,117 @@
+---
+title: Leitbild – Session 1 (Werteinventur & Anti-Muster) – Q&A & Coach-Interpretation
+id: leitbild-session1-werteinventur
+type: journal
+status: active
+created: 2025-10-30
+updated: 2025-10-30
+area: personal_development
+project: leitbild_refresh_2025
+tags:
+  - session/session1
+  - topic/werte
+  - method/values-inventory
+lang: de
+source: coach/leitbild
+version: 1.0.0
+depends_on:
+  - leitbild-vorgehensmodell-2025
+  - leitbild-scope
+references:
+  - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
+  - leitbild-werte
+  - leitbild-wertekompass
+  - leitbild-prinzipien
+---
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+# Ziel der Session
+Top-Werte identifizieren, **Verhaltensanker** benennen, **Anti-Muster** sichtbar machen und die **„Tier-Logik“** (Tier-1 Kernwerte, Tier-2 on deck) festzurren.
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+## Fragen · Antworten · Interpretation
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+### 1) „Woran würdest du eine gelingende Vater-Sohn-Bindung konkret erkennen?“
+**Antwort:** Regelmäßige Zeit mit Rohan; größere Offenheit; konsequente Durchsetzung und Akzeptanz von Regeln; bessere Balance Arbeit–Familie–soziales Engagement.  
+**Coach-Interpretation:** Wertecluster **Fürsorge · Respekt · Disziplin** (ruhige, faire Führung) ist zentraler Treiber; messbare Marker (Frequenz, Rituale) werden später in Rollen und Ritualsystem überführt.
+
+### 2) „Wieviel Präsenz möchtest du investieren?“
+**Antwort:** Täglich sinnvolle Zeit (Gespräche/Spiele), am Wochenende größeres Programm/Projekt.  
+**Coach-Interpretation:** **Nähe als Routine** statt Event-Denken; unterstützt Tier-2 **Fürsorge/Familienbindung**.
+
+### 3) „Leitbild = Strategie, nicht To-do-Liste – passt?“
+**Antwort:** Ja; Zielbilder je Rolle sollen vorn stehen, Umsetzung folgt später über Routinen.  
+**Coach-Interpretation:** Gute Trennung: Leitbild liefert **Kompass & Prüfmaßstab**, nicht Task-Listen.
+
+### 4) „Vom Ende her denken (Eulogien je Rolle): Was sollen andere sagen?“
+**Antwort (Auszüge):**  
+- **Als Vater:** war in kritischen Momenten da; gerecht; Vorbild; half Opferrolle und narzisstische Tendenzen zu überwinden; stärkte Offenheit, Vertrauen, soziales Engagement.  
+- **Als Partner:** trotz schwerer Erkrankung Fels in der Brandung; nahm ernst, machte Pflichten klar; half zu Verantwortung & Vorbildfunktion.  
+- **Im Beruf:** ideenreicher Berater, zielorientiert, offen, hoher Ausbildungs-Impact, wertschätzend + klare Lernkurve.  
+- **Als Trainer:** Freude an Bewegung, Budo-Werte verinnerlicht, trägt durch schwere Zeiten.  
+**Coach-Interpretation:** Deutliches Wertebild: **Integrität, Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit, Gerechtigkeit & Fairness, Respekt, Disziplin**.
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+### 5) „Top-Wert(e) priorisieren?“
+**Antwort:** **Integrität** umschließt alle; berechenbare, wertebasierte Reaktionen.  
+**Coach-Interpretation:** Integrität = **Meta-Wert** → später Prinzip P1 + „Schuldschein“-Mechanik.
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+### 6) „Wie zeigt sich Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit?“
+**Antwort:** Zum Wort stehen; bei Unmöglichkeit **offen ansprechen** + **entschuldigen** (mit Erklärung).  
+**Coach-Interpretation:** Direkter Input für Prinzip P2 (**Proaktive Re-Commitments**).
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+### 7) „Disziplin – wo liegt der Hebel?“
+**Antwort:** Durchsetzung von Regeln/Ansagen stockt (Vergessen, Mitleid/Faulheit → keine Konsequenzen).  
+**Coach-Interpretation:** **Anti-Muster** sichtbar; führt zu **P3 Disziplin** + **P3a Familienregeln-Ausprägung**.
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+### 8) „Gerechtigkeit & Fairness – dein Bild?“
+**Antwort:** Transparente Maßstäbe, beide Seiten hören, verhältnismäßige Konsequenzen.  
+**Coach-Interpretation:** Basis für **Steelman-Pflicht** und **Ausnahmen mit Begründung/Dokumentation** (später P4).
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+### 9) „Respekt – wie prüfbar machen?“
+**Antwort:** Sprache ohne Abwertung, **Aktives Zuhören**, **Würdigung von Mühe/Prozess**.  
+**Coach-Interpretation:** Konkrete **Verhaltensanker** → später Signale in P5.
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+### 10) „Integrität konkretisieren – Mikro-Sätze (8 Vorschläge)“  
+**Antwort:** „Alle treffen zu; stärkste: **#3**, **#5**; **#8** als Reparatur.“  
+**Coach-Interpretation:** #3 ≈ **Werte-Check vor Entscheidung**, #5 ≈ **Offenheit ohne Beschönigung**, #8 ≈ **klare Wiedergutmachung/Entschuldigung** → direkt in P1/P2 abgebildet.
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+### 11) „Was macht dich resilient?“
+**Antwort:** Balance durch Meditation, Sport, Ernährung, Gesundheitsfürsorge, Begeisterungsfähigkeit.  
+**Coach-Interpretation:** Flankiert **Ich-Pflege** und Rituale (Session 5).
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+### 12) „Transparenz deines Leitbildes?“
+**Antwort:** Grundsätzlich offen; **private Motivationsfaktoren**/Ausgangslagen bleiben **tabu**.  
+**Coach-Interpretation:** Klare **Publikationsgrenzen** für mindnet (Zugriff/Scope).
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+### 13) „Tier-2 Werte ergänzen/strukturieren?“
+**Antwort:** **Fürsorge & Familienbindung** konsolidieren; **Klarheit & Struktur, Lernorientierung, Großzügigkeit, Mut** hinzufügen.  
+**Coach-Interpretation:** Tier-2 = **„on deck“**: später als Mikro-Prinzipien operationalisieren.
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+---
+
+## Entscheidungen dieser Session
+- **Tier-1 (Kernwerte):** Integrität · Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit · Disziplin (Selbstführung) · Gerechtigkeit & Fairness · Respekt.  
+- **Tier-2 (on deck):** Fürsorge & Familienbindung · Klarheit & Struktur · Lernorientierung · Großzügigkeit · Mut.  
+- **Privacy-Scope:** Leitbild weitgehend offen; Ursprung/Motivation geschützt.  
+- **Artefakte verlinkt:** `leitbild-werte`, `leitbild-wertekompass` (Arbeitsstand).
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+## 10–15 Schlüsselpunkte (Session-1)
+- Integrität als **Schirmwert** mit **Abweichungs-Dokumentation**.  
+- Vertrauenswürdigkeit = **Zusage halten**/**früh re-committen**.  
+- Disziplin = **Unangenehmes zuerst**, klare Startpunkte.  
+- Familienregeln: **wenige, klare Regeln**, konsequent & respektvoll.  
+- Fairness = **Steelman + transparente Ausnahmen**.  
+- Respekt = **ohne Abwertung**, **Mühe würdigen**.  
+- **Resilienz-Stack**: Meditation, Bewegung, Ernährung, Checks.  
+- **Öffentlich ja**, **Privates tabu**.  
+- **Tier-2** als **Experiment-Pool** (Promotion-fähig).  
+- **Vater-Sohn-Bindung** als Prüfstein.  
+- **Balance Beruf–Familie** als Leit-Outcome.  
+- **Konflikte ≤48 h** adressieren (Vorlauf für Prinzip P5).  
+- **Klarheit/Struktur** → Haushalts-Standards sichtbar.  
+- **Lernorientierung** → fortlaufender Deep-Dive.
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+## Nächste Schritte
+- Ableitung **Handlungsprinzipien** (Session 2) inkl. Signale/Trade-offs/Wächterfragen.  
+- Vorbereitung **Mikro-Prinzipien** für Tier-2.
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