From 280b236490874df4942fa4292b6dd8c7220038b4 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Lars Date: Thu, 30 Oct 2025 21:09:49 +0100 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?vault/Session=5F3.md=20hinzugef=C3=BCgt?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- vault/Session_3.md | 97 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 97 insertions(+) create mode 100644 vault/Session_3.md diff --git a/vault/Session_3.md b/vault/Session_3.md new file mode 100644 index 0000000..1cf5cbe --- /dev/null +++ b/vault/Session_3.md @@ -0,0 +1,97 @@ +--- +title: Leitbild – Session 3 (Rollenmissionen & Qualitätskriterien) – Q&A & Coach-Interpretation +id: leitbild-session3-rollen +type: journal +status: active +created: 2025-10-30 +updated: 2025-10-30 +area: personal_development +project: leitbild_refresh_2025 +tags: + - session/session3 + - topic/rollen + - method/role-mission +lang: de +source: coach/leitbild +version: 1.0.0 +depends_on: + - leitbild-session2-prinzipien + - leitbild-prinzipien +references: + - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf" + - leitbild-rollen +--- + +# Ziel der Session +Rollen präzisieren: **Mission (1–2 Sätze)**, **3–5 Qualitätskriterien**, **Grenzen/Nein-Liste**, **Stakeholder**. Sonderfall: **Umbrella-Berufsrolle** mit drei Unterverantwortungen (A1–A3). + +--- + +## Fragen · Antworten · Interpretation (nach Rollen) + +### A) **Vater** +- **Mission (Kern & Ausprägungen):** Alle drei Vorschlags-Sätze treffen zu → **getreppte Mission** (Kern + je Sohn Fokus). + **Rouven (18):** Übergang in Erwachsenenrolle (Ownership, Haushalt, Berufsorientierung, Klartext ohne Abwertung). + **Rohan (15):** Bindung & Struktur (tägliche Nähe, gemeinsames Projekt, faire Regeln/Medienbalance, sozialer Anschluss). +- **Qualitätskriterien (Auswahl):** tägliches 1:1 ≥ 5′ + Wochenritual; **angekündigte Durchsetzungen** zum Zeitpunkt; **Quartalsprojekt je Sohn** + monatlicher Teach-back; Konflikte ≤ 48 h; Haushalts-Mindeststandards sichtbar. +- **Grenzen:** keine Beschämung/Anschreien; keine externen Zusatz-Verpflichtungen zulasten Familienzeit; kein Rettungsmodus; keine ad-hoc Regeldiskussionen im Stress. +- **Coach-Interpretation:** Rolle kombiniert **klare, faire Führung** mit **täglicher Nähe**; starke Passung zu P3a/P5/P4. + +### B) **Partner (Sushi)** +- **Mission:** Kombination A + B → Team-Alltag, faire Lastverteilung, zeitnahe Konfliktklärung; verlässlich, zärtlich, präsent; Energie & Gesundheit schützen; Rituale. +- **Qualitätskriterien (gewählt):** Weekly Load-Check 10′; Energie/Medizin/Th ermie **vor** Terminen; **1 Paar-Ritual/Woche**; tägliche Anerkennung. +- **Grenzen (gewählt):** kein Retter-Modus; keine Schuldzuweisung/Abwertung (Time-out + Rückkehrzeit); keine ungeplanten Zusatz-Verpflichtungen zulasten Paar/Medizin. +- **Coach-Interpretation:** **Energie-Management** und **Team-Board-Denken** reduzieren Friktion; stützt P2/P1/P5. + +### C) **Karate- & Gewaltschutztrainer** +- **Mission:** A+B+C + deine Ergänzungen (Erfahrungsumfeld, soziale Angebote, Vereinsentwicklung, Fortbildung, Kindeswohl). +- **Qualitätskriterien (gewählt):** Didaktik/Progression; Erlebnisformate/soziale Wirkung; Fortbildung/Qualität; Kindeswohl & Sicherheit. +- **Grenzen (gewählt):** kein Beschämen/Anschreien; keine problematischen Rollenspiele; keine Privat-Chats mit Minderjährigen; keine Zusatz-Vereinsaufgaben zulasten Familienzeit. +- **Coach-Interpretation:** Stark **werte- und sicherheitsorientiert**; soziale Wirkung über Vereinsgrenzen hinaus. + +### D) **Ich-Pflege** +- **Mission:** A – Gesundheit von Körper/Geist/Herz für Präsenz/Leistungsfähigkeit. +- **Qualitätskriterien (gewählt):** Kieser (Reha-Bridge solange verletzt), Karate/Bewegung ≥ 150 min, 4×/W Zazen+Dehnen, 80/20 mediterran (Histamin/Gluten achtsam), Monitoring & halbjährliche Checks. +- **Grenzen:** kein Training durch Schmerz; **keine „Cheat Days“ / kein „alles-egal“**; keine zwei ausgelassenen Regenerationstage bei Erschöpfungssignalen. +- **Coach-Interpretation:** **Systemische Gesundheit** als Leistungsbasis; klare Rückkehr-Leitplanke nach Verletzung. + +### E) **Freund** +- **Mission:** A+C – verlässlich/loyal; verbindende Erlebnisse; Krisen-Erreichbarkeit ohne Familie/Erholung zu gefährden. +- **Qualitätskriterien (gewählt):** 1 Ping/Monat/Kernfreund; wichtige Momente ≤ 24–48 h; 1 Erlebnis/Quartal; Klartext mit Herz; Grenzen wahren. +- **Grenzen (gewählt):** kein Gossip; keine Vertraulichkeiten weitergeben; kein „Ja“ ohne Kapazität; kein Retter-Modus. +- **Coach-Interpretation:** **Beziehungs-Hygiene** über klare Cadences und Grenzen. + +### F) **Berufsrolle (Umbrella: Advisor/Research Lead & Ausbilder)** +- **Entscheidung:** Konsolidierung **ja** – als Umbrella mit Unterverantwortungen (A1–A3), nicht vollständige Verschmelzung. +- **Mission (Umbrella):** Evidenzbasiert (Research) · wert-/kostenorientiert (IT-Kosten) · menschenzentriert (Ausbildung); **wenige Initiativen**, Zusagen halten, Wirkung skalieren über Assets & Standards. +- **Globale Qualitätskriterien:** Quartals-OKRs (≤ 3) je Unterverantwortung; Zusagen on time/quality ≥ 90 % + frühe Re-Commitments; Evidenz-Standard (Quellen/Annahmen/Rechenwege); ≥ 2 wiederverwendbare Assets/Quartal; monatliches Steering. +- **Grenzen:** kein Overcommitment; keine unbelegten Empfehlungen; kein Hero-Modus; keine stillen Scope-Changes. +- **Unterverantwortungen & KPIs:** + - **A1 Leiter Recherche (DE):** SLA ≤ 5 AT (Standard) / ≤ 2 AT (Ad-hoc); 1 Insight/Monat + 1 Deep-Dive/Quartal; Reuse ≥ 50 %; NPS ≥ 8/10. + - **A2 Global Lead IT-Kostenreduzierung:** Playbook-Adoption ≥ 5 Accounts/Quartal; Savings-Pipeline ≥ €X Mio/Quartal; 2 Case-Cards/Quartal; ≥ 2 Clinics/Monat (≥ 4.5/5). + - **A3 Ausbilder (Trainee-Programm):** Abschluss/Placement ≥ 95 %; Zufriedenheit ≥ 4.6/5; monatliche Assessments + Remediation ≤ 2 Wochen; Mentoring ≤ 1:8. +- **Coach-Interpretation:** Umbrella reduziert **Kontextwechselkosten**, hält aber **Stakeholder-Spezifika** messbar getrennt. + +--- + +## Ergebnis dieser Session (Artefakt) +**`leitbild-rollen`** – **status: active, version: 1.0.0** mit fünf gefüllten Lebensrollen + **Umbrella-Berufsrolle** (A1–A3), inkl. Qualitätskriterien, Grenzen, Stakeholder. + +## 10–15 Schlüsselpunkte (Session-3) +- Rollenmission **Vater**: Nähe **und** faire Führung; Fokus je Sohn. +- **Partner**: Energie- und Lastmanagement als Teamstandard. +- **Trainer**: Didaktik + Schutz + soziale Wirkung + Fortbildung. +- **Ich-Pflege**: Reha-Bridge + Anti-Cheat-Grenze. +- **Freund**: Kontakt-Cadence + Klartext mit Herz. +- **Umbrella**: eine berufliche Identität, drei messbare AoAs. +- **OKR-Deckelung** (≤ 3) je AoA → Fokus. +- **Evidenz-Standard** für Outputs. +- **No-Surprises-Steering** monatlich. +- **Keine stillen Scope-Changes**. +- **Keine Zusatz-Vereinsaufgaben zulasten Familie** (Trainer-Rolle). +- **Steelman-Pflicht** wirkt in Familie & Beruf. +- **Re-Commitments** als Kultur. +- **Quartalsprojekte** je Sohn (Selbstwirksamkeit). + +## Nächste Schritte +- **Session 4:** 3–5 Nordsterne (3–5 Jahre), Jahresziele, Meilensteine; KPI „€X“ konkretisieren (A2).